人力资源公司全新规章新版制度

1、人力资源公司规章制度【篇一：人力资源有限公司管理制度】宝鸡*人力资源征询服务有限公司管理制度*人力资源征询服务有限公司月日 目录第一章 总则第二章 招聘2.1.招聘目的与范畴2.2.招聘原则和原则2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文献或表格第三章 试用期 员工管理3.1目的与合用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利 第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评估者与组织者6.3.岗位任职资格评审原则6.4.任职资格定期评估程序6.5.任职资格不定期评估程序第七章岗位调动与行政级别调节7.1目的与范畴7.2岗位调

2、动程序 7.3行政级别调节程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范畴8.2人 事奖励8.3人事处分8.4人事奖励与处分程序第九章员工福利9.1目的与范畴9.2员工 福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章 离职管理10.1目的与 范畴10.2离职程序10.3有关文献和表格第十一章 人事申诉第十二章 劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录有关表格第一章总则1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人 力支持，制定本制度。1.2本制度各个章节分别合用于所有宝鸡*人力资源服务有限公 司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘2.1招聘目的与范畴 1、为完善规范员工招聘录取程序，充足体现

3、公开、公平、公正的原 则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度合用于公司所有岗位。2、人力资源部应保证招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，减少招聘成本，提高招 聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。4、公 司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原 则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内 部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在浮现【篇二：公司人力资源规章制度简约完整版】目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理应聘手续2.劳动合同3.个人资料制服,证件及其他领用物品5.试用期6.调职7

4、.培训及教育8.晋职9.终结合同10.解除合同11.辞职 12.归还领用物品第四章:考勤1.工作时间2.打卡第五章:薪资福利劳动报酬月薪调节3.福利与保险第六章:假期1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚，丧假5.产假6.事假病假请假手续各类假期的扣发第七章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第八章:奖惩制度奖惩原则奖惩类型3.奖惩措施4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议第一章-总则1.本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策，法规及上 海森本株式会社（以下简称我司）的各项规章制度而制定本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的积极性,积极性凹1=1和发明性，维护正常的工作顺序，提高工作绩效,增进我司的经营发展.本手册合用于我司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行.员工应遵守我司的各项规章制度，关怀公司发展,热爱本职工作，讲 究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能泼扬团队精神，共同协作, 完满的完毕各项任务.第二章.各类假期审批程序第三章