全新规章新版制度版本

1、人事管理规章目日勺：为统一规范公司人事制度，运用人力之准则，提高经营绩效，特汇编本措施。合用范畴：本管理规章合用于我司之本土人员，外籍人员另订之；我司员工之管理，除遵循政府有关法令外，悉依本措施办理。权责单位：本管理规章之制定、维护、管理为人事单位，其他各部门为遵行 单位。作业内容：4-1任用4-1-1人事任用需遵守本地法律、法规，尊重个人意愿，善尽社会责任，不 因性别、宗教、残疾、年龄、民族等不同而有所歧视，但有下列情形 之一者，不得聘任为员工：4-1-1-曾在我司或所属工厂、关系公司被开除、解雇资遣）或未办手 续擅自离职者。4-1-1-被依法追究刑事责任者。4TT-患有精神病或法定传染病者

2、。4-1-1-年龄未满十六岁者。4-1-1-若因求职者刻意隐瞒上述事实，一经查证将以解雇解决，且公司不作任何补偿；若虚报年龄或提供不实证件，公司有权随 时解除劳动合同并不予任何经济补偿金。4-1-2人事录取权限依核决权限管理措施办理。4-1-3需求提出：4-1-3-各单位因工作需要增长人员或替补离职人员时，需先申请，具 体阐明所需增补人员之条件、资格等规定，呈请核准后交人事 部门办理增补招募作业。4-1-3-用人单位提出增补人员申请时，可建议增补方式，若对内晋升 或对外招募之方式；若建议对内晋升，可推荐人选。4-1-4招募作业：4-1-4-招募作业权责单位为人事部门。4-1-4-人事部门依核准

3、后之申请书，按规定招募来源展开作业，除间 接人员有内招作业外，其他均采对外招募。4-1-4-招募作业可经由多种形式日勺人才市场，广告媒体，中介团队及 教育机关等方式进行。4-1-4-4若需内部招募者，各用人单需将经批准勺人力需求申请单提 供至人事部，由人事部门统一作业，用人单位不可擅自发布 招聘信息。4-1-4-5招募员工不得以任何理由扣留员工身份证明，不得规定员工 缴纳押金或者实物。4-1-5甄选作业：4-1-5-甄选分直接及间接人员两种；人员面试须提供本人真实有效勺 身份证，招募人员需相应聘人员采用身份证比对面试、询问有关背景、笔试等措施， 以杜绝虚假证件。对无法加入工伤保险人员，回绝录取

4、。4-1-5-直接人员甄选权责单位为人事部门。4-1-5-间接人员甄选之初选权责单位为人事部门，经人事部门初试合 不合格者不得复试。4-1-5-人事单位或用人单位相应征者可进行面试，笔试或实操，有笔 试者需将试卷存档备查；间接人员需将成果填注于新进人员面 试登记表，送人事单位审核，并由人事单位依核决权限管理措 施呈请有关主管核准。4-1-5-5经具核决权限之主管核准录取后，人事部门始可告知应征者， 该告知可经由口头或书面告知，惟初任为副理级以上人员必须 采用书面告知。4-1-5-6凡经面试之人员必需在系统中留下记录，以作为后续参照之 根据。4-1-晚艮到作业：人员报届时，应先办妥下列各项手续后

5、：4-1-6-缴交身份证复印件1份；缴交统一着装厂服相片3张；缴验学 历证明、健康证；填写应征人员资料表；简介人员需填写保证 书。并保证数据表中所填写内容及所提供证件日勺真实性，若发 现并经证明所填写内容及证件存在虚假状况，公司可立即与其 解除劳动合同并不予以任何经济补偿。此外，该员工在职期间 所发生勺一切权益纠纷，公司均不承当任何责任。4-1-6-人事部门审核新进人员所填及缴交资料无误后，将有关人员职 称分类列入人事数据输入存盘。4-1-7试用及正式任用：4-1-7-新进人员试用期间，得由用人单位详加考核，考核未合格或品性欠佳者，由用人单位主管填写人员离职申请书并送有关权责 主管签核交人事部

6、门，签核后得终结试用，并告知当事人至人 事课办理有关离职手续；试用期不合格者，仅付试用期间之薪 资，不另支付任何费用。4-1-7-正式任用之员工，需阅读我司规章制度，并填写规章制度签阅 表一份。4-1-7-新进人员入厂劳资双方需签订合同，劳动合同期三个月以上不 满一年日勺，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年含）以 上不满三年日勺，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限勺劳动合同，试用期不得超过半年。4-1-7-员工工资应根据深圳市最低工资原则相应调节。4-1-7-自员工入职之日起15个工作日内必须签订劳动合同，不肯与 公司签订劳动合同者，视为不肯与公司继续保持劳动关系，厂 方

7、有权依法解除与该员工勺事实劳动关系。4-1-7-时未满18岁未成年员工，人事部需对其造册管理。4-2考勤4-2-1出 勤：4-2-1-工作日依年度发布之行事历为主，每日正常工作时间为八小时。 员工有下列情形之一者，不得进入工作岗位。4-2-1-1-醉 酒者。4-2-1-1-扰乱工作秩序者。4-2-1-1-携带非业务上所必要之易燃、易爆、凶器等危险物品者。4-2-1-1-未佩带公司规定之员工辨认证者。4-2-1-1-其他类似之情形者。4-2-1-工作时间为08:00 - 12:00 13:30 - 17:30各部门因实际作 业需要，需调节上班时间或轮日夜班者，需提报人事部门在考勤系统中做班次异动

8、。4-2-1-迟到1分钟至5分钟含）以上，扣出勤时数半小时，5至30分 钟含）扣1小时出勤，30分钟以上扣4小时出勤。4-2-1-员工于正常上班时间未提出请假并经批准，达4小时含）未出 勤者依旷工计算，旷工不计发当天工资，并予以行政处份。4-2-1-员工上下班应按规定期间准时出勤，并亲自打（刷）卡。员工因 个人因素迟到或早退，须以实际日勺上下班打卡时间为准，未打 卡者以旷工论处。4-2-1-因公外出不能刷卡或自身漏刷卡者，应在人事考勤课所告知后 三个工作日内填具员工漏刷卡申请，逾期不再受理；申请表 中需详述漏刷卡原困，并注明导致因素之负责人，各部门权责 主管需评估其漏多）刷卡因素之合理性，无合法理由之漏多） 刷卡者，由部门权责主管注明行政伸戒）处份，由单位权责主 管签核后送交人事考勤课，人事部核算后作业，有注明行政处 份者，人事自动在系统中进行惩罚作业。4-2-2放假除法定假日由公司统一放假外，其他因素放假需填写放假单，经部门 主管及人事最高主管批准后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资， 日薪人员放假期间不扣生活补贴。4-