食品公司奖惩制度

1、5. 员工符合下列条件之一，予以记小功。5. 员工符合下列条件之一，予以记小功。食品公司奖惩制度本公司员工之奖惩除法律法规另有规定外，均依照本规章办理。员工之奖励分下列各项：表扬 嘉奖记小功记大功 （5） 特别贡献奖金员工符合下列情况之一，予以公告表扬。3-1. 拾物、拾金不昧者。3-2. 有利于公司或社会公共利益，有事实证明者。3-3. 工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外） ， 使公司免受损失， 且金额在 1000 元以下者。3-4. 维护公司利益，追回呆帐失款，且金额在1000 元以下者 （ 造成呆帐失款之原业务员及负有追回责任的人员不在此列） 。员工符合下列

2、情况之一，予以记嘉奖。4-1. 经公司指派代表本公司参加团体活动，并获县级（市） （含）以上比赛优胜奖者。4-2. 工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外） ，使公司免受损失，且金额在1000 元（含）-5,000 元以下者。4-3. 维护公司利益， 追回呆帐失款， 且金额在 1000 元（含） -5,000元以上者 （ 造成呆帐失款之原业务员及负有追回责任的人员不在此列 ） 。9-2. 工作时未按规定着装、未佩戴识别证者或违反工作场所之规5-1. 以个人成就代表公司获得省级或省辖市级以上比赛优胜者。5-2. 提供有利建议经采纳施行有显著经济成效，且金额在5,000元

3、（含）以上至 20,000 元以下者。5-3. 工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外，特殊事件由奖惩会讨论决定） ，使公司免受损失或创造额外效益者， 且金额在 5， 000 元（含） 以上至20， 000元以下者。5-4. 追回呆帐失款、维护公司利益，且金额在 5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者 （ 造成呆帐失款之原业务员及有追回责任的人员不在此列 ） 。5-5. 遇非常事故临机应变措施得当， 使公司减少损失， 且金额在 5，000元（含）以上至20， 000元以下者。员工符合下列情况之一，予以记大功。6-1. 不顾危险、尽忠职守，抵抗暴力或奋勇

4、救护同仁或公物者。6-2. 对于舞弊或危害本公司重大权益的情况，能事先揭发防止，使公司免于损失，且金额在 20,000 元（含）以上者。6-3. 重大提案、改善设备或操作方法对提高品质、产能、降低成本等有特殊经济贡献，且金额在20,000 元（含）以上者。 （公司资金投入，且政府对投资优惠退税不在此列）6-4. 非工作职责内对采购、销售、生产、财务、人力运用等管理方法有重大改善使公司获致明确利益， 且金额在 20,000 元（含）以上者。6-5. 工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外） ， 使公司免受损失， 且金额在 20,000 元（含）以上者。6-6. 追回呆帐

5、失款、维护公司利益，且金额在 20,000 元（含）以上者 （ 造成呆帐失款之原业务员及追回责任的人员不在此列） 。6-7. 其他遇非常事故临机应变措施得当，使公司减少损失，且金额在 20,000 元（含）以上者。6-8. 提供有利计划或建议, 经采纳施行有显著经济成效，且金额在20,000 元（含）以上者。员工符合下列情况之一，可发给特殊贡献奖金。7-1. 研究开发新产品并市场销售成绩良好，可酌情发给特殊贡献奖金。7-2. 创造发明或获得专利，提供公司使用，可酌情发给特殊贡献奖金。员工之惩戒分为下列各项：警告申诫记小过记大过解除劳动合同员工有下列情况之一，予以记警告，若给公司造成损失，同时应

6、予赔偿：9-1. 对于本职工作或主管交办事务未及时完成者。定者。9-3. 未依规定开关电灯、电脑、空调、水龙头或未依规定关掉未作业的设备。9-4. 擅自触动非本人负责操作之机械或车辆者。9-5. 因工作上之疏忽导致发生错误，但未造成经济损失或不良后果者。9-6. 无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误，但未造成经济损失或不良后果者。9-7. 擅离职守，但未造成经济损失或不良后果者。员工有下列情况之一，予以申诫，若给公司造成损失，同时应予赔偿：10-1. 工作时间内偷懒、 怠工或私自从事与工作无关且对公司无益者。10-2. 上班时间浏览非工作相关网站者。10-3. 非公司公务安排， 在工作场

7、所利用公司电脑听音乐、 看影片 或小说者。10-4. 因工作上之疏忽致使公司蒙受损失，金额在 5， 000 元以下 者。10-5. 无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误而使公司蒙受损失，金额在5， 000 元以下者。10-6. 擅离职守致使公司蒙受损失，金额在 5， 000 元以下者。员工有下列情况之一，予以记小过，同时若给公司造成损失，还11-14. 未按公司财务、业务等规定作业或有其它作假行为，危害11-14. 未按公司财务、业务等规定作业或有其它作假行为，危害应予以赔偿：11-1. 在工作场所打瞌睡、大声喧哗、发生口角及扰乱秩序者。11-2. 擅自取用公物或浪费公物者。11-3.

8、旷职一次在一日以内者或值班缺勤者。11-4. 未经部级 （含） 以上主管核准擅自接见亲友或带外人进入公司者。11-5. 无故不参加教育训练、中途旷课或被退训者。11-6. 在公司住宿人员私自接电视天线、使用电炉、电饭锅、酒精炉烧煮、烹饪或私接用电者。11-7. 公车私用或未依公司规定使用公车者。11-8. 用人单位主管违反公司用工规定者。11-9. 因工作上之疏忽致使公司蒙受损失， 金额在 5， 000 元（含）以上至 10,000 元以下者。11-10. 擅离职守致使公司蒙受损失，金额在5， 000元（含）以上至 10,000 元以下者。11-11. 无正当理由， 未按正常程序工作， 造成公

9、司损失， 金额在 5，000 元（含）以上至 10,000 元以下者。11-12. 虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在5， 000 元以下者。11-13. 对于上级主管交办之公事未予办理， 导致发生错误而使公司受损，损失在5， 000 元以下者。公司利益，损失在5， 000 元以下者。11-15. 擅自触动非本人负责操作之机械或车辆， 导致发生错误而使公司受损，损失在5， 000 元以下者。11-16. 蓄意将公司产品串货、倒货，查证属实，金额在 5， 000元以下者。11-17. 恶意破坏公司财产或蓄意破害公物， 损失在 5 ， 000 元以下者。11-18.

10、其他违反公司规章制度或作假等行为，使得公司损失在5000 元以下者。11-19. 员工记小过的， 其上级直属主管如有实质责任或管理缺失责任，根据责任轻重给予相应处分，同时与记过员工按照责任大小共同赔偿公司损失。员工有下列情况之一，予以记大过，同时若给公司造成损失，还应予以赔偿：12-1. 故意撕破、涂改公告单或伪造各种文书者。12-2. 在非指定场所吸烟者。12-3. 员工在公司内互相殴打或故意妨害他人工作者。12-4. 不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者（主管违章指挥，强令冒险作业情况除外） 。12-5. 故意涂改伪造毁损识别证，经查属实者。12-6. 未经核准或授权擅自对外发表言论损害公司

11、形象者。12-7. 年度内累计旷职二次以上，或连续旷职二日以内者。12-8. 托人打（刷）卡或代人打（刷）卡者。12-9. 附有保密义务员工， 泄露员工个人信息或薪资等相关资料者。12-10. 探寻评论他人薪资者。12-11. 捏造请假理由，蒙骗主管给假，经查明属实者。12-12. 利用公司电脑，安装（存储）游戏者或使用公司明令禁止即时通讯（MSN QQ、BT下载、网络电视之类P2P工具及其他与工作无关之软件者。12-13. 利用公司电脑，未经公司资讯单位最高主管核准，使用未经公司金麦安装的软件者，若给公司造成损失同时应予赔偿。12-14. 在公司内部散播不实谣言者， 不分主从， 一律记大过处

12、分。12-15. 工作时间睡觉者。12-16. 盗用他人邮件、 IP 、应用系统等账号进行系统操作或擅自拷贝与本职工作无关之企业数据者。12-17. 因工作上之疏忽致使公司蒙受损失， 金额在 10， 000元（含）以上至 20， 000元以下者。12-18. 擅离职守致使公司蒙受损失，损失在 10 ， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-19. 无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误而使公司受损， 损失在 10， 000 元（含） 以上至 20， 000 元以下者。12-20. 虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在 5， 000 元（含） 以

13、上至 20， 000 元以下者。13-1. 冒名顶替或提供虚假证件，虚假学历者或其他未履行对公司13-1. 冒名顶替或提供虚假证件，虚假学历者或其他未履行对公司12-21. 对于上级主管交办之公事未予办理，导致发生错误而使公司受损， 损失在 5， 000 元（含） 以上至20， 000 元以下者。12-22. 未按公司财务等规定作业，危害公司利益，损失在 5， 000元以上（含）至 20， 000 元以下者。12-23. 擅自触动非本人负责操作之机械或车辆，导致发生错误而使公司受损，损失在5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-24. 蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉

14、及金额在5， 000元（含）以上至 20， 000元以下者。12-25. 恶意破坏公司财产或蓄意破害公物， 损失在 5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-26. 收取厂商贿赂1,000 元或 1,000 元等值商品以下，收归己有者（年节时令食品价值1000 元以下不在此限） 。12-27. 此奖惩条例中未列之其他行为， 使得公司损失在5000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-28. 员工记大过者，得降一职，并于记过公告当月生效；其直属主管及再上一级主管如有实质责任或管理缺失责任，根据责任轻重，给予相应处分，若有给公司造成损失，赔偿责任与记过员工共同承担。

15、员工有下列情况之一，予以解除劳动合同，同时若给公司造成损失，还应予以赔偿：忠实义务者。13-2. 涂改伪造或毁损考勤记录，经查属实者。13-3. 仿效上级主管人员签字或盗用印信者。13-4. 积满大过三次者。13-5. 员工纠众互相殴打情节严重者。13-6. 威胁、侮辱或殴打主管者。13-7. 员工相互间殴斗或怀恨在外寻仇报复者。13-8. 在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者。13-9. 员工在试用期内，不符合任用资格条件者。13-10. 试用期间无故不参加新进员工培训或新进员工培训被退训者。13-11. 无故连续旷职三日、全年累计超过六日或累计旷职三次者。13-12. 吸毒、赌博

16、、违反治安管理处罚法或其他国家法律法规者。13-13. 附有竞业保密义务的人员，违反竞业保密规定者。13-14. 策划或参与、提供方便，偷窃公司财产者，不分主从，一律解除劳动合同；同时若触犯法律法规需追究刑事责任及其他责任的，公司有权追究刑事及其他责任。13-15. 蓄意破坏员工和谐、生产秩序或挑拨离间者。13-16. 在公司工作期间，未经核准至同业或至其它公司工作者。13-17. 泄漏公司市场经营决策、 业务政策、 生产机密等公司信息，危害公司利益者。13-18. 业务、推广、通路查核等人员，未按公司规定或拟定计划拜访客户、检查监督，连续三天或全年累计三次者。13-19. 擅离职守致使公司蒙

17、受损失，损失在20， 000 元以上者。13-20. 无正当理由， 未按正常程序工作， 导致发生错误而使公司受损，损失在20， 000 元以上者。13-21. 虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在20， 000 元以上者。13-22. 对于上级主管交办之公事未予办理， 导致发生错误而使公司受损，损失在20， 000 元以上者。13-23. 未按公司财务等规定作业或有其它作假行为， 危害公司利益，损失在 20， 000 元以上者。13-24. 擅自触动非本人负责操作之机械或车辆，导致发生错误而使公司受损，损失在20， 000 元以上者。13-25. 蓄意将公司产品串货

18、、 倒货查证属实， 涉及金额在20， 000元以上者。13-26. 恶意破坏公司财产或蓄意破害公物，损失在20， 000 元以上者。13-27. 收取厂商贿赂1,000 元（含）以上或1000元（含）以上等值商品，收归己有者。13-28. 营私舞弊或挪用公款或监守自盗危害公司利益， 金额符合当地法律法规刑事立案标准的； 若没有具体刑事立案标准，金额在 5000 元以上者；13-29. 其他违反公司规章制度或作假等行为，使得公司损失在20， 000 元以上者。13-30. 严重失职，给公司造成损失在20， 000 元以上者。13-31. 员工被依法追究刑事责任或进行劳动教养者；本章规定中，员工的行为符合法律法规规定应被追究刑事或劳动教养责任的，公司将依法追究刑事或劳动教养责任；年度平均考绩低于 86（不含）分者，得降一职等，并于隔年度一月生效。职工惩处之计算方法以警告三次为申诫一次，申诫三次为小过一次，小过三次为大过一次，大过三次则解除劳动