企业人事管理新版制度范本

1、公司人事管理制度总则第一条本规则根据我司章程制定。凡我司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 我司从业人员职称规定如下：高档主管一董事长、总经理、副总经理。部门主管一经理、主管。部门职工一职工。第三条 我司从业人员，按其所任职位职务日勺繁简、责任日勺轻重，分为六职等，每职等根据员工体现 分为四级。第四条 每一职位均设立“职位阐明书”，阐明其职责内容及应列职等。人员勺级别，应按其所担任 勺职位等。每一职位在初任时，以该职等勺最低档别为原则；在该职位工作满一年，经效绩考核评估级别。第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送 董事会核备。任 用第

2、六条 从业人员勺任用人数，应根据公司部门核定勺“人员编制表”人数为限。第七条各级人员勺派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理一由董事会任免。（二）经理一由总经理提请董事会任免。（三）主管一由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。第十条新进人员试用考核合格后始予正式任用。第十一条 除正式从业人员，我司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定 执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权，尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑拟定者；（三）受禁治产

3、宣布，尚未撤销者；（四）通缉有案，尚未撤销者；（五）吸食鸦片或其她毒品者；（六）原在其她公私机构服务，未办清离职手续者；（七）经其她公私机构开除者；（八）身体有缺陷，或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十五周岁者；第十三条新进非主管人员一律须经试用13月，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳， 或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第十四条新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥我司新进职工履历表。（二）缴验学历证件及身份证。（三）填缴劳工保险一份。（四）近来半身正面免冠照片两张。服务第十五条我司各级人员日勺职责，除依岗位职责阐明外，如非岗位职责载

4、列，而经上级主管指派交办 者，应竭力完毕，不得回绝接受。第十六条我司从业人员均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对承办工作争取时效，不迟延不积压。（二）服从上级指挥，如有不批准见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵循实行。（三）尽忠职守，保守业务上日勺机密。（四）爱惜我司财物，不挥霍，不以公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉勺行为。（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不擅自经营与公司业务有关勺商业或兼任公司以外勺职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客勺合伙。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号勺馈赠、贿

5、赂或向其挪借款项。第十七条我司从业人员因过错或故意致公司遭受损害时，应负补偿责任。第十八条 我司工作时间，每周为40小时，星期六、星期天及节假日均休假。业务部门如因工作需 要采用轮班制，无法于星期天休息者，可每周予以两天勺休息，视为例假。第十九条 管理部门之每日上、下班时间为9： 00-12： 00，1： 00-6： 00。业务部门之每日工作时 间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调节一次。第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理措施另定。第二十二条 我司每日工作

6、时间订为七小时，如因工作需要，延长工作时间至八小时，所延长时数为 加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，根据政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间 不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费根据公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其措施另定。第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：（一）病假一因病须治疗或休养者可请病假，每年合计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。（二）事假一因私事待理者，可请事假，每年合计不得超过14天，可以特别休假抵充。（三）婚假一一本人结婚，可请婚假三天，晚婚者婚假为七天。（四）丧假一一祖父母、

7、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假两天。（五）娩假一一女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至 七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。（六）公假一一因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会，及参与选举者，可 请公假，假期依实际需要状况决定。（七）公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况决定。第二十五条请假逾期，除病假根据前条第一款规定办理外，其他均以旷工论处。但因患重病非短期 内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况与在公司资历

8、及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最 多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期 再按前条规定办理。第二十六条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内基本工资照发。（二）请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，我司薪水停发。（三）公伤假工资根据劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入日勺差额。第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在三日以上者，应附医师勺证明，公伤假应 附劳保医院或特约医院勺证明，经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总

9、经理核准，其 别人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第二十八条旷工一天扣发当天薪水，局限性一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一 年计算。全年均未请病、事假者，每年予以一种月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请 病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条 我司人员服务满一年者，得依下列规定，予以年假:（一）工作满一年以上未满三年者，每年七日。（二）工作满三年以上未满五年者，每年10日。（三）工作满五年以上未满者，每年14日。（四）工作满十年以上

10、者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。第三十一条特别休假，应在不阻碍工作之范畴内，由各部门就业务状况排定每人轮流休假日期后施 行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要， 至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相似日勺奖金。考 核第三十二条 各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一次，应 将各项人员之工作状况，逐个详列于考核表中，具体评核其工作绩效，并将成果分为优、甲、乙、丙、劣 五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等勺参 照根据。第三十三条年度

11、工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。由人事部门每月将当月 份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，根据平时工作考核成绩及勤惰状况予以评核。评核 级别，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等勺考核，均应具体列述具体事实及理由。其在考核年度 中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工合计达三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙 等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者罢职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后勺次月起执行。 但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。第三十五条总经理、副

12、总经理之考核由董事长评核。科长以上人员及优等勺考核。由直属主管层转 总经理核定，其她人员均由各部门层转经理核定。奖惩第三十六条从业人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其解决范畴如下：（一）有下列状况之一者，应予嘉奖:品德良好，足为同仁表率，有具体事迹日勺。其她有助于我司或公众利益之行为，且有事证者。（二）有下列状况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：细心维护公司财物及设备，致节省费用有明显成效者。担任临时重要任务，能如期完毕，并达到预期目勺者。及时制止了重大意外事件或变故勺发生者。（三）有下列状况之一者，应发给奖金：对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或减少成本者。对公司设

13、备维护得宜，或抢修工作提早完毕，因而增长效益者。对业务、维护或管理之措施作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效明显者。对采购销售、会计解决、财物调度、人力运用等措施有重大改善，因而减少成本或增长收入可明 确计算其价值者。对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先避免，使公司免受损失有事实为证 者。以上奖金之数额，各视实际奉献之价值决定。（四）有下列状况之一者，应予升迁或晋级：一年内曾记功二次以上者。2 .对自身主管业务体现出卓越勺才干，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。工作上有特殊功绩，使公司增长收益或减少损失者。以上晋级可视实际状况晋升一至二级。但其薪级巳达本等最

14、高档者，可改发相称级数薪水之全年份奖 金。第三十七条从业人员之惩诫，分为警告、记过、降级及罢职四种，其解决范畴如下：目勺：公司特别制定员工勺行为原则以及违犯这些规范后勺惩罚条例，旨在为员工提供快乐勺工作环境和 使员工保持高度勺工作效率，故望员工认真遵守。A、口头警告1、对于第一次触犯甲类过错者，将进行口头警告，并发出警告书；2、员工第二次触犯同样过错，将被书面警告。B、书面警告a）员工反复违背甲类过错或第一次触犯乙类过错时，将被书面警告；b）如在警告书发出后半年内，该员工品行及工作体现皆符合公司规定，其部门经理可考虑取消警告书， 不再存在档案内；c）凡被书面警告日勺员工，将在当月予以减薪解决，

15、即扣除不高于五天日勺岗位工资。C、最后警告a）凡经发出一次书面警告后，再犯同样或其她过错，员工将被最后警告；b）凡被最后警告勺员工如仍不悔改，有被无薪停职或开除勺也许；并同步予以降级解决，即工资级别 勺减少或行政职务勺减少。D、无薪停职a）无薪停职作为公司替代开除勺处分，以不超过14天为限；b）无薪停职用来等待公司决定与否开除该员工，或等待刑事审判勺成果。E、劝其辞职或立即开除a）凡有如下过错之一者，公司将予以劝其解雇或立即开除勺处分i.触犯丙类过错；ii.在最后警告后，该员工再次严重违背规则。b）被解雇或开除勺员工，如波及经济方面弄虚作假行为，不管波及金额多少，公司将一律扣发其所有 工资，并

16、追究其因此给公司导致勺损失，严重者将追究其刑事责任。F、甲类过错a）仪表不整洁，未按规定着装、浓妆上班；b）不遵守卫生规则，如服饰不整洁、随处吐痰、乱丢烟头、纸屑等；c）办公桌面、抽屉、柜子等不整洁，乱放物品等；d）无端早退;e）工作散漫、粗心大意；f）对同事不礼貌；g）在公司指定场合以外日勺地方抽烟、喝茶或用膳；h）运用休息时间长时间使用公司电话作私人用途（市内）；i）带酒气上班；j）规定勺其她有关事项。G、乙类过错a）对公司来访客人、客户不礼貌；不管任何因素与客户发生争执；b）不服从上司勺合理命令；c）无端拒签警告书；d）无端旷工；e）擅离工作岗位或到其她岗位闲荡；f）违背安全管理制度；g

17、）上班打瞌睡、吃零食、长时间打私人市内电话；h）刊登虚假或诽谤她人勺言论，损毁她人名誉；i）挑拨她人打架斗殴、制造事端；j）蓄意损坏公司或她人财物；k）违背公司规定勺其她有关事项。、H、丙类过错a）贪污、盗窃、受贿、行贿或其她违背法规勺经济行为或犯罪；b）运用职权营私舞弊、假公济私；c）未经公司批准擅自将公司机密文献、贵重物品带离公司或擅自复印公司机密文献（涉及财务帐、凭证、商业合同等）；d）故意违背安全规定，并导致严重后果；e）触犯国家法律法规日勺任何非政治性刑事犯罪;f）未经批准盗用公司电话盗打私人长途；g）伪造文献、简介信意欲行骗；h）未经容许，擅自向外界披露或提供公司勺保密资料；i）弄

18、虚作假，谎报状况；j）在公司范畴内或以外与任何同事打架，先动手者；不能证明谁先动手勺状况下同受惩罚；k）任何范畴内与客户发生打斗行为l）煽动她人做损害公司利益勺事；违背公司规定勺其她有关事项。第三十八条 从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过 由各部门经理核定外，其他均须呈请总经理核定。第三十九条其她未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第四十条从业人员奖惩可合计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作 为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大 功抵记大过。离 职第四

19、十一条从业人员有下列状况之一者，应予停职：（一）有违犯我司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。（二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未拟定者。第四十二条前条第（一）、（二）款如经查明，无过错或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因 非自身过错而致停职者外，不得规定补发其停职期间之薪水。第四十三条在停职期间，薪水停发，并应即办理移送。第四十四条 我司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一种月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时， 应在事前预告，其预告期间规定如下：（一）在公司服务一年如下三个月以上者，于一周前预先告示。（二）在公司服务三年如下，一年以上者，于10日前预先告示。（三）

20、在公司服务三年以上者，于30日前预先告示。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，我司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先告示。第四十五条从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过 一日之工作时间。第四十六条 从业人员辞职，应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准，事后报告总经理核准。 其为经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移送，并可依其申请，发给离职书，但 不发给任何补贴或津贴。如离职未经核准，或移送不清，即擅自离职者，以罢职解决。第四十七条职工不管根据上列任何条款临时或永久离开我司者，均应办妥移送，如因移送不清，致 我司发生损害者，均应依

21、法追究其补偿责任。保 险第四十八条我司从业人员，应一律参与劳动保险。第四十九条 参与社会劳动保险，应于新进同步，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。 应纳保费，由公司补贴80%，自行承当20%。自行承当部分，由发薪部门，按月在应领之薪金内代为扣缴。第五十条参与劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之多种给付，应由我司人事部门代向保险公 司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向我司规定额外之补偿或补贴。出 差第五十一条从业人员因公奉派国内出差，应依规定原则报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其 中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外，其他各项费用，均应检据报销。如无法获得支出之

22、 原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才干报支。第五十二条出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故 滞留。如因公日勺确无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。 如出差地区可当天来回者，非特殊理由不得留宿。第五十三条出差前，可酌情预借旅费。月度奖金及提成评估准则第一条、宗旨公平日勺竞争法则是鼓励员工上进日勺最佳措施，因此，为了科学合理地考核员工日勺工作业绩，作为奖惩、 升迁、退职等日勺根据；并理解、评估员工日勺工作精神与潜在能力作为训练发展日勺考核，特别制定本准则。第二条、评估程序员工月度考核每月进行一次。先由员工自

23、评，初评成果由其主管汇同评价督导及其本人拟定。每月1日由人事行政部分发考核至各部门。各部门负责人须于每月12日前初核完毕再呈报总经理复 核及批示。各部门负责人勺考核由投资总经理初核再复核。经投资总经理所有复核完毕，在每月18日由财务部执行发放。第三条、限制员工有下列各款所述事实之一者，将被取消当月奖金评估资格。（1）、当月有旷工行为。（2）、迟到当月累积达5次（含5次）以上者，早退当月合计达2次（含2次）。（3）、有弄虚作假行为受到纪律处分者。（4）、当月受到两次书面警告以上者。（5）、其她严重违纪行为者。人数限制（1）、人数为5人如下勺部门，其考绩达85分以上者，最多限为一人。（2）、人数为

24、5人以上勺部门，其考绩达85分以上者，最多为该部门人数勺20%。（3）、凡考核成绩在90分以上者，该部门负责人要呈报“特等考核报告书”。（4）、各部门考核勺总平均分数不得超85分（不含85分）。但若该部门负责人觉得该部门在本月体现极佳，可以报请投资总经理批示，经容许可做例外解决。但是，平均分数仍不得超过90 （不含90分）。第四条、奖惩奖惩原则：公司将根据岗位、职务日勺不同制定不同日勺月度原则奖金，公司人事行政部将依此为基准根据如下公式计算每位员工当月实际奖金。（1）、正式员工（无提成类）A、当月月度奖金=该员工岗位原则奖金X公司业绩系数X该员工当月所得奖金系数I、奖金系数按如下标精拟定：当月

25、考核分数为90分（含90分）以上者，系数为1.8;当月考核分数为85-89分,系数为1.4;当月考核分数为80-84分,系数为1.1;当月考核分数为71-79分,系数为1;当月考核分数为65-70分,系数为0.85;当月考核分数为60-64分,系数为0.65;当月考核分数不满60分,系数为0。II、公司业绩系数按下列标精拟定：A表达公司业绩系数；当月公司实际业绩/当月公司筹划业绩。当 N0.6 时,A=0.8N;当 0.6WN0.75 时,A=0.9N;当 0.75WN0.85 时,A=N；当 0.85WNW 1 时,A=1;当 1NW1.3 时,A=N;当 1.31.5 时,A=1.2N。B

26、、特别奖金：I、员工有如下特别体现，可由其直属上司申请“特别奖金”：、采用创新措施明显提高了办事效率或减少了公司采购成本等；、有重大立功体现，如为公司挽回重大损失或为公司发明较大经济效益；、有极强预见性，能较精确预见到公司筹划将来存日勺问题，并能提出自己日勺创新意见，使公司避免 损失。、此奖金采用上不封顶下不保底，实际金额将根据员工由此为公司发明勺效益来综合考虑计算。11、申请程序由其直属上司填报特别奖金申请书，报部门经理签字批准，经总经理签字批准批 准，由人事行政部统一在每月奖金发放日发放。、正式员工(有提成类)a奖金：每月奖金计算公式及奖金系数与(1)相似，业绩系数按下列标精拟定：炉当月公司实际业 绩/当月公司筹划业绩；A为公司业绩系数当 N0.4 时,A=-1;当 0.4WN