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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年人事教育管理部门安全生产责任制1、对分管范围及所开展活动的安全生产宣传、教育管理负责。2、在制定实施职工技能考核标准和技师评聘工作时，将安全生产知识、安全生产技能等内容纳入考试、考核大纲。3、将安全生产内容纳入岗位培训教育纲要。4、负责组织新录用人员、调换工种员工和脱岗超过规定时间复岗员工的安全教育，负责特种作业人员的送培，负责劳动纪律教育。6、负责劳动合同条款审核，负责因工致伤(残)纠纷或事件的调解。7、参加安全生产综合检查，参于重大责任事故的调查处理。2022年人事教育管理部门安全生产责任制（二）1、公司环境卫生管理与监督;2、前台电话接听与转

2、接、来访客人相关接待工作;3、物业水电等费用缴纳、快递收发;4、部门外勤工作、员工活动组织安排;5、招聘考勤等办公室主任安排的人事行政相关工作;2022年人事教育管理部门安全生产责任制（三）1、数据统计，文件处理2、员工入职离职以及招聘面试工作3、监督员工日常工作，及时奖惩4、门店物资配送安排5、公司日常发文上传下达2022年人事教育管理部门安全生产责任制（四）1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。2022年

3、人事教育管理部门安全生产责任制（五）1、负责公司前台来访人员接待引领工作。2、统计每月考勤报表。3、负责员工招聘、入职、调岗、离职等工作手续的办理。4、部门相关合同、文件、员工档案资料的管理。5、公司办公用品的申购、采买、发放管理。6、协助上级完成公司上级人事行政事务工作。2022年人事教育管理部门安全生产责任制（六）1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。6.负责公司人力资源的数据分析、统计。7.做好人事保密和员工关系管理工作。_人事经理安排的其他工作。2022年人事教育管理部门安全生产责任制（七）1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司相关人员的招聘工作;4、领导交办的其它事宜。2022年人事教育管理部门安全生产责任制（八）1、完成当天订单的上传打印;2、异常挂起订单的处理;3、仓库数据整理，汇报收货入

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