2022 就业困难大学生群体研究报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022 就业困难大学生群体研究报告 2022 就业困难大学生群体研究报告 在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后，今年全国约有 590 万大学生应届毕业生需要在市场化机构就业。基 于智联雇用平台大数据，将 6 月份仍在求职的应届大学生识别 为就业困难大学生群体，从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体举行画像，透过供需错配的视角分析当前大学生就业难的布局性理由，并提出了应对今明年两届毕业生就业双届叠加局面的举措。 核心察觉： 6 6 有 月仍有 26.3% % 的 2022 届应届生在求职 大学生就业市场整体供需增速的差距较为明显，需求下降

2、7.1% ，求职上升 35.2% 国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑 大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大 就业重点地区的岗位需求增长疲弱 重点行业和主打职业的岗位需求明显下降 大专学历就业最为困难 女大学生就业难度高于男大学生 就业困难大学生以户籍地在三线及以下城市为主 就业困难大学生主要来自于非重点大学和一般学院 低层次的热门专业毕业生就业困难 就业困难大学生扎堆东部地区，中部成吸引大学生凹地 理工专业大学生人才紧缺，经管类过剩 民企供给六成多岗位需求，仅收到缺乏三成就业困难大学生投递 就业困难大学生偏好稳定性强、市场压力小行业 就业困难大学生对劳动

3、强度大、滚动性强职业热心低 一、大学生就业有多难 2022 年大学应届毕业生人数约为 874 万，但这并非需要就 业大学生的切实规模。教导部已安置研究生扩招 18.9 万、专升 本扩招 32.2 万，预计 2022 年研究生入学规模将达 111.4 万，专 升本人数约 64 万。根据历史数据预料，今年将有 44 万大学生 出国深造，并有 50 万留学生归国就业。考虑到升学、出国以及 留学生归国因素，共有 705 万大学生需要就业。根据最新政策和招录筹划，中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、三支一扶、大学生入伍等公共岗位可吸纳 90 万人就业。同时， 智联雇用近期的问卷调查说明，有 2.8%

4、的大学毕业生（约 24 万）梦想创业。综上，今年约有 590 万大学生要在市场化机构就业。 大学生就业市场整体供需增速的差距较为明显。过去一年 （2022 年 7 月2022 年 6 月），在智联雇用平台上针对应届大 学生发布的岗位数同比下降 7.1%，而投递简历的大学生同比上升 35.2%。新冠疫情爆发后的 26 月，智联雇用平台新发布大学生岗位数同比下降 15.5%，而在智联雇用平台投递简历的应届大学生同比上升 62.7%，供需比较更加明显。虽然随着国内 新冠疫情得到操纵，新增大学生岗位需求数在 35 月的同比降幅收窄，但岗位需求增速依旧明显低于因考研失败效应而提高的大学生求职者增速，供需

5、增速的差距从 2 月份开头急剧 扩大，直到近两月份才有所收窄（见图 1）。 图 1 智联雇用平台新发布岗位数与投简历大学生数比较 6 月仍有26.3 的 2022 届应届生在求职。我们将 6 月份仍 在智联雇用平台上投简历的 2022 届应届大学生视为有就业意愿但未就业的大学生，将过去一年间在智联雇用平台上投简历的 2022 届应届大学生视为有就业意愿的大学生，前者占后者的比重为 26.3%，比去年同期高 4.4 个百分点。 国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智联雇用平台针对大学应届生的岗位需求中，约三 分之二（64.6%）来自民营企业（不包含股份制企业和上市公司）。

6、但 2022 年 2 至 6 月，民企发布的岗位需求同比下滑了 10.7%。同期，外资企业岗位需求同比下降幅度最大（36.0%），国企岗 位需求下降幅度也达 20.0%。虽然国企 5 月和 6 月的岗位需求同比增长展现反弹，但由于其比重较小，未能使二季度岗位需求同比增长转负为正。 大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大 。2022 年 2 至 6 月，员工规模 1 万人以上的大企业岗位需求同比增多 20.5%，在各类企业的需求比重为 19.9%，较去年同期提高 6 个百分点，为缓解大学生就业难起到积极作用。但抗经济波动才能较弱的中型企业和小微企业同期岗位需求同比 降幅很大，且呈

7、现出规模越小那么降幅越大的特征（见图 2），其中员工规模在 20-99 人以及 20 人以下的小微企业同比下降 28.4%和 34.1%。 图 2 2022 年 26 月各类企业应届生岗位需求同比增速 就业重点地区的岗位需求增长疲弱。今年 26 月，经济兴隆的东部地区岗位需求同比下降 19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群的岗位需求分别同比下降 27.3%、26.0%；人口较为密集的中部地区岗位需求同比下降 26.3%；就业机遇对比密 集的一线和新一线城市 岗位需求同比降幅较大，分别下降了 25.0%和 20.8%，远高于二线城市(+1.6%)、三线城市(-8.6%)和 四五线城市（-5.

8、1%）。 一线城市包括北京、上海、广州、深圳；新一线城市包括成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山共 15 城。 图 3 2022 年 2-6 月各地区应届生岗位需求同比增速 图 4 2022 年 2-6 月各城市等级应届生岗位需求同比增速 重点行业和主打职业的岗位需求明显下降。服务业雇用需求受疫情影响较为严重， 今年 2 6 月， 快速消费品销售 （-47.0%）、中介服务（-43.8%）、软件信息服务（-38.5%）、金融（-35.9%）、互联网/电子商务（-26.8%）是岗位需求同比下降最大的五个行业。同时，疫情加快了机器替人的步伐， 物

9、流仓储类（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文 秘（-34.1%）等劳动密集型职业的雇用需求降幅明显，客服/售前/售后技术支持（-37.2%）、销售业务（-29.6%）等需要与人接触的职业也呈现出被新商业模式替代的趋势。 二、哪类大学生就业难 我们将 6 月份仍在智联雇用平台投简历的应届大学生识别 为就业困难大学生群体，并从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体举行画像分析。 大专学历就业最为困难。在 6 月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%）， 硕士和博士的比重分别为 8.0%和 0.14%。我们用某类学历 6

10、月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数来计算不 同学历的就业难度系数（下文各维度就业难度系数与之类似）。 大专学历就业难度系数最高（30.0%），本科学历就业难度系数 次之（27.9%），前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%） 学历的两倍。 女大学生就业难度高于男大学生。6 月份仍在智联雇用平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生 （41.5%）高出 17 个百分点。截止到 6 月份，过去一年在智联雇用投递过简历的应届大学生中，仍有 27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生（25.5%）高出 2.2 个百分点。虽然学历越高的女

11、大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数（18.9%）比男硕士（12.2%）高出 6.7 个 百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异（见图 5）。 图 5 不同学历下就业难度系数及性别差异 就业困难大学生以户籍地在三线及以下城市为主。在 6 月份就业困难大学生群体中，户籍地在三线城市（29.2%）和四五线城市（41.5%）的大学生比重超过了七成，构成了仍在求职的大学生的主体。从高校所在地来看，区域难度差异不太明显， 中部和东部高校分别仍有 29.2%和 27.6%的大学生未就业，略高 于全国平均水平（26.3%），东北（25.5%）和西部（25.1%）高 校未就业大学生比重那么低于全

12、国平均水平。在多方支持下，湖北高校毕业生的就业难度并未高于其他地区，6 月份仍在求职的大学生比率为 24.9%，低于全国平均水平。从就业竞争最为强烈的三大城市群来看，珠三角地区高校的大学生就业难度最大，仍在求职的大学生比率达成 30.1%，高于京津冀（26.9%） 和长三角（26.3%）地区。 图 6 各地区高校毕业生就业难度系数 图 7 主要城市群高校毕业生就业难度系数 就业困难大学生主要来自于非重点大学和一般学院。我们将大学名称中仅有学院而无大学的高校归为一般学 院，将没有入围双一流、985 或 211 但名称中有大学的高校归为非重点大学，将入围双一流、985 或 211 的高校归为 重点

13、大学。在 6 月份就业困难大学生群体中，一般学院 （52.1%）和非重点大学（39.4%）的合计比重超过九成。从就业难度系数看，即使是重点大学，也有 14.7%的学生仍在求职， 而非重点大学（26.2%）和一般学院（30.9%）的就业难度约为前者的两倍。 图 8 各类院校毕业生就业难度系数 低层次的热门专业毕业生就业困难。从 6 月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大， 占比达成 11.8%，其次是信息技术与信息系统（8.1%）、计算机科学（7.0%）专业，法律专业的占比也达成了 1.7%。这些专业 本属于热门专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困

14、难群体的近六成，其在专业质量上没有达成用人单位的标准。对于专科应届生，仍在求职规模最大的专业是信息技术与信息系统；对于一般院校的毕业生，仍在求职规模最大的专业为法律；对于非重点大学的毕业生，仍在求职规模最大的专业是会计。再从仍在求职的大学生比重看，烹饪 （41.8%）、会展管理（40.7%）、休闲体育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情冲击最大的专业。 表 1 仍在求职大学生规模最大的 15 个专业处境 三、大学生就业难在哪 除了因疫情冲击导致的总量供需冲突之外，用人单位的岗位需求和大学生的才能与期望之间的布局性错配，也是当前大学生就业难的主要理由。 区域机遇和滚动意向错配。当

15、前东部地区为大学毕业生供给了 51.3%的就业岗位需求，而 6 月份大学生往东部地区投递简历的比重达成 57.0%，后者比前者高出 5.7 个百分点，孔雀欲往东南飞的趋势照旧突出，东部地区大学生就业市场竞争强烈。相对而言，虽然中部地区供给了 22.6%的大学生就业岗位需求，但 6 月份只有 18.0%的大学生简历投递到中部地区， 而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿根本保持平衡。从城市维度查看，新一线城市和四五线城市分别供给了 37.5%和 11.1%的大学生岗位需求，但在 6 月份收到的大学生简历比重只为 35.9%和 9.8%，是吸收大学毕业生的凹地。值得一提的是， 北上广深这四个一线城

16、市为大学生供给了 21.4%的工作岗位， 但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占 3.5%，更加是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。 图 9 各地应届生供需布局比较 图 10 各城市等级应届生供需布局比较 学历要求与学历布局错配。相比于秋招和春招，当前是企业校园雇用的淡季，6 月份的有效岗位需求以中低端学历为主， 大专（31.9%）和学历不限（32.0%）的岗位比重接近三分 之二。相应地，目前就业市场上明确提出至少需要大学本科学历的岗位需求比重为 34.6%，这一比重远远低于本科毕业生在 就业困难大学生群体中的比重（65.6%）；而明确提出需要硕士 及以上学历的岗位比重为 1.4

17、%，也明显低于硕士及以上学历毕 业生在就业困难大学生群体中的比重（8.1%）。由于岗位的学历 要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力缺乏，增加了高学历者的就业难度。 才能要求与专业背景错配。从 6 月份在线岗位的专业需求 来看，企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达 43.1%。但从仍在找工作的大学生专业布局看，理工科毕业生比重只有 38.7%。尤其是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重高达 9.6%，比 6 月份该专业毕业生在就业困难大学生群体的比重（2.4%）高 7.2 个百分点。与之相对，企业对经管类专业岗位需求比重（33.8%）比经管类毕业生的比

18、重（36.5%）低了 2.7 个百分点。其中，财务与会计专业的岗位需求比重（2.7%） 比大学生求职者比重（12.1%）低 9.4 个百分点。6 月份仍在求职的教导类专业大学毕业生比重为 3.2%，比企业岗位需求比重 （1.3%）高近 2 个百分点，在疫情对市场化教导机构冲击较大的背景下，公共教导机构吸纳教导类毕业生显得尤为必要。此外，文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相当。 图 11 各专业大学应届毕业生供需布局比较 企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提 供了 65.8%的岗位需求，但 6 月份只有 27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别

19、只供给了 5.4%、5.2%和 6.8%的大学生岗位需求，但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达成 13.8%、16.3%和 11.3%。不成否认，大学毕业生对不同性质企业有如此大的就业偏好差异，是大学生就业 市场上最大的一类供需错配。 图 12 各类企业应届生供需布局比较 行业需求与求职热度错配。我们用大学生投简历到某行业的比重/该行业岗位占全体行业大学生岗位比重，来衡量某个行业的供需偏离度。该值越大于 1，说明某行业的求职热度越高；该值越小于 1，意味着某行业的岗位求职热度越低。就业困难大学生更倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的行 业，求职热度较高的政府/公共事业/非盈利机构（8.1

20、）、交通/运输（5.0）、能源/矿产（4.6）等行业的供需偏离度都远高于 1 的均衡值。相反，就业困难大学生不热衷于进入市场化程度较 高、职业起步阶段不稳定的行业，如中介服务业（0.15）、教导 /培训（0.26）、消遣/体育/休闲（0.31）等行业的供需偏离度都 远小于 1 的均衡值。 岗位缺口和职业选择错配。我们用大学生投简历到某职业的比重/该职业岗位占全体职业大学生岗位比重，来衡量某 种职业的供需偏离度，其含义类似于行业的供需偏离度。就业困难大学生更期望从事体面稳定的高级白领类职业，如广告/ 会展（6.4）、财务/审计/税务（5.5）、工程管理/工程协调（5.3）等职业的供需偏离度都远高于 1 的均衡值，这些职业表现出供不应求的特征。与此相对，就业困难大学生对那些劳动强度大、 平台低、滚动性强的职业热心较低，如岗位发布占比高达 23.1% 的销售类职位，其供需偏离度仅为 0.26，房地产经纪与中介 （0.18）以及技工/操作工（0.22）那么是供需偏离度最低的两个 职业。 四、如何缓解大学生就业难 当前大学生就业难既有外部冲击下的周期性因素，也有供需不匹配的布局性因素，还存在着疫情导致的摩擦性因素。2022 届毕业季已过，2021 届秋招又将至，大学生就业即将