公司规章制度集锦15篇

1、 公司规章制度集锦15篇公司规章制度集锦15篇 在快速变化和不断变革的今日，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是我收集整理的公司规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司规章制度1 一.总则 为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以制造及巩固企业好的信息化进展的软环境及硬环境，使公司IT管理规范化、程序化、快速快捷，特制定本制度。 二.管理原则和体制 2.1公司按集中与分散相结合原则，设立机房，各部门配备电脑。 2.2计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。 2.3计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性适用性，选择最

2、优技术经济方案。 三.相关人员职责 3.1公司技术总监是公司信息化管理系统建设的领导者，负责系统的远景规划和决策。 3.2系统管理人员是公司信息化管理系统建设的主要执行者，负责系统的设备保障、运行监测、准时维护、数据备份以及信息系统规划、方案、方案的起草工作；同时，负责公司信息化管理系统和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护工作。 3.3选购部负责IT设备及耗材购买。 3.4系统管理人员及各部门经理负责常常性指导一线操作人员岗前培训和不定期的特地培训。 3.5各部门经理负责监督本单位内一线操作人员的作业状况，回馈公司信息化管理系统的BUG、修改建议。 四.IT设备管理 设备管理包含设备

3、申请、选型、选购、领取，保管及归还。 4.1公司各部门因工作需要申请选购电脑及周边设备，需填写。在申请表备注中具体标明用途和要求，表单填写完毕必需经过部门经理，IT管理部，总经理审批后方能列入公司选购方案统一选购。 4.2IT管理部在收到部门申请后，需针对设备详细用途，仔细审核检查申请设备选型、配置是否合理、正确，并提出相关的建议。 4.3申请表审批完毕，由IT管理部保存，统一汇总。于每个月月底提交给选购部统一选购。如申请设备属于紧急需求的，可酌情予以优先办理选购。 4.4设备选购完毕，由IT管理部带领申请人到仓库领取设备，同时登记设备相关信息。 4.5员工领取办公用IT设备后，设备交由领取人

4、保管，领用人有责任爱护设备安全。如在使用过程中造成设备人为损坏或遗失，需按价赔偿。公司机房内设备由网络管理员负责保管。 4.6IT设备归还给公司时，需经过网络管理员检查设备是否正常，确认无故障或损坏后归还入库。 五.系统管理 5.1软件管理 （1）全部公司办公用电脑只允许安装办公软件。 （2）未经许可，员工不能私自安装与工作无关的软件和硬件设备,否则由此引起的故障由自己负责。 5.2帐号管理 （1）公司通过域管理内部电脑。每个员工都有相应的域帐号和密码，员工有责任保管好自己的密码，防止泄露。 （2）系统管理人员应熟识并严格监督网络使用权限、用户密码使用状况，适时更换、更新用户账号或密码。 （3

5、）新员工入职由人事部通知IT管理部，建立账户，安排相应组的权限，电子邮件地址，以及一些其他系统或项目存取的账户。 （4）员工离职时，需经过IT管理部确认。停用帐户，电子邮件和一些其他系统或项目存取的账户。 六服务器和客户机管理 6.1服务器和客户机主机必需放置于通风、防尘、防水、防静电、防磁、防辐射、防鼠、移动便利的位置，切忌近火源、水源、化学物品及多灰尘的地方。 6.2公司服务器由专人负责，任何其他的人不得私自操作。如的确因工作需要需对服务器进行操作，必需有网络管理员在现场，并协作网络管理员做相应的操作记录。 6.3网络管理员负责机房主机的定期清洁工作，客户机由使用人负责定期清洁工作。 6.

6、4非公司指定网络管理人员，未经批准不得对服务器和客户机进行硬件维护、拆卸等操作。 6.5各部门对客户机和相关设备主机参数及配件进行调整或更换，应经单位主管提出申请，并由公司IT管理部批准，必需填写申请单，管理人员应填写工作日志记录相关状况。 七电脑维护 7.1公司确立专职或兼职工程师负责电脑系统的维护。 7.2电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排解的，应马上报告主管。 7.3电脑修理维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。 7.4电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的修理，应报公司领导批准。 7.5UPS只作停电爱护之用，在无市电状况下，快速作存盘紧急操作；严禁将UPS作正

7、常电源使用。 7.6对重大电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调查处理。 7.7外请人员对电脑进行修理时，公司应有人自始至终地伴随。 7.8凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 八.计算机保密 依据公司保密管理方法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有： 8.1不同密级文件存放于不同电脑中； 8.2设置进入电脑的密码； 8.3设置进入电脑文件的密码或口令； 8.4设置进入入电脑文件的权限表； 8.5对电脑文件、数据进行加密处理。 （1）为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。 （2）特别申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。 （3

8、）电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。 九.电脑病毒的防治 9.1公司电脑必需安装电脑杀毒产品。 9.2未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。 9.3凡需引入使用的软件，均须首先查杀病毒防止传染。 9.4电脑消失病毒，网络管理员不能杀除的，须准时报主管处理。 9.5建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应刻录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。 9.6准时关注电脑界病毒防治状况和提示，依据要求调整电脑参数，避开电脑病毒侵袭，并在服务器更新相关病毒的专杀工具。 十.资料备份工作制度 10.1系统备份 （1）服务器备份采纳双硬盘镜像方式备份。 （2）客户机系统采纳gho

9、st镜像来实现备份。 10.2数据备份 备份规章：凡是公司重要的资料、数据库和文档都应当实行备份机制，防止数据丢失。全部备份光盘由行政统一保管，并负责查询，提取，登记工作。 （1）公司数据备份采纳服务器备份和光盘刻录备份方式。 （2）项目相关数据备份采纳光盘刻录备份方式。 （3）公共数据备份采纳服务器备份。 （4）个人数据备份采纳个人电脑备份，数据存放在C盘以外的其他盘符。 10.3备份方案 （1）公司数据备份实行每月或每季度方式备份。 （2）项目相关数据备份，在项目结束后全部相关项目资料都统一备份，由公司保管。 （3）公共数据备份采纳反删除方式，由网络管理员在服务器上备份。 （4）个人数据备

10、份由个人进行备份 十一.惩罚制度 11.1部门经理未能支配、监督一线操作人员工作，或者一线操作人员没有根据指定流程准时有效完成系统操作的，系统管理人员有权向公司提出申诉，一线操作人员将接受相应惩罚，同时，单位主管必需担当连带惩罚责任。 11.2指定操作人员和非操作人员利用公司电脑进行与工作无关的操作，或者未经许可进行软硬件的安装、拆卸和移动，系统管理人员将报告公司处理。 11.3指定操作人员和非操作人员以恶意破坏、删除、拷贝、拆卸等行为造成公司系统数据或设备损坏或丢失的，系统管理人员将报告公司处理；假如触犯法律的，将由公司报请相关执法单位处理。 11.4相应的经济和行政惩罚细则由公司人事部门制

11、定执行。 十一.附则 本制度由信息部解释、补充，经总经理批准颁行。 公司规章制度2 （一）用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。假如未经职工代表大会或者全体职工争论，也未与工会或者职工代表公平协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。 （二）在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。公司规章制

12、度3 一、工作时间的支配 1、工作时间为8：3011：30，14：0018：30，如有工作需要支配加班的，须听从支配。公司不提倡加班，请合理支配工作时间。 2、办公系统软件记录上班点到时间为8：05和14：05，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。不超过三非常钟的，罚款10元每次。超过三非常钟的，根据旷工半天处理，旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。 3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发觉弄虚作假者根据旷工处理。 每人每月支配休班4天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。休假、请假必需写请假条。短信、电话、捎假无效，做缺勤

13、处理。 二、工作中的支配 1、客户进入公司必需起身接待，了解客户的需求并随时记录。支配业务人员与客户进行沟通。 2、工作要细致仔细，对所担当的工作要负起责任。 3、同事之间要相互关心，制造、保持和谐的工作环境。 4、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成状况进行说明和总结。会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。 三、公司形象的保持 1、公司的员工分为两个小组，轮番负责公司每天的卫生清洁工作。早上8：00之前完成，包括办公桌、茶几、沙发、地面等。每天下午18：20打扫卫生，清理完成即可下班。打扫卫生不准时，不主动的，进行考核并计入工资核算。

14、2、公司同事间沟通要留意尺度，不得大声喧哗等赐予客户不良印象的行为消失。 四、公司的管理 1、严格节省水电，人走断电。 2、员工要听从工作支配，有异议的硬在工作日志中书面表达体现，不得有意或者变相延误、违逆。如有不听从管理，并使不良心情者影响他人工，直接赐予警告并处以20元罚款，严峻者赐予停薪留职或其他处分。 3、接受的任务要一跟究竟，主动负责相关工作及相关用品的支配。准时与精力沟通，回报工作的进展与支配，相关使用物品准时归为保存。个人缘由造成工作延误的，个人负责由此产生的费用。 公司全体员工都有公司资产的保管义务，要做到用品存放有序，用时留意爱护，用后准时归位。对于资产的损坏或者遗失，能追查

15、到个人的，个人负责赔偿。追查不到详细责任人的，全体共同担当所示。损害公司资产隐瞒不报，三倍惩罚并处以其他惩罚。 五、公司财务 1、工资在每月1日发放。 2、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延误的，视延误时间和延误金额予以10%20%的惩罚。 3、员工个人垫付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予报销后，到财务领取。 公司规章制度4 为便利总经理精确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素养，养成良好的工作习惯，特制定本制度。 第一条 报告工作的对象：总公司各

16、部门和各项目派驻人员。 其次条 报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室透过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。 第三条 报告工作的资料：总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推举;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实状况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推举。 第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况进行登记考核上报总经理。 第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报

17、扣职责人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。 公司规章制度5 第一章 总则 第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据中华人民共和国公司法和有关法律、法规规定，结合公司的实际状况，特制定本章程。 其次条 公司名称： 公司住宅： 第三条 公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。 第四条 分公司由_公司组建。 第五条 公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务担当责任。 第六条 公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。 第七条 公司的宗旨：诚信、优

18、质 其次章 经营范围 第八条 经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围 第三章 公司资本及出资方式 第九条 股东姓名或者名称 股东名称 身份证号 股东住宅 第十条 股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必需经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。 第四章 股东和股东会 第十一条 股东是公司的出资人，股东享有以下权利： （一） 依据其出资分额享有表决权； （二） 有选举和被选举执行董事、监事权； （三） 有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利； （四） 依照法律、法规和公司章程规定分取红利； （五） 依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资； （六） 公司终止后，依法分得

19、公司的剩余财产。 第十二条 股东负有下列义务： （一） 缴纳所认缴的出资； （二） 依其所认缴的出资额担当公司债务； （三） 公司办理工商登记后，不得抽回出资； （四） 遵守公司章程规定。 第十三条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。 第十四条 股东会行使下列职权： （一） 打算公司的经营方针和投资方案； （二） 选举和更换执行董事，打算有关酬劳事项； （三） 选举和更换由股东代表出任的监事，打算酬劳事项； （四） 审议批准公司的报告。 （五） 审议批准公司的年度财务预、决算方案； （六） 审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （七） 对股东向股东以外的人转让出资作出决议； （

20、八） 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议； （九） 修改公司章程公司章程简洁范本公司章程简洁范本。 第十五条 股东会会议半年召开一次。当公司消失重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。 第十六条 股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特别缘由不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。 第十七条 股东会会议由股东 根据出资比例行使表决权。一般决议必需经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 第十八条 召开正式股东会议，应当

21、于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的打算作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程 第五章 执行董事 第十九条 本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。 其次十条 执行董事为公司的法定代表人。 其次十一条 执行董事行使下列职权： （一） 负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二） 执行股东会的决议； （三） 打算公司的经营方案和投资方案； （四） 制订公司的年度财务预、决算方案； （五） 制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （六） 拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案； （七） 打

22、算公司内部管理机构的设置； （八） 聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，打算其酬劳事项； （九） 制定公司的基本管理制度。 其次十二条 执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第六章 监事会 第三十三条 公司设监事，是公司内部监督机构。 其次十四条 监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。 其次十五条 监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。 其次十六条 监事行使下列职权； （一） 检查公司财务： （二） 对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （三）

23、 当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以订正； （四） 提议召开临时股东会。 第七章 股东转让出资的条件 其次十七条 股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简洁范本投资创业。 其次十八条 股东向股东以外的人转让出资的条件： 必需要有半数以上（出资额）的股东同意； 不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让； 在同等条件下，其他股东有优先购买权。 第八章 财务会计制度 其次十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度 第三十条 公司应当在每一会计年度终结

24、了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东 第三十一条 公司安排当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。 第三十二条 公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。 第三十三条 公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，根据股东出资比例安排。 第九章 公司的解散和清算方法 第三十四

25、条 公司有下例状况之一的，应予解散： （一）营业期限届满； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并和分立需要解散的； （四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的； (五）其他法律法规另有规定的； 股东签字盖章： 年 月 日 一、总 则 第一条 依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国公司登记管理条例及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。 其次条 公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。 二、公司名称和住宅 第三条 公司名称：有限公司。（以预先核准登记的名称为准） 第四条 公司住宅：市（县镇）路(街)号。 三、公司的经营

26、范围 第五条 公司的经营范围：（含经营方式）。 四、公司注册资本 第六条 公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。（要符合法定的注册资本的最低限额） 第七条 公司注册资本的增加或削减必需经股东会代表2/3以上表决权股东全都通过，增加或削减的比例、幅度必需符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。 五、公司股东名称 第八条 凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。 第九条 公司在册股东共 人，全部是法人股东 股东名录： （一）法人股东： 1、法人名称： 住 所： 法定代表人： 认缴出资额： 万元，

27、占公司注册资本的 % 出资方式： （货币或实物或其它） 认缴时间： 年 月 日 第十条 公司置备股东名册，并记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住宅； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 六、股东的权利和义务 第十一条 公司股东享有以下权利： 1、出席股东会，按出资比例行使表决权； 2、按出资比例分取公司红利； 3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表； 4、公司新增资本时，可优先认缴出资； 5、按规定转让出资； 6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权； 7、有权在公司解散清算时按出资比例安排剩余财产； 第十二条 公司股东担当以下义务： 1、遵守公司章程；

28、2、按期缴足认购的出资； 3、以其出资额为限对公司担当责任； 4、出资额只能按规定转让，不得退资； 5、有责任爱护公司的合法权益，不得参加危害公司利益的活动； 6、在公司登记后，不得抽回出资； 7、在公司成立后，发觉作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其担当连带责任 七、股东（出资人）的出资方式和出资额 第十三条 出资人以货币认缴出资额。（以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在

29、出资证明中注明。） 第十四条 出资人按规定的期限于 年 月 日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东担当违约责任： 。 第十五条 全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。 公司规章制度6 生产规章制度名目 安全生产规章制度名目 一、安全生产资金保障制度 二、安全生产责任制度 三、安全生产教育培训制度 四、安全生产检查制度 五、安全生产报告处理制度 六、施工现场消防安全制度 七、安全技术措施学习贯彻（交底）制度 八、劳保用品管理制度 九、施工现场安全设施的防护设置安全警示 十、标志的管理规

30、定 十一、安全生产值班制度 安全生产资金保障制度 为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供应，本依据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下： 一、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。 二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点商定安全生产资金占总造价的百分比。 三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同商定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。 四、项目部对安全生产专项资金的使用必需专款专用，不得挪用。 五、公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全员批准。 六

31、、对安全生产违章者赐予经济惩罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。 七、项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，因全额上缴公司安全生产专项资金专户。不得挪用。 八、公司对于安全生产工作成果优异的项目部、班组、个人赐予嘉奖，嘉奖资金不使用公司安全生产专项资金。 安全生产责任制度 一、总公司安全生产领导小组对全公司安全生产统一领导，安全生产领导小组下设安全部，在分管经理的领导下，负责日常监督、管理业务。各分公司必需成立以经理为首，各相关部门负责人参与的安全生产委员会，并设安全科（科长必需报总公司批准），负责本单位安全生产工作。 二、各项

32、目部必需配备12名思想好、懂业务的专职安全员。对配备的专职安全员要保持相对稳定。 三、各级安全领导机构要建立例会制，定期召开会议，分析安全生产状况，把握安全生产动态，讨论解决安全生产的突出问题。 四、各项目部要成立以项目负责人为主，专职安全员及有关人员参与的安全生产领导小组，详细负责本项目部的安全生产工作。 五、全部生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班组的安全生产工作。 六、总公司对所属各分公司或项目部的安全生产实行定期或不定期的安全检查活动。各分公司每月组织一次安全检查，各项目部每周组织一次检查，各班组每天作业前安全检查。 安全生产教育培训制度 一、公司每月、处（厂）每星期、

33、班组（工地）每天进行一次安全教育，安全教育要进行点名，点名和教育的内容要有记录。 二、教育要有真对性，切忌空对空。要抓住重点，讲深讲透。 三、对新工作要进行三级安全教育，变换工种的工人和特种工人要依据其特点，单独进行教育，末参与者不许上岗作业。 四、季节性、节假日教育要提前进行，内容要有针对性。 五、开工前、施工中要分阶段、因人地进行工程安全技术交底。 六、公司每年利用冬闲时间，对特种工进行历时35天的培训，确保特种人员能熟知本工种的操作规程、规范，并能在施工作业中严格遵守。 七、利用每年年初、年底的培训和安全达标的检查、验收，对特种工人进行一次考核，不及格者要补考，补考不极格的要调离工作岗位

34、。 八、每年有方案的支配肯定数量的特种人员到市、区业务上级举办的各种学习班学习，做到一年一批，逐年训遍。 九、安全管理人员每年都要参与市、区业务上级举办的学习班对业务素养低、责任心不强的要调离工作岗位。 十、利用长会、短班的形式，每年对全体员工进行一次系统的安全教育，不断提高员工的自我防护意识，坚固树立安全第一，预防为主的思想。 安全生产规章制度名目 安全生产检查制度 一、各单位对生产中的安全工作，除进行常常性的检查外，每年还应当定期进行二至四次群众性的检查，这种检查包括普遍性检查、专业性检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。 1、各单位安全生产检查由安全管理部门详细实施。 2、定期检查时

35、间：公司应每天进行日常检查，每个月进行一次大检查；班组长、班组兼职安全员前对施工现场、作业场所、工具设备进行检查，班中验证考核，发觉问题马上整改。 3、专业性检查：可突出专业的特点，如施工用电、机械设备模板支撑、脚手架搭设等组织性专项检查。 4、季节性检查：可突出季节性的特点，如雨季安全检查，应以防漏电、防触电、防雷击、防坍塌、防倾倒为重点的检查；冬季安全检查应以防火灾、防触电、防煤气中毒为重点的检查。 二、开展安全生产检查，必需有明确的目的、要求和详细方案，并且必需建立由企业领导负责、有关人员参与的安全生产检查组织，以加台领导，做好这项工作。安全检查的内容：查思想、查制度、查管理、查领导、查

36、违章、查隐患。 三、对查出的隐患不能马上整改的，要建立登记、整改、 检查、销项制度。要制定整改方案，定人、定措放、定经费、定完成日期。在隐患没有消退前，必需实行牢靠的防护措施，如有危及有身安全的紧急险情，应马上停止作业。 安全生产事故报告处理制度 为了保证对职工因伤亡事故准时、精确地进行报告、调查、处理，并实行有效防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。 凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理适用本制度。 第一条：工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故。 其次条：职工伤亡事故，按事故严峻程度，分为四类： 1、轻伤事故：

37、指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。 2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号关于重伤事故范围的看法执行。 3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。 4、重大事故：指一次死亡一人以上，重伤三人以上或直接经济损失10万元以上的事故。 第三条：职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发觉者，应马上向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视损害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。 报告事故简况，力求精确。 对谎报工伤事故者，一经查出，要严厉处理。 第四条：项目部、分公司、公司对已经发生的事故

38、要本着实事求是的态度进行严厉仔细准时、精确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。 1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参与。查清事故缘由，确定事故责任，提出处理看法，填写伤亡事故登记表将登记表准时报到公司。 2、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参与。查清事故缘由，确定事故责任，提出处理看法，拟定整改措施。由分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后10天内报公司，公司呈报市建筑安监站。 3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必需对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关

39、人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故缘由，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理看法。分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后20日内报公司。公司呈报市劳动局和上级主管部门。 4、职工死亡、重伤事故调查报告书因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。 第五条：发生事故的单位领导和现场人员必需严格爱护好现场。 如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必需移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场状况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图，对有意破坏、伪造事故现场者要严厉处理，情节严峻的依法追究法律责任。

40、 第六条：事故现场调查结束后，依照批准程序方可清理现场。 1、轻伤事故现场清理，由项目经理报经分公司主管经理批准。 2、重伤事故现场清理，由分公司报经公司主管经理批准。 3、死亡事故现场清理，由公司报请市劳动局批准。 第七条：对事故的处理，必需坚持事故缘由不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严厉处理不放过的“四不放过”原则进行。 1、真实客观的查清事故缘由。 2、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。 3、严厉仔细地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。 第八条：对事故责任者，要依据事故情节及造成后果的 安全生产规章制度名目 严峻程度，分别赐予

41、经济惩罚、行政处分、对触犯刑律的依法追究其刑事责任。 1、经济惩罚：按公司安全生产经济惩罚制度的规定执行。 2、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。 第九条：有下列情形之一的事故责任者，应赐予惩罚或处分，对触犯刑律的，依法追究其刑事责任。 1、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。 2、扣压、拖延执行“劳动安全指令书”、“安全隐患通知书”造成事故的。 3、设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。 4、对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。 5、组织临时性任

42、务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。 6、安排有禁忌人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。 7、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、帮助材料不合格而造成事故的。 8、因生产（施工）场地环境不良而造成事故的。 9、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。 第十条：对事故责任者的惩处，要同本人见面，要准时宣布，并归入惩处者本人档案。 第十一条：对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申述。 第十二条：为了正确地记述、反映各分公司安全状况，把握事故进展趋势，推断和确定问题范围及探查事故原，更好得、有的放矢的做好事故猜测、预防工作，各单位应精确、准时的将“事故统计报

43、表”报公司。 “事故统计报表”不能按时报出的，必需申明理由。 第十三条：职工伤亡事故的处理，须按下列规定批准后方可结案。 1、轻伤事故由分公司提出处理看法，公司批准结案。 2、重伤事故由分公司填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经司呈报上级主管部门批准结案。 第十四条：本制度自公布之日起执行。 第十五条：本制度如与上级规定不符时以上级规定为准。 施工现场消防安全制度 一、仔细贯彻执行上级的法律、法规性的文件，促进工地安全文明建设。 二、乐观带领职工学习防火学问，努力宣扬“安全第一，预防为主”的方针。 三、工地专职防火员应以身作则起到模范带头作用。 四、对于木工房等重点放火部位应常常性巡回检查，发

44、觉有火种者有权制止，有不听劝阻者送上级部门处理。 五、焊工作业时，应进行防火学问教育。 六、施工现场用电应规范，严格按用电安全管理规定要求，加强电源管理，以防止发生电起火。 七、施工现场应明确划分用火作业区，易燃可燃材料堆放仓库、废品集中站和生活区域等。 施工组织设计（安全）方案审批制度 为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产指导方针，克服“盲目的凭阅历操作，忽视科学的验证分析”的弊病，加强确保安全的技术保障，切实做好安全生产工作，特制定本制度。 一、专项施工方案的编制： 根据建设工程安全生产管理条例的规定，各分公司或项目部对下列分部分项工程必需编制专项施工方案： （1）基坑支护与降水工程；

45、 （2）土方开挖工程； （3）模板工程； （4）起重吊装工程； （5）脚手架工程； （6）拆除、爆破工程； （7）临时用电工程； （8）国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危急性较大的工程。 对于上述分部分项工程达到肯定的规模的危急性较大的除编制专项施工方案外，还必需附具安全验算结果。 二、专项施工方案审批、论证： 各项目部项目经理负 责组织项目部技术、质检、安全等人员，依据承包工程的类型、特征、规模等因素，具体、详细、仔细编制相关专项施工方案，编制完成后，必需组织相关班组长和阅历丰富的老工人就针对性和可操作性进行论证分析，并结合论证看法进行补充修改后报分公司技术科。 各分公司必需准

46、时组织相关部门、人员，根据相关法律、法规、部门规章和规范、标准及地方有关规定，进行全面审核和验证，必要时可组织其他项目部经理、技术负责人参与，对审核状况准时整理验证结论，签署审批看法后报总公司技术部。 总公司技术部负责根据相关程序组织有关部门签审后，报总工程师和分管经理审批后，由项目部按相关监理程序报项目监理机构，待总监理工程师签批后仔细执行。 三、各级在审核、确定安全技术方案时，禁止选用国家明令淘汰的设备和工艺，特殊建设部技术公告明令限用和禁用技术 安全生产规章制度名目 安全技术措施学习贯彻（交底）制度 第一条为贯彻落实公司规章制度，准时对安全生产、工人职业健康进行有效预控，提高施工管理、操

47、作人员的安全生产管理、操作技能，努力制造安全生产环境。依据公司管理规章制度等有关规定，制定本制度。 其次条由安生部向维护部进行安全生产管理首次交底。 交底内容： 1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度。 2、设备维护的安全管理目标、安全达标和文明施工目标。 3、危急性较大的日常维护或技改项目、技改方案编制的指导、要求。 4、设备维护安全质量标准化管理的一般要求。 5、安生部对维护部安全生产管理的详细措施要求。 第三条维护部负责向专工或班进步行书面安全技术交底。 交底内容： 1、设备维护的安全管理制度、方法，留意事项、安全 技术操作规程。 2、技改

48、项目施工安全技术措施、施工生产中可能存在的担心全因素以及防范措施等，确保施工安全。 3、特别工种的作业、大型设备的安拆与使用，安全防护设施的搭设等，作业专业负责人均要对操作班组作安全技术交底 4、两个以上工种协作作业时，部门指定技术负责人，负责人要按工程进度定期或不定期地向有关班组进步行交叉作业的安全交底。 第四条班长要依据交底要求，对班组成员进行针对性的班前作业安全交底，班组成员必需严格执行安全交底的要求。 交底内容： 1、本工作安全操作规程。 2、现场作业环境要求本工作的留意事项。 3、本工作的危急点及个人防护措施等 第五条安全技术交底要全面、有针对性，符合有关安全技术操作规程的规定，内容

49、要全面精确。 第六条安全交底后，专业负责人、班长等要对安全交底的落实状况进行检查和监督、督促操作工人严格根据交底要求施工，制止违章作业现象发生。 劳保用品管理制度 第一条目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的选购、保存、发放等，依据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本管理方法。 其次条原则 （一）本公司依据各个岗位的实际状况，制定相关的劳保用品发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 （二）本管理方法所指的劳保用品，是指劳动者在生产过程中为避开患病损害或职业危害所配备的必要防护用品，不能强调平均或进行攀比。 （三）本管理方法所指的劳保用品主要包括：工作

50、服、劳保鞋、纱线手套、作业手套、围裙、袖套、口罩、帽子、防护眼镜、橡胶手套等。 （四）员工在工作中必需按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自转变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 （五）公司办公室负责劳保用品的选购工作，仓库负责劳保用品的各项管理（保存、发放）等工作。 第三条管理细则 （一）劳保用品发放 1、发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件劳保用品标准表，劳保用品标准表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 2、因工作岗位调整或其它特别缘由，致使当月所发放的劳保用品的确不敷使用时，经部门领导书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。 3、工作服、劳保鞋和安全帽的发放，执行

51、“以旧换新”制度。 4、发放时间：每月30日发放次月的劳保用品，车间劳保用品保管人员到仓库签名领取相应标准数量的劳保用品，仓库在每年年底对领用的数量汇总后进行登记。 5、员工进入公司时，由车间劳保用品保管人员依据工作岗位发放相应的劳保用品。 （二）照旧换新管理 1、工作服、工作鞋、安全帽到达更换期限的，由车间劳保用品保管人员送到仓库，经仓库发放人员确认后，办理以旧换新。 2、工作服、工作鞋、安全帽的损坏，没有到达更换期限但的确无法修补而影响使用的，交由仓库保管人员确认，经仓库主管同意后，可以办理以旧换新。 （三）其他 1、遇节假日或员工有病休、事假、工伤、脱产学习等状况发生时，在发放劳保用品时

52、，依据未出勤的日期长短，酌情削减发放数量体削减的数量，由仓库发放人员与仓库主管协商后执行，各部门应予以协作。 2、回收的工作服、劳保鞋和手套，由仓库负责统一保管，并定期做为废品处理。 第四条附则 （一）本管理方法自公布之日起执行。其它对劳保用品的各项规定，如有与本管理方法冲突的，以本管理方法为准。 （二）公司的劳保用品标准，应当依据实际使用的状况，进行不断修订，坚持“既能保证员工工作需要，又不造成铺张”的原则。 （三）有本管理方法未规定之状况发生时，经公司领导批准后执行。 （四）本管理制度由办公室负责解释。 安全生产规章制度名目 施工现场安全设施的防护设置安全警示 标志的管理规定 为了确保施工

53、现场安全设施和安全防护能够发挥乐观作用，依据人机工程学的原理和建设工程安全生产管理条例（国务院393号令）的要求，施工现场的各种安全设施、安全防护及危急部位和危急场所必需悬挂安全警示牌，为了确保安全警示牌设置的精确与合理，更依据建筑施工的特点，特制定本规定： 一、安全标志牌的管理 1、施工现场应依据工程大小和不同的施工阶段和四周环境及季节、气候的变化、配备相应数量和种类的安全警示标志牌。 2、安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。 3、各种安全标志设置后，未经施工负责人批准，不得擅自移动或拆除。 4、施工现场应设置专人负责施工现场安全警示标志，并定期对

54、标牌、警示灯完好状况进行检查，发觉残缺或毁坏的标志牌等要准时更新、更换。 5、要常常教育施工人员遵守安全警示标志牌要求，爱惜安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并根据安全生产奖惩制度进行惩罚。 二、安全警示标志 1、安全警示标志包括：安全色和安全标志 2、安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄色和绿色。 1红色：表示禁止 2蓝色：表示指令 3黄色：表示提示 4绿色：表示允许 3、对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。 4、安全标志的分类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。 三、安全标志的使用 1、在进入施工现场的大门入口，必需悬挂进入施工现场必需正

55、确佩戴安全帽等标志牌。 2、具有火灾危急物质的场所，必需悬挂禁止吸烟、等标志牌。 3、高处作业场所、深基坑周边等场所应悬挂当心坠落等标志牌。 4、在各种需要动火、焊接的场所，必需悬挂当心火灾等标志牌。 5、在脚手架、高处平台、地面的深坑等处，必需悬挂当心坠落等标志牌。 6、旋转的机械加工设备旁必需悬挂当心伤手等标志牌。 7、设备、线路检修、零部件更换，应在相应设施、设备、开关箱等四周悬挂禁止合闸等标志牌。 8、有坍塌危急的建筑物、构筑物、脚手架、设备、物料提升机等场所，必需悬挂当心坍塌等标志牌 9、有危急的作业区必需悬挂禁止通行等标志牌。 10、专用的运输车道、作业场所的沟、坎、洞等地方，必需

56、悬挂禁止靠近等标志牌。 11、在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处必需悬挂当心触电等标志牌。 12、在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口、出入通口必需悬挂安全通道等标志牌。 安全生产值班制度 一、工地管理人员要严格按公司制定的安全值班表履行安全值班职责，坚守岗位，不玩忽职守。 二、值班人员要全天候，对整个施工现场安全负责，帮助施工长和其他管理人员做好当日的安全检查、安全教育，准时发觉隐患，坚决处理，做好防火、防盗及其它工作。 三、值班人员在值班中如发觉担心全因素，要准时处理，不能自行处理的准时上报公司，且要爱护好现场。 四、值班人员若在值班中玩忽职守，公司依据情节轻重酌情处理，该教育的教育

57、，若给公司造成损失的责令其赔偿且要罚值班人员100元500元。公司规章制度7 文X管理规定 一、文X人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文X人员应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。各种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。电脑管理规定风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难

58、收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。（采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。） 三、信息载体必需安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办

59、公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。 六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的选购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。 二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。 三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公

60、费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定 一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。 二、禁止员工为私事打电话。 三、联系业务时应尽量掌握通话时间，降低费用。办公室卫生管理制度为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆