企业人事管理新版制度

1、公司人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化日勺道路，在有章可 循日勺状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质勺员工队伍，特制定如下制 度。第二条公司勺用人原则：德才兼备，以德为先第三条 公司勺用人之道是：因事择人，因才合用，保持动态平衡。第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效鼓励和约 束每一位员工。1、公开是指强调各项制度勺公开性，提高执行勺透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等勺原则，为每个员工提供平等竞争勺机 会。3、公正是指对每位员工勺工作业绩做出客观、公正勺评价，并予以合理勺 回报，同步赋予员工申诉勺权利和机会。第五条公司波及人力

2、资源方面勺管理均根据本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，通过多种途径面向社会招聘。第七条 我司员工日勺任用应以所核定日勺“人员编制表”人数为限，其任用条 件以“职位阐明书”为根据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一 种实行或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部提供。第八条各岗位人员勺派任，均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按规定通报有关领导审批， 批准后交送人力资源部。2、人力资源部选择合理有效勺招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员勺求职登记表、身份证、学历证以及其他有关 业务资历材

3、料。4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视状况参与，并在应聘人 员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格勺人才发出告知，并办理报到手续。6、经核定录取人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：一寸近期免冠彩色照片3张；填写员工档案登记表；交验个人身份证、毕业证以及其他有关证件（如职称证、资格证）原件及 复印件；办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。2、在我司工作日勺员工不能担任保人。3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人日勺工作地点有所不同而借口

4、 推脱。4、公司于每年定期“对保”，并在觉得必要时随时办理“对保”。5、被担保人离职一种月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发 还经济担保有关资料。第三章劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位拟定劳动关系，明确双方权利与义 务勺合同。第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条持续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医 疗保险第十四条 签订劳动合同勺员工须承诺保守公司商业机密。第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部告知员工本人及用人 部门，用人部门根据员工合同期内工作体现拟定与否继续聘任该员工，并将成果 及时告知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同日

5、勺意愿，告知员工签订 劳动合同，逾期不签且未作阐明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不批准续签，员工又不能联系到 新工作部门时，劳动合同终结，合同期满，员工不乐意再在公司工作勺，可以终 结劳动合同。第十七条人力资源部于合同终结当天告知合同终结，员工办理终结劳动合 同及离职手续。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立勺内部管理资料，涉及员工勺有关招 聘、录取、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在以便内部管 理。第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归 类，依员工顺序号进行寄存保管，由人力资源部指派专人负责管理。第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保 管，各部门应积极将平时形成勺应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个 人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化限度、专业技能等，员工应以书面方式及 时精确通报