专项培训服务期关于违约金的规定

1、专项培训服务期关于违约金的规定服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术 培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，才能与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，服务期未满的劳动者是在有劳 动合同法规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的，应当 向用人单位支付违约金。但由于用人单位有违法、违约行为而迫 使劳动者在服务期未满的情形下辞职的，不属于违反服务期的约 定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者也无需向用人 单位支付违约金。概念解读服务期，是指法律规定的因用人单位

2、为劳动者提供专业技术 培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，才能与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，服务期 未满的劳动者是在有劳动合同法规定的过错解除的法定情形下 被用人单位辞退的，应当向用人单位支付违约金。但由于用人单 位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情形下辞职的， 不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，参考案例案例简介小吴老师是某培训机构的英语老师，为了扩大业务范围，派 小吴老师去西班牙参加专业培训学习西班牙语，花费20万元培训费，约定小

3、吴老师学成归来之后为该培训学校提供 5年的服务。 两年后小吴老师不想在该培训机构继续教学，但服务期未到需要 支付违约金，小吴老师就违约金的数目与该公司发生争议。案件分析去西班牙参加专业培训，属于专项的费用，20万元培训费5 年的服务期，小吴老师在该培训机构干了两年，还剩下 3年，所 以她应当支付的违约金为12万元。违约金的数额应当是根据培 训费用，服务期长短，以及已履行的服务期时间来按比例计算的。法条依据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三 条规

4、定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违 约金。第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调 整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保 密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳 动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。解决方法劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委 员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不 满意的，可在15天内向法院提起诉讼。温馨提醒劳动者违约金的计算：约定违约金的总额不得超过用人单位 提供的培训费用。实际支付的违约金数