2022年公司结构工资制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年公司结构工资制度为了更好地促进公司事业的发展，按照自治区党_、人事_自治区事业单位人事制度改革实施意见的要求及机关事务管理局对公司转换经营机制及人事制度改革方案的批复，在公司建立灵活、有效的管理用人机制，彻底打破在编人员与非在编人员的身份界限，使员工收入与岗位、工作实绩结合起来，与公司整体经营收入情况相挂钩，增强干部职工的工作责任感、紧迫感和危机感，进一步形成重实际讲效率的全新工作作风，从而保证公司社会效益和经济效益的稳步增长，特结合公司实际制定公司管理中心结构工资制度。一、工资分配方案总体思路本工资制度将全体干部职工原有工资待遇封存，装入档案，实

2、行结构工资制，结构工资按照人员所从事的岗位确定工资标准，着重体现公司员工个人收入与岗位所在部门本年度与中心签订的目标管理责任书的分解任务完成情况及公司总体经营收入相结合。根据工作岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好坏、所负责任大小及管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要等因素将公司各岗位划分为六岗十九类作为确定工资的基本依据。通过实行结构工资制，按照每人的岗位、所在部门的效益情况，拉开收入差距，严格考核奖惩，工资收入与绩效挂钩，有效克服干与不干一个样，干多干少一个样的“大锅饭”弊端。形成重贡献、重实际的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，促进优秀人才成长。二、

3、结构工资制度的构成情况本结构工资制由基础工资、岗位工资、岗位津贴、通讯补贴、_津贴、职称补贴、工龄补贴、兼岗津贴、效益工资、奖励工资、考绩工资等十一项组成，具体情况说明如下：1.基础工资：即保障员工基本生活需要发放的工资数额，约占个人工资收入的_%。在编人员基础工资按本人档案工资中“基本工资”数额发放；合同人员基础工资标准为：部门经理_元；部门副经理_元，行政管理、经营、技术部门主管_元；三岗一类岗位_元，二类岗位在一类岗位标准的基础上递减_%、三类岗位在二类岗位标准的基础上递减_%，四类岗位在三类岗位标准的基础上递减_%，；四岗一类岗位_元，二类岗位在一类岗位标准的基础上递减_%、三类岗位在

4、二类岗位标准的基础上递减_%；五岗一类岗位_元，二类岗位在一类岗位标准的基础上递减_%、三类岗位在二类岗位标准的基础上递减_%；六岗一类岗位_元，二类岗位在一类岗位标准的基础上递减_%，三类岗位在二类岗位标准的基础上递减_%，四类岗位在三类岗位标准的基础上递减_%，五类岗位根据出勤情况计发日工资。2.岗位工资。根据岗位(职务)的技术、业务要求、所负责任大小等因素确定岗位工资，无在编与非在编的区别。3.岗位津贴。对不同岗位因其工作条件好差、办公环境优劣确定，此项津贴对技术、服务、保安等一线工作人员给予倾斜。4.通讯补贴：为方便日常工作联系，参照自治区有关政策结合具体岗位情况进行适当的通讯费补贴。

5、5._津贴。不分岗位，不论在编于否，凡取得国家承认的高等教育学历，按国家相关政策执行。6.职称补贴。专业技术人员，依自治区人事厅颁发的职称资格证书和自治区有关评定政策受聘人员(职称要与所从事岗位相同或相近)，按助理及相当_元/月，工程师及相当_元/月，高级工程师_元/月计发;工勤人员，不分岗位，凡取得自治区人事厅颁发的职称资格证书，依自治区有关评聘政策受聘人员均可按高级工_元/月，技师_元/月，高级技师_元/月享受职称补贴。7.工龄补贴。自参加工作之日起每_年发给工龄工资_元/月，在公司工作每_年，发给工龄补贴_元/月。合同人员工龄按到公司参加工作之日起计，工龄补贴于每年元月份调整。例：某职工

6、_年参加工作，_年到公司。该同志工龄补贴为：(_-1987)_+(_-_+1)_1258.兼岗津贴。遵循定岗定员原则，对兼岗人员原则上按照本人主岗基础工资的_%计发兼岗津贴，阶段性或临时性兼岗由总经理会议根据兼岗任务及完成情况研究确定补贴标准。9.效益工资。2022年公司结构工资制度（二）第一章总则第一条为了加强公司统计管理，有效、科学地_并规范各项统计工作，保障统计信息的真实、完整、准确、及时，全面反映公司经营情况，及时防范、化解公司经营管理风险，实现公司统计工作的科学化、制度化、专业化、规范化和秩序化，根据相关法律、行政法规，结合公司实际，制定本规定。第二条公司统计信息是指公司依法向监管部

7、门及其派出机构、各级政府管理部门和公司领导报送的，反映公司经营情况的有关报告、报表、文件和资料，包括反映业务和财务状况的统计数据、经营情况分析，监管部门、各级管理规定和要求的其他统计资料。第三条统计信息管理是指对反映公司经营情况的资料进行调查、收集、整理、分析，提供统计信息和统计咨询意见，并对相关统计工作进行管理。第二章统计工作目标第四条公司统计工作总体目标是全面贯彻_统计法和行业相关规定，坚持调查研究和实事求是的工作作风，运用科学的统计方法和现代化的手段，全面、准确、及时、系统地对业务发展、经营管理等情况进行统计调查，开展统计分析，提供统计资料，实行统计监督。第五条统计工作是对各项经营活动情

8、况进行统计调查和统计分析，准确、及时、全面地反映公司的实际情况，为各级管理层了解情况、指导工作、决定政策、编制计划和加强经营管理提供依据。第六条通过各级机构搜集整理资料，建立全系统标准化的统计资料档案，_并参与开展公司各项经营活动的分析。及时为公司业务、学术研究和管理改革提供相关信息。第三章统计机构与统计负责人第七条公司统计信息工作实行统一管理、分条线负责的管理体制。公司计划财务部、办公室、业务管理中心、_人事部为公司统计信息管理工作的主要职能部门，负责监督和管理本条线统计信息工作。公司各级机构根据上级机构各职能部门要求，负责监督和管理所辖机构相关统计信息工作。作为公司报备监管部门统计信息处的

9、统计工作联系人，公司计财部负责统一管理相关统计工作。第八条公司统计工作各职能部门履行下列工作职责：(一)贯彻执行国家有关统计工作的方针、政策和规定，负责制定实施本条线统计工作实施细则和业务统计报表，经公司总经理批准后，下达执行；(二)管理本部门工作条线的统计工作，并实行监督，具体包括：负责管理本条线各类统计报表，确定统计计算口径，负责统计指标解释，健全业务统计台帐和原始记录制度；管理本部门制定的统计调查表和统计标准，并负责相关协调工作(三)收集、汇总、编制、管理本条线统计数据，依法向监管部门及其派出机构、各级政府管理部门，以及公司领导报送统计信息；(四)完成监管部门及其派出机构部署的统计调查任

10、务，在公司内部开展统计调查、统计分析和统计预测；(五)完成公司部署的统计调查，并为其收集、整理、提供统计信息资料；(六)加强公司统计信息建设，建立健全统计信息管理系统；(七)总结和推广统计工作中的先进经验，_经验交流，不断提高统计水平；第九条公司职能部门要指定专人负责统计工作，确保持证上岗，并保持相对稳定。其基本职责是：(一)坚持实事求是的原则，恪守职业道德，具备完成统计工作必需的专业知识，对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；(二)_、协调本单位的统计工作，完成企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；(三)管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机

11、构或者人员建立健全原始记录制度。第四章统计信息质量与管理第十条公司统计信息工作遵循客观、科学、统一、及时的原则。第十一条各职能部门应按照上级监管部门规定，真实、完整、准确地报送统计信息。第十二条各职能部门不得迟报、漏报、瞒报、虚报、拒报或者伪造、篡改统计信息，报送的统计信息不得有误导性陈述。第十三条统计信息各职能部门应当采取措施保证统计信息的一致性。第十四条各职能部门负责人为统计工作责任人，负责对本部门依照有关规定提供的统计信息进行审核确认。发现统计信息计算或者数据来源有错误的，应当依照有关规定核实订正。严禁违规修改、强令或者授意篡改、编造虚假统计信息。第十五条统计报表的编制，必须严格执行复核

12、制度，防止错报、漏报，并须经相关领导签字盖章。第十六条各职能部门应当定期对本部门、本条线统计工作进行检查和总结。第十七条各职能部门应做好统计信息数据的资料保管工作，对外报送的各类信息必须进行备份。第五章统计报表管理制度第十八条立足现有条件，切实加强统计现代化建设，逐步实现统计工作规范化，统计调查科学化，统计计算和输出处理现代化，统计服务优质化。第十九条各职能部门要加强统计基础工作，不断建立健全各自原始记录、统计台账和统计资料管理及归档制度，为保证统计数据准确可靠奠定基础。第二十条企业要认真贯彻执行上级制定的统计报表制度和统计标准，准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚

13、报、漏报、瞒报、迟报、拒报。第二十一条凡属上级下达的临时性统计任务，由对口部门按照上级要求和统一标准，按时、按质搜集和整理、提供本单位基础数据。第二十二条统计报表必须经过企业负责人核实，主管领导核准、签字后方能上报。未经主管领导核准、签字，不得加盖印章。对经主管领导核准的统计数据，任何人不得私自修改。如果发现错报、误报，应当责成有关人员和统计人员进行核实订正。第六章统计资料归档及保密制度第二十三条公司定期对统计资料进行归档，资料归档涉及内容如下：(一)专人负责，集中统一管理本单位统计资料，任何个人不得据为己有。(二)专室专柜，排列有序，便于查找。(三)定期对室藏统计资料进行清理核对工作，做到目

14、录与室藏档案相符。(四)严格履行档案移交、接收等手续。(五)认真做好统计资料的鉴定工作，不得擅自销毁统计资料。(六)统计资料保管不善，造成毁坏和丢失，要追究有关人员的责任直至法律责任。第二十四条认真学习宣传贯彻执行保密法，维护档案的安全和完整，保守国家_，爱护国家财产：(一)对保密档案资料的密级划分及密级的变更，必须按国家有关制度的规定处理。(二)严格对保密统计资料的查阅审批手续。如需查阅保密统计资料，必须由保密员或专职档案员专人监督，在阅档室进行。(三)阅档时，绝密统计资料一律不得摘抄，_、_统计资料如需摘抄，要抄录在专用记录本上，用后交综合档案室妥善保管，以防失、_事故发生。(四)凡遇重大

15、节假日要对全体干部进行保密教育，并对“三密”文件资料进行一次清理、重点保护。(五)对造成失、_的单位和个人，视其情节轻重，依法依纪给予处理。第七章统计工作的交接制度第二十五条统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。第二十六条统计人员调离工作时，必须做好下列工作：(一)将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚；(二)培训接替人员的业务，使其能独立工作；(三)所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清单移交。第八章评价和考核第二十七条公司实

16、行统计信息报送情况通报制度，对各职能部门迟报统计信息、修改报送统计信息的次数以及统计信息数据质量等情况进行通报。第二十八条公司定期对统计信息工作实行评价考核，考核涉及内容如下：(一)对公司统计制度、统计方法的执行力度；(二)统计报表编制、统计信息调查的工作情况；统计资料的准确性、及时性；(三)统计分析、统计预测和统计监督工作；(四)统计工作信息化程度；第二十九条各统计责任部门和统计工作人员，必须严格按照统计制度提供统计资料，认真做好统计工作，上报的统计报表应准确、及时，不得错报、迟报和拒报，发现有违返规定者，视情节轻重给予处罚。(一)若因个别部门迟报影响统计报送整体工作，对公司造成重大影响的，由迟报部门承担责任。(二)若因个别部门发生错报，因错对公司造成重大影响的，由错报部门承担责任，并负责纠错、补报等相关工作。第三十条公司对系统内统计工作予以考核，对有下列表现之一的统计工作人员