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文档简介

1、人力资源管理制度及表格公司通用人 力 资 源 公 司 管 理 制度山东联盛人力资源有限公司目录第_章总则第二章招聘招聘目的与范围招聘原则和标准招聘申请程序招聘组织程序招聘费用管理招聘文件或表格第三章试用期员工管理目的与适用范试用期管理程序试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审目的与原则评定者与组织者岗位任职资格评审标准任职资格定期评定程序任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整目的与范围岗位调动程序行政级别调整程序第八章人事奖励与处分目的与范围人事奖励人事处分人事奖励与处分程序第九章员工福利目的与范围员工福利分类员工休假员工保险第十章离职管理目的与范围离职程

2、序有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第_章总则为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人 力支持,制定本制度。本制度各个章节分别适用于所有山东联盛人力资源有限公司正 式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘招聘目的与范围1.1为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公 正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于 公司所有岗位。1.2人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关 制度，并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘 成本，提高招聘效率。1.3人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。1.4公

3、司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机 会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程 序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是 指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。1.5招聘范围原则上以招聘具有山东省行政区域内（城镇）常住 户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括 录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可根据实际情况而 定。1.6招聘渠道主要有各地人才市场、网络招聘、大中专院校 的需求见面会及媒体广告招聘等。招聘原则和标准公司的招聘遵循以下原则和标准：2.1机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外 部应征者一样的应征机会,具体程序见内部招聘有关条 款。2.2双重考查原则：因此招聘都需经过业务部门和人力资源部 的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知。2.3所有成功

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