企业员工入职培训模板

1、企业员工入职培训PPT模板最实用 最漂亮模板欢迎辞“欢迎您”加入公司成为我们当中的一员! 2018年，期待您的出彩我们的愿景XXXX我们的使命xxxx第一篇 总则第二篇 人事管理第三篇 员工行为规范第四篇 绩效管理第五篇 薪酬管理第六篇 福利管理第一篇 总则为整合、规范公司人力资源管理，构建合理的人力资源管理体系，加强人力资源开发与管理，提高公司员工整体素质和工作效率，为公司的持续发展提供人力资源保障。适用范围包括：全体员工。入职劳动合同签订试用期管理员工异动管理考勤和休假管理第二篇 人事管理 一、入职新员工报到时，按要求将所需提交的入职资料在约定的时间内交至人力资源部。新员工入职时应认真填写

2、员工登记表，并签订劳动合同书、保密协议、承诺确认函等附属协议；同时领取办公用品及其他资料等。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。 员工必须保证向公司提供的材料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权终止试用并解除劳动合同。同时视情况，保留要求赔偿经济损失的追溯权利。5、员工以下资料、情况如有变更时，员工应于变更之日起一周内填写变更申请信息将变更情况书面告知人力资源管理部门，确保公司与员工的各项联系，否则员工将承担因此而带来的不利后果：姓名家庭地址和联系电话婚姻状况通讯地址（员工提供的通迅地址应为公司向员工送达相关法律文书的地址）紧急情况时的联系人其它有必要提供的变更信息6、员工有

3、下列情形之一的，视同为不符合录用条件，公司有权停止录用或解除劳动合同：无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的；应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用的；未按规定办理档案、社会保险转移手续的；无故不按时报到的；拒绝与公司签订劳动合同、保密协议或承诺确认函等附属协议的；员工试用期中被发现不符合招聘条件，或未完成试用期工作计划，未通过试用期考核的。 7、新员工入职后，实行先培训，再上岗的基本原则。 因特殊情况不能参加入职培训时，须员工个人提交书面申请，经由人力资源管理部门上报至主管领导审批。入职培训基础培训：时间为一天，培训形式为集中脱产培训或者网络授课。培训内容：公司发展历程及企业文化各项管理

4、制度介绍道德准则和行为准则宣导、公司产品制度流程等跟随见习（在岗培训）时间为1-2个月培训形式，为导师制学员在责任指导人的指导和帮助下投入实际工作中，学习和工作相结合二、劳动合同签订 劳动合同书应当在平等自愿、协商一致的基础上，于员工报到当日签订。劳动合同书一式两份，双方各执一份。员工在劳动合同签订前须向公司出具与原单位解除劳动合同的书面证明。当日不能签订劳动合同的员工，应当自收到劳动合同书之日起15日（自然日）内签回。否则，视同员工不同意与公司建立劳动关系。劳动合同书及附属协议须经公司代表签字、加盖公章，员工签字后方可生效。书面劳动合同书及附属协议一经双方签字，即表示公司、员工双方已认真阅读

5、，且充分理解其内容 。公司与员工可以在用工之前、用工之日或用工之日到一个月期间签订劳动合同。双方劳动关系建立日期是用工之日，非合同签订日期。三、试用期管理新员工加入公司后都要经过试用期考核。试用期期限依据劳动合同期限设定，试用期包含在劳动合同期限内。 公司接收的应届毕业生，适用考核期。原则上考核期为六个月至一年，可根据新进员工的工作适应程度及对企业文化的认同程度适当缩短或延长考核期，但最短不应少于三个月，最长不应超过一年。新员工所在部门负责人（或其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划和工作目标。试用期期满前15日， 员工应当向所属部门负责人提交试用期书面工作总结。人力资源管理部门通知转正员工

6、所属部门负责人，提交员工的试用期转正考核手续。试用期内员工的工资待遇和福利待遇在不低于所在地区最低工资标准和固定工资的80%以下发放比例的区间内制定。试用期满后，正式上岗按照上岗岗位执行其相应薪酬与考核规定。四、考勤和休假管理1、工作时间：标准工时制员工必须严格遵守本岗位规定的工作时间和考勤管理方式不定时工时制公司从事经营管理、市场营销等工作岗位，因工作性质或职责范围等原因，工作时间无法按标准工作时间衡量，经政府相关部门审批，执行不定时工时制综合计算工时制公司从事产品制造等一线工作岗位，因生产特点需连续作业等原因，经政府相关部门审批，执行综合计算工时制特殊工时制员工应遵照劳动合同中约定的工时制

7、执行2、考勤管理员工在工作时间内应履行各自岗位职责，中途不得无故脱岗。因故离岗必须向部门主管领导请假，否则一律按旷工处理。 执行非标准工时制的员工在执行特定工作任务期间，其出勤时间由其直接主管机动安排并直接管理，并非由员工自主确定，员工应当服从公司工作安排出勤。遇有外出任务或完成特别任务时，其直接主管可临时机动决定调整其上下班时间以阶段性平衡其月度总工作时间保持合理。 员工因公需要出国（境）考察、开会、工作等，除履行必要的外事审批程序外，应做好工作交接手续，并保持联系畅通。3、迟到、早退在公司规定工作时间开始后一小时以内到达工作岗位者迟到在公司规定的下班时间内提前下班，提前半小时以内离岗者。早

8、退未履行请假手续、或其请假申请未获批准而缺勤的；假满逾期不归、或虽申请补假但未获批准而缺勤的；不服从分配无故不上岗的；执行不定时工时制的人员，应当服从公司工作安排进行出勤，不服从公司安排无故不出勤者视同为旷工处理；本制度中提及的其他应视为旷工的情形。4、旷工 员工有下列情况之一者为旷工或视同为旷工：4、旷工： 月累计旷工1天给予口头警告，月累计旷工2天给予书面警告，年内累计旷工达到4天，解除劳动合同旷工1 天口头警告旷工2 天书面警告旷工4 天解除劳动合同4、旷工： 员工旷工期间将被扣除相应薪金。旷工半天扣1.5天日薪,一天扣3天日薪。旷工半日1.5天日薪旷工一日3天日薪5、加班因工作需要、经

9、主管领导及本部门负责人批准和履行相应的审批程序后，安排员工在正常工作时间以外继续工作，或在法定休息日、节假日继续工作的，视为加班。实行标准工时工作制员工加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。原则上公司不提倡员工延长工作时间或者加班。若确因工作需要而延长工作时间或者加班的，公司将依法安排补休或者支付加班工资。加班支付加班工资安排补休5、加班公司因工作需要安排员工加班时，无特殊情况，员工不得推诿、拒绝。员工在加班期间应严肃加班纪律，凡出现无故迟到、早退或缺勤，以及被确认为消极怠工，在指定的加班时间内未能保质保量完成交付的应完成工作任务者，视为违反公司规章制度，取消相应的加班补偿，并视情节轻

10、重给予惩处。员工在加班期间，采用不正当手段，故意降低工作效率、虚增工作任务等，从而获取加班补偿利益，一经发现并核实，视为违纪行为，取消相应的加班补偿，并视情节轻重给予惩处。加班具有下列情形之一的，不能视作为加班：实行不定时工时制，或女员工、青年员工在妇女节、青年节等部分公民节日内照常工作的；公司集中统一安排的会议、培训、参观、学习或娱乐性活动等的；从事工作岗位性质需要经常在不固定时间内临时安排工作（如营销人员、监察人员、司机等）或实行倒班、值班制度且已安排倒休或给予值班补贴的；能够在标准工作时间内完成的工作，但由于员工本人原因（比如：工作懒散、懈怠）而未完成，导致利用标准工作时间以外的时间完成

11、，不能认定为加班。员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的；员工因公出国或出差工作、学习、考察等公务活动的；不算加班6、事假员工占用工作时间处理私事的应提前向主管领导申请，履行请假手续。事假按小时累计，满8小时计为1天，全年累计不应超过20天。特殊原因超过20天的，由主管领导提出书面意见，报人力资源管理部门或主管考勤部门审核批准。对因突发事件不能提前请假者，应及时采取邮件或短信方式征得主管领导同意，并于销假复岗的首个工作日按规定履行请假手续，否则视为旷工。员工若提前结束事假，须到人力资源管理部门或考勤主管部门办理销假手续，假期按实际天数计算。事假的最小考勤单位为0.5天。事假7、病假员

12、工因患病或非因工负伤，在医疗期内需要病休的，可请病假。病假须有医院开具的诊断书及病历，履行审批手续。未通过请假审批一律视为旷工。若有流行性疾病（流感、高烧）需在家休息，休假二天以内可按病假处理（无须提供医院证明），二天以上须有医院的病假证明。员工病假包括公休日和国家法定节假日。病假8、工伤假员工办理工伤假应按照参保地劳动保障部门的规定先办理工伤和职业病鉴定，经鉴定认定为工伤或患职业病的，其停止工作进行医疗和休息的假期为工伤假，否则一律按病假处理。员工在工伤医疗期内治愈或者伤情处理相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，员工应当积极配合进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。员工工伤假

13、包括公休日和国家法定节假日。工伤假9、婚假员工应提前向部门负责人提交婚假请假申请，提交结婚证复印件，履行请假审批手续，由人力资源管理部门备案。员工应按所属单位制定的相关管理办法执行婚假天数。婚假应自办理结婚登记手续之日起在6个月内一次性休完，过期不补。婚假假期如遇法定假日及公休假日，计算在婚假之内。员工按照规定休婚假工资正常发放。婚假10、产假女员工提交医院的预产诊断证明和准生证明等，在生产前后给予的假期为产假。产假以产前、产后累计计算。女员工怀孕期至分娩前，提供市级以上医院开具的证明，申请利用工作时间进行产前检查的，一般每次给予半天的产检假，月均不应超过1天。产假结束后，应按期报到办理销假手

14、续，否则一律按旷工处理。如确需续假的，需办理请假手续，按事假处理。产假、计划生育假等，均包括公休日和国家法定节假日。产假女员工产假期间，符合生育津贴领取条件的员工，公司不支付工资。对不符合生育津贴领取条件的员工，每月发放基本工资。 女员工非婚生育或者违反国家计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受产假等生育待遇。如其需要休养，休养期间不享受合法生育员工的工资及福利待遇。产假11、丧假员工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，给予3日以内的丧假。如需要赴外埠处理丧事，所需路程假应依据实际情况另行审批，丧假假期最多不超过7天。员工按照规定申请丧假，经批准后，休丧假期间工资正常发放。丧假12、

15、调休假员工申请加班，履行合规审批手续，获批准加班后，加班可申请换作调休假。员工按实际加班时间享受调休假。调休假的最小考勤单位是0.5天。不定时工时制员工无调休假。调休假四、员工异动管理1、辞职辞职是指员工主动申请要求脱离现岗位，单方面与公司解除劳动合同。员工申请辞职，应提前书面通知公司，按所属单位规定的审批流程履行辞职审批。员工辞职批准后，需与部门负责人或主管领导协商确定辞职期限，最后工作日前必须办理完毕所有离职工作交接，履行完毕审批手续。离职手续办理完毕之日，劳动合同即视为正式解除。员工未提前书面通知公司或辞职未获批复前擅自离职，按旷工处理辞职2、辞退公司辞退或到期不续签劳动合同的员工，在接

16、到通知当日或双方约定的时间内办理离职交接手续。逾期未办理完毕离职手续或拒绝办理工作交接及离职手续的员工，公司有权采取处罚措施，离职员工承担相应责任。辞退3、调离调离是指在集团所属公司之间，因公司生产经营的需要，由现所属公司调离至另一公司工作。员工调离手续同离职手续办理。未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。调离4、待岗员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回人力资源管理部门的，人力资源管理部门尚不能另行安排适岗的工作者。待岗期间原则无薪资及相应福利。待岗5、退休员工达到法定退休年龄，按国家规定办理退休手续。如需要继续留任，先办理退休手续，再办理返聘手续，签订劳务协议。退休

17、奖励 惩罚第三篇 员工行为规范一、奖励：公司奖励员工，视具体情况给予物质和精神上的奖励。包括表扬、表彰、晋升等。表扬表彰晋升员工有下列之一的优秀表现，将得到褒扬并有机会参加表彰先进的评选：1、在完善工作流程、提高工作效率、节约公司成本等方面，做出显著成绩者。2、在改进经营管理、提高经济效益方面，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩者。3、保护公司财产，防止或者挽救事故立功，使公司利益免受重大损失者。4、在发生突发事件时，为维护正常的生产经营和工作秩序，做出突出贡献者。5、忠于职守，积极负责，不断努力改进工作，业绩突出。6、品德端正，热心助人，在工作和生活中乐于帮助同事。7、检举违规或损害公司

18、利益者。8、发现职责以外的事故，予以上报或妥善处理。9、为公司取得重大社会荣誉，或其它特殊贡献，足为员工表率。10、对本单位或本岗位做出其它突出贡献者。通报批评记过降级降职解除劳动关系追究刑事责任二、惩罚 对于违反公司各项制度及规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将视情节进行相应惩处。惩处包括通报批评、记过、降级或降职、解除劳动关系及追究刑事责任。二、惩罚1、批评：员工有下列情形之一（包括但不限于下述情形），予以批评，视情节扣除当月薪资待遇的5%-10%作为违反劳动纪律的经济处罚（剩余部分不得低于当地最低工资标准），情节严重进行通报批评： 共计27条，课后请员工自行学习人力资源

19、管理制度及相关管理办法。不遵守员工行为规范，如着装、仪表、礼仪、言行或不配戴工作卡等行为者；工作时间外出办私事或长时间接打（10分钟以上）私人电话者；浪费或损坏公物，情节轻微者；下班后不按规定切断电源者；未经批准使用不属自己使用的机器设备者；因个人过失致工作发生错误，未造成损失者；节选部分条款批评记过2、记过：员工有下列情形之一（包括但不限于下述情形），予以记过，视情节扣除当月薪资待遇的10%-20%作为违反劳动纪律的经济处罚（剩余部分不得低于当地最低工资标准），给公司造成经济损失的，应予以赔偿： 共计18条，课后请员工自行学习人力资源管理制度及相关管理办法。玩忽职守，致使公司损失500元以下

20、者；损毁公司设备，造成公司损失500元以下者；故意不服从主管上级的工作安排者；未经许可将公司物品带出公司工作场所；在工作时间睡觉或擅离工作岗位，造成公司损失500元以下者；累计受批评处罚两次者；节选部分条款降级降职3、降级或降职 员工有以下情形之一（包括但不限于下述情形），予以降级或降职，视情节扣除当月薪资待遇的10%-20%作为违反劳动纪律的经济处罚（剩余部分不得低于当地最低工资标准），给公司造成经济损失的，应予以赔偿： 年度考核列末等；有较大工作失误，给公司造成重大损失；一年以上记过两次；被确认不能胜任工作。员工如犯降级或降职处分时，公司可以责令员工待岗学习，待岗学习期间，公司将按本地最低

21、工资标准向待岗员工支付，也可要求其在岗提高。4、解除劳动关系 员工有以下之一情形（包括但不限于下述情形）的，公司立即与员工解除劳动合同，造成公司经济损失的，应予以赔偿：在试用期间，经考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；旷工连续三日以上的，或一年之内累积旷工四日（含）以上的； 擅自离职或未经公司书面同意而自动离职的；不服从上级管理，影响公司或部门正常管理秩序的；未按规定履行请假审批手续，擅自休假的；以个人赢利为目的虚报销售数据，或虚报工作成绩及伪造工作记录的；节选部分条款解除劳动关系追究刑事责任5、追究刑事责任 有下列情形之一（包括但不限于下述情形）的，经查证属实者或有具体事证者，送

22、交司法机关追究刑事责任，同时与公司解除劳动合同：盗窃公司财物达500元（含）以上者。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的， 移交司法部门追究刑事责任。被依法拘留（包括行政拘留、刑事拘留）或劳动教养或追究刑事责任者。触犯国家法律、法规所规定的任何行为。二、惩罚原则和标准 给公司造成直接经济损失的，按照损失金额的0.5%-50%予以处罚；未造成直接经济损失，视情节扣除当月薪资待遇的20%作为违反劳动纪律的经济处罚（剩余部分不得低于当地最低工资标准）。其中，主要责任人视情节和态度承担损失总额的20%-50%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的0.5%-2

23、0%给予经济处罚。0.5%-50%直接经济损失20%未造成直接经济损失主要责任人20%-50%次要责任人0.5%-20%责任人承担损失二、惩罚原则和标准 经济处罚扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，分次扣罚。同一违规事件，当期已做过经济处罚的，年度内不重复罚款。第四篇 绩效考核一、员工有以下情形之一的，不参加常规绩效考核二、绩效指标、考核形式和考核周期等要素三、绩效结果应用一、员工有以下情形之一的，不参加常规绩效考核：试用期（含实习期）未满者，适用试用期考核。试用期满获批转正后，转正天数达绩效考核期天数的半数以上，可参加当期绩效考核；临时用工岗位；绩效考核期间缺

24、勤天数大于出勤天数（包括请假或其它各类原因缺岗）。原则如下： 月度考核期内连续或累计不到岗超过10 天的员工不参加当期月度考核 季度考核期内连续或累计不到岗超过2 个月的员工不参加当期季度考核 年度考核期内连续或累计不到岗超过3 个月的员工不参加当期年度考核（女员工休产假实行分段考核）；NO员工有以下情形之一的，不参加常规绩效考核：考核周期内与公司解除劳动关系（包括且不限于协商解除等方式）的人员；考核周期内书面申请辞职（包括OA 申请）并获批准的人员，完成考核期内的各项考核指标，按最后工作日实施绩效工资基数分段核算。未能完成考核期内的各项考核指标，不参加当期绩效考核；严重违反公司规章、制度或违犯国家法律的人员；其他因特殊情况不能参加考核或无法进行考核者。NO二、绩效指标、考核形式和考核周期等要素 集团各系统依据公司绩效考核管理制度制定年度绩效考核管理办法，员工遵照所属单位制定的管理办法参加绩效考核。三、绩效结果应用绩效工资、奖励的发放依据。评估个人对组织的业绩贡献薪酬决策的依据。组织和个人的培训需求。提供员工晋升、降职、调