2022年公司工装管理制度范文

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年公司工装管理制度范文为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七_发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。第四条工装的定制及领用1、工装使用年限。(秋、夏)工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，

2、及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时_更换。3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、_税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室_进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。第五条工装的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短

3、收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。中国._小香驴餐饮管理有限公司4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌_元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的_%费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职

4、者，收取工装成本的_%费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助_元。第七条处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当)，原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第八条遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工装的式样；4、员工不得擅自转借工装；5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着

5、装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。第九条附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政人事部。2022年公司工装管理制度范文（二）工资方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、工作态度、劳动

6、技能等指标综合考核员工报酬。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章月薪员工工资制第六条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有月薪员工。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资_底薪岗位工资工龄工资奖金加班费+全勤工资底薪：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。第八条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。(1)公司岗位工资标准经董事会批准；(2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级；3.员工岗位工资变更。(1)连续五个月，每月考核成绩_分以上，可以申请岗位

7、工资调整。经考试合格，并由总经理签署相关文件方可生效。(2)根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后次月起调整。第九条关于工龄工资。1.按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。2.工龄工资根据众恒公司服务时间长短区分，每年_月_日、_月_日对符合条件的员工统一调整。3.工龄计算从试用期开始起算。4.标准。自调整日起，每满一年以_元/月发放工龄工资，_元/月封顶。第十条关于奖金。1.奖金。(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责、履行状况、工作绩效考核结果确立；(2)绩效考评由总经办统一汇总，与产品数量、产品质量、经营利润、销售额、安全生产、特殊业绩

8、、贡献相联系；(3)发生工伤事故，相关人员奖金按规定处理；2.奖金的核定程序。(1)由财务部向总经办提供各部门完成利润的经济指标数据；(2)由各部门负责人向总经办提供下属员工的绩效考核和岗位职责履行情况记录；(3)总经办依据汇总资料，确定每个员工奖金的计算数额；(5)技术部工程师、销售人员、驾驶员和车间员工的奖金另定。(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。3.试用期的员工不发放奖金。4.奖金的发放，与工资一同发放。第十一条关于加班费。(1)鉴于公司要求和客户需求等方面的原因，公司书面通知车间员工、配料员、品检员、机修电修和班组长加班的(无特殊情况下，员工应无条件配合公司的安排)，

9、公司优先考虑给予调休。如无法补休，按相关规定计算加班费；(2)各部门负责人、车间管理人员、仓管员以完成上级任务为工作要求。公司不需要加班，此费用固定发放；有任务需要但拒绝加班的每次扣_元(_小时内为一次，_小时以上不满_小时为二次，依次类推)。(3)生产部办公室人员、品质部办公室人员(含品管员)、计划部和其他办公室人员，在上班时间内努力完成本职工作，原则上不批准加班。如有特殊原因确需加班，由部门负责人当月给予补休。(4)驾驶员实行不定时工时制，无加班费。按相关规定享受长途车贴。第十二条关于全勤工资。参照公司“关于全勤工资发放_通知”第十二条其他注意事项。1.员工、主管、经理缺勤依据等级、档级规

10、定扣除。其他各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3.车间计时制员工，按日统计，计算工资总额；4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5.机加车间组长，经考核予以任命的享受_元机加技术补贴。第十三条安全考核为员工身体健康，杜绝安全隐患，安全考核的原则以不发生医院治疗为准，轻微擦伤不计。当工伤事故发生，按治疗费用和赔偿费用多少决定事故类型大小，第六章附则第十四条方案制定前的各项规定、制度等，与本方案有冲突的以本方案为准。第十五条公司每月支薪日为次月_日。第十六条公司派驻关联企业人员工资由本公司支付。第十七条以上工

11、资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十八条本方案经总经理批准实行，解释权在总经理。2022年公司工装管理制度范文（三）_首航实业有限公司员工工资制度(试行方案)一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人_元。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工技能工资根

12、据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受_元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受_元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受_元技术工资。7、部门正职享受职务工资_元/月。8、员工工资扣除项目包括。个人所得税、缺勤、扣款(借款、罚款等)、代扣社保费、餐费。9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。三、工资分类10、公司员工工资分三类：(1)年薪制享受人员为部门正职。年薪的_%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。_%在年底一次性发放。(2)岗位工资制享受人员为行政、生产管理人员、车间员工分为基本工资+绩效工资发放。(3)销售人员工资

13、待遇根据“销售协议”执行。四、工资计算公式11、工资计算工式：(1)部门负责人应发工资_基本工资+绩效工资+职务工资(2)员工应发工资_基本工资+绩效工资(3)技术员工应发工资_基本工资+绩效工资+技术工资12、基本工资计算：员工当月基本工资_元当月应出勤天数_当月实际出勤天数13、绩效工资计算：员工当月绩效工资_员工当月绩效工资_当月绩效考核系数14、实发工资_应发工资+补杂项目扣除项目五、工资标准15、员工工资标准所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法16、员工绩效工资考核内容：17、绩效工资考核系数的确定：(1)依据公司周检查结果

14、；(2)依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位18、公司享受职务工资岗位为：(1)副总经理(2)财务部部长(3)综合部部长(4)销售部部长(5)采购部部长(6)生产部部长(7)质检部部长(8)技术部部长(9)研发中心主任19、公司部门副职岗位(1)仓库主管(2)采购主管(3)销售内勤主管八、工龄工资20、员工工龄工资为每工作满_年，每月享受_元，最高为_元/月。21、部门负责人工龄工资为每工作满_年，每月享受_元，最高为_元/月。22、员工_年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。九、全勤奖24、对公司员工执行全年

15、全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励_元。25、全年请假在_天以内(含_天)的，给予年终一次性奖励_元。十、其他注意事项。26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。29、本办法自公布之日起试行。30、本办法的解释权属公司综合部。2022年公司工装管理制度范文（四）一、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。

16、二、制订的基本原则建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。三、适用范围在源镒服务期间的所有员工。四、具体内容(一)、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完五级方可提升一个职等。23、每一职等间分五个职级，升完五个职级方上一个职等，每一职级数_(上一职等减下一职等)乘以_%。(二)、薪资核算方式1)、年薪制1、基本模式。年薪_基本薪+岗位津贴+补助(绩效工资)。2、进入年薪制的中高层管理人员，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。3、在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的，在年终

17、结算时按实际情况按比例扣除。4、在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。2)、月薪制(适用于办公室内勤人员)1、基本模式：月薪_基本薪+年功工资+岗位津贴(技术津贴或补助)，所占比例：55：5：40。2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。3、年功工资。按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；_元为一个单位。4、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。3)、绩效工资制(适合业务人员和中高层管理人员)1、基本模式：总薪资_(岗位)基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资(补助)；所占比例：38：5：

18、55：2。2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。3、年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；_元为一个单位。4、绩效工资在公司效益的基础上，通过对员工的工作业绩评估，对员工的一种额外的报酬。5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度。4)、记件制或绩效薪资结算方式(操作员工和与生产有关的技术或管理人员)1、基本模式：月薪_基本薪+绩效工资。2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。3、绩效工资计算方式。产量系数_质量系数_岗位系数。3.1、产量系数是根据班组单位内的生产总量：一般以一个月为

19、限，按设备正常运作时的单位时间内的合格产品量为基数，中途非人为因素造成停产除外，设备针对不同的产品有不同的产能，也有单位时间内不同的产量，故产量系数会随之调整。3.2、质量系数是月度内每批产品的合格率，也可取其平均数。3.3、岗位系数一般根据现在的岗位设置，人随着岗位变动而变。不同的岗位据其技术含量、工作量、工作环境等制订不同的系数。3.4、具体计算方法举例：员工应得薪酬_基本薪+产量系数_质量系数_岗位系数：某员补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。4.1、出差补贴按职级和区

20、域划分给付的标准，具体按出差管理制度执行。4.2、生活补贴一般员工按_元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内，员工不享受生活补贴。4.3、话费补贴按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。4.4、交通补贴按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照车辆管理实行。6)、缺勤工资计算1、事假。事假每天按平均日岗位工资扣除。2、旷工。旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。3、病假。按月_元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。4、产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月_

21、元标准计发。5、工伤。按本人档案工资及国家的有关规定计发。6、因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，每天按500元/月标准计发。7)、加班工资计算1、申请加班至少有三十分钟以上，并应填写加班申请单，经权限主管批准后转人事备查。2、安排员工延长工作时间的，按岗位薪资的150支付加班费。3、在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的200支付加班费。4、在法定休假日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的300支付加班费。5、月薪制员工和年薪制员工无加班费，只纳入年终考核中。6、加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位，

22、其它部分不纳入加班费核算范围。8)、薪资发放1、员工的薪资订为每月_日发放上月的薪资。(如有特殊情况会作临时通知)2、辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。3、领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。4、公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。9)、奖金的发放1、公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。2、员工奖金计算期间为前年_月_日起至当年_月_日止。10)、试用期员工薪资1、试用期工资可根据面试的结果和应聘者的技能由基本薪+岗位津贴组成试用期工资。2、应届中技、中专、高中生试用期薪资_元；有一年以上的相关工作经验的员工试用薪资_元。3、应届大专文化的学生，试用期薪资_元，有一年以上的相