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文档简介

1、组织人事权类流程图16.人才引进（1）人才招聘（一）政策依据1、人才市场管理规定（人事部、工商总局 1号令）。2、江苏省人才流动管理暂行条例（省政府第96号令）。3、关于加强全省人才招聘广告工作的管理办法（苏办19964号）。4、中华人民共和国合同法。5、中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第 28号/1999年1月1日施行）。（二）服务对象各类用人单位、毕业生及各类专业技术、管理人员。（三）办理流程1、固定人才集市招聘招聘单位通过区人才中心招聘窗口、电话预约以及网上预定等方式向区人才中心申请招聘摊位，其中：首次招聘的企业需提供营业执照副本复印件，事业单位需要提供单位法人登记证书及市机构

2、编制委员会办公室的证明求职个人购买人才集市入场券（每人3元）参加现场招聘2、招聘广告审批招聘单位提供招聘信息，并出具相关材料：事业单位出具单位法人登记证区编办的审批 证明；企业单位出具企业营业执照副本复印件区人才中心审核备案，并出具赴外招聘广告审批表在有效期内在指定媒体发布广告4、网上会员办理用人单位登陆东吴人才热线网进行注册，接受相关协议用人单位出具相关材料： 事业单位出具单位法人登记证及区编办的审批证明，企业单位出具企业营业执照副本复印件用人单位缴纳网上会员费用区人才中心开通会员资格用人单位通过网络进行招聘（2）人才流动（一）政策依据1、全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定（人

3、调发199019号）。2、全民所有制事业单位辞退专业技术和管理人员暂行规定（人调发199019号）。3、江苏省人才流动管理暂行条例（省政府第96号令）。4、关于对外来人才实行特聘工作证暂行办法（吴人才199511号）。5、苏州市户籍准入登记暂行办法（苏府200367号）（二）服务对象： 需要流动的各类专业技术、管理人员。（三）、服务内容：专业技术、管理人才的辞职、复职、自动离职以及市内外流动等人事关系办 理。（四）办理流程1、辞职2、区内流动3、区外调入（3）流动人才档案管理（一）文件依据江苏省人才流动管理暂行条例（省政府第96号令）（二）服务对象各类流动人才。（三）、办理流程1、档案转进档案室查询当事人人事关系是否可以调入，若可以调入，则发出索取干部（人事）档案 通知单到档后，人才中心核对档案材料，核对无误后填写索取干部（人事）档案通知单回执将当事人相关信息录入档案管理系统，并在档案（材料）转进登记薄上登记2、档案转出3、档案查询查档单位提供单位介绍信、查档人身份证，填写查阅干部档案审批表交区人才中心审批档案管理人员在查（借）阅干部档案登记簿上登记后，调取档案供查档人查阅查档人查阅完毕归还档案，交由档案管理人员将档案整理入库4、档案借阅借阅档案单位填写借阅干部档案审批表交区人才中心审批档案管理人员在查（借）阅干部档案登记簿上登记后，调取档案交给借阅单位，借阅 单位应在15天

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