体力劳动强度分级表

1、I级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3 5 5 8.8千焦耳/人，劳动时间率为 61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。II级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5 5 6 0 .1千焦耳/人，劳动时间率为 67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。山级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7 3 10.2千焦耳/人，劳动时间率为 7 3%，即净劳动时间为3 5 0分钟，相当于重强度劳动。W级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率 为7 7%，即净劳动时间为3 7 0分钟，相当于“很重”强度劳动。关于劳动保护的规定1、国家禁止安排女职工从事的劳动有哪些？

2、（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家标准规定的第四体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（五）单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。2、女职工在月经期间实行哪些特殊保护？女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天 和国家规定的第III级体力劳动强度的劳动；从事以上工作的经期应尽可能调整其 从事适宜的工作，如不能调整时，根据工作和身体情况，

3、给予经期假12天，不影响考勤。3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于 有毒作业分级 标准第m、w级的作业。4、对怀孕女职工有哪些特殊的劳动保护？女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第m级体力劳动强度和 孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动 的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外 勘测工作及施工一线的女职工，应安排适当工作。5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些？作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、被、砷、氰化合 物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙

4、内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2 )制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过放射性防护规定中规定剂量的作业；人力进行的土方和石方的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾 驶等； 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(7)高处作业 分级标准所规定的高处作业。6、女职工在怀孕期间有哪些保护规定？怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，

5、休息期间 的工资应为本人标准工资的 75 %左右。休息期间，不影响其福利待遇和参 加晋级、评奖。7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同 ”的规定？实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得 以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期 间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、 产期和哺乳期满。8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定？根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三 十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。9、女职工的生育待遇有什么规定？女职工怀孕，在本

6、单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。10、女职工的产假是如何规定的？（一）正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和 法定节假日；（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（三）实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数；如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定 确定。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。11、教师正值寒暑假期间生育，产假是如何规定的？女教师正值寒暑假期间生育，产假顺

7、延。12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次 哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿， 每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可以合并使用。哺 乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。13、女职工在哺乳期间，有哪些特殊保护？（1）所在单位不得安排其从事国家规定的第III级体力强度的劳动；（2） 所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、 镉、被、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁 二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲

8、醛、锰、氟、漠、甲醇、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（3）不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；（4）产假期满后，是否办理离岗休假，根据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准招待。在批准休假期间内工资不得低于75 %。（劳动部劳安字19902号女职工禁忌劳动范围）14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行 女职工劳动保护规定？集体企业及实行承包或租赁的单位，应该执行女职工劳动保护规定。（劳 动部劳安字19891号女职工劳动保护规定问题解答）15、女职工劳动保护的合法权益受到侵害时如何取得法律援助？可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当

9、 自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；如女职工对处理决定不服的，可 以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请 复议，也可以直接向当地人民法院起诉。对违反国务院女职工劳动保护规定和本办法，侵害女职工劳动保护权 益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重， 给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的， 由司法机关依法追究弄事责任。16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么？（一）“第三、四级体力劳动强度”：是指按照国家标准GB3869 83体力劳动强 度分级确定的第三、四级体力劳动强度。（二）“一级高处作业”：是指按照GB3608