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文档简介

1、2010年企业最实用的办公文档（管理制度） 全集009间接人员奖金核定表本月营业额 千元月份本月净利益千元别部门职别姓名营业奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合津贴申请单 班别：口加班 夜勤 其他年 月 日姓名工作时数姓名工作时数补经理:生管:主管：申请人：间接员工考绩表姓 名服 务 单 到 职 日 职称位期考绩项目说明最高考绩分工作表力实行如期或提前完成交办事项10工作品质交办事项彻底完成与否10可靠性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判分析与解决问题的能力10工作知识对解决问题的知识技术与能力10工作品自发性主动发掘事情态度10合性作集体工作态度和协助他人情形10忠实

2、性对职守忠实性、守秘性10力导领对属下指导、工作指挥能力10性律纪对制度、规定遵守态度5才智对问题反应能力5性合计100工作潜在能力说明主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）考核期间原工资拟建议调整为：晋薪比例：至自人事部门意见工厂资核定：核准日期兼职员工工作合约甲方：XX有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲 方所订之规则办理。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。雇用期间：自 年 月 日起至年 月 日止契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 勤务时间：上午时分至下午时分止休息时

3、间：自 时分至时分止薪资：时薪、日薪奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。9.10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则 增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：XXX（签章）乙方：XXX（签章）件薪核定通知单通知部门二口制科 生管科三制口制一科 口科产品名称规格适用制造批日编作业名称薪标准件新产品补贴小订单补贴作业名件薪标准称新 产 品 补贴每每打每箱每件每每件打箱审核填表件薪计算表 日期批号品名规格代工程名称单价FOB单价数量09总价FOB10成原料工预定11物料成工预定12价附加件核定13估计利利润14裁C剪15代号程名工工单价160117021803190420计合印S刷01计合02品检Q03010402合计03W 熔接计合01装 P 包0201030204030504计合06经理厂长制表操作员工资统计表 月份班别日期日期小 计全勤奖金假日津贴计合经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡 月份：组别：姓名：编号：（正面）批;说明工时 间数量单价批工说明工时 间数量单价（背面）:批:说明:时 间数量单价资:批数量工工作作说时明间工资单价本月 底薪 记录工日作工日资工工资120221322423524625726827928102911301231

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