2022年办公室部内考勤制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年办公室部内考勤制度范本一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后_分钟内为打卡时间，超_分钟

2、按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退_个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，_迟到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达_%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖_元，未达_%者当月无全勤奖。2、迟到。_月内迟到_次记口头警告_次，迟到_次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%，迟到_次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的_%

3、，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款_元。2022年办公室部内考勤制度范本（二）部规作为一个学生会_就应该有自己的部门规章制度，奖罚制度和固定的职位人员安排，而且还要长期保持执行力。职位安排：部长：艳红，副部长：李珠润，张文虎。委员：龙彬，志颖，祖光，海彪，福宁等职能安排财务：文虎，1.主要负责部门的财务管理和安排工作，具体落实海报，毛笔的相关材料，登记本，锁等物资的购买和财务管理的人员安排。2.部门活动的经费申请；_台凳的摆放和管理；尽快把部门凳子少的问题解决好；4.跟别的部门协调好，做到每一次外部门动用我们的物资时能有记录。5.

4、兼主管毛笔培训和学校横幅工作，祖光和龙彬辅助。部门日常行政：李珠润1.2.3._把部门的各项规章制度落实好；主持部门的日常会议和活动；安排好_届新生培训签到的人员安排，培训内容和过程。兼主管学校海报工作和新生培训，海彪和福宁辅助；部门总监控：艳红1.负责协调部门的各项工作；2.负责和外部门和院团委交流；3.兼_组的培训工作培训培训人员安排。毛笔组文虎、志颖。组长想好培训内容海报组海彪、我，内容：1.我和海彪充当老师授课，总共分几个阶段：设计、用色；2布置考题让他们回去自己设计(分好小组_人一组，以宿舍近为原则)，第二天评分讨论；3.交流技巧培训_组艳红、龙彬。内容：多安排点实质性的活动给他们_，比如外联，外出玩，部门内部活动的。_组给他们分好_人一组有组长，每次有工作安排要策划的以小组意见发言。在之后的日子里，_组必须每一个月至少_一次部门活动(可外出，可和外部们联谊，打篮球或者座谈会等)培训时间：周一到周四下午12半到_点_分培训一定要认真，该严肃的时候就得严肃，日常管理1.无故缺席会议和培训达两次的要写一份_字的检讨书，两天之内交给艳红。2.有事必须请假，向谁请假要明确在当天的签到本上写明(受理请假的人代写)3.迟到的当场道歉。4.对活动或者是工作失误，有责任的负责人必须承担。5.对部门的物资制定一本专门