2022年培训出勤管理制度

1、第PAGE19页共NUMPAGES19页2022年培训出勤管理制度第1章总则第_条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。第_条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。第2章培训学员考勤要求第_条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。第_条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。第_条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣_元，并在公司规范内予以通报批

2、评。第_条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第_条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。第_条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。第3章培训学员出勤、请假管理第_条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。第_条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写培训学员请假单，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理_。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。第_

3、条培训学员于每次培训过程中因事临时离开_分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到_分钟以上，即应办理请假手续。第_条培训学员在培训期间累计迟到、早退_次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。第_条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据培训旷课通知单，扣除该学员旷课时数的薪资。第_条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。第4章附则第_条本规定的拟定和修改由培训部负责。第_条本办法自公布之日起施行

4、。执行部门：执行责任人：监督部门：编修部门：编修负责人监督责任人：出勤考勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次(上下班各一次)。3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款_元/人，并按情节严重予以行政处罚。4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交未刷卡申请于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。5.对于每月累计忘记打卡_次(含)以内的员工，罚款_元；每月累计忘记

5、打卡_次以上_次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡_次以上的按照旷工一天处理。6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。二、基本工作时间。公司每月休息三天。日工作时间如下：早7：508：00打卡上午8：0011：30中午11：3012：30(吃饭)下午12：305；30晚5：305：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除_元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3

6、.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款_元。5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。3.请假将按实际请假的时间

7、在薪资中相应予以扣除。(1)出差员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发全额工资。(2)事假1.员工因事而不能上班者应请事假。2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时_不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时(含)按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。4.员工在事假期间患病的按事假处理。5.事假期间停发工资。(3)病假1.员工因病不能上班者应请病假

8、.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时_不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时(含)按一天计算。4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。7.病假期间工资待遇。病假一个星期以内扣出请假天数工资的_%；病假

9、超过一个星期停发工资。8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日(含)内按事假处理，超过五日按旷工处理。(4)工伤假1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过_个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过_个月。2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按工伤保险条例有关规定执行。(5)婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。(6)产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假_天，产假期间带薪休假。(7)丧假员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。四、迟到1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理2单

10、次迟到_分钟以内，每次扣_元。3.单次迟到超过_分钟，在_小时以内扣当日半天工资。5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。五、早退1.员工在下班时间前_分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款_元。2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。_月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。六、缺勤与旷工1.查岗时人员离开岗位时间_分钟以内的行为视为缺勤2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理3.上班时间未经就请假准假离岗超过_分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工4.旷工满半日扣除一日薪资，旷

11、工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款_元；造成重大损失的，由责任人自行承担。八、检查监督与考察每月不定期(_次/月)检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。此制度从即日起试运行。行政部2022年培训出勤管理制度（二）1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良

12、好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。2范围本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。3职责3.1综合办负责员工出勤考核的管理。3.2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。3.3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。4管理内容4.1工作时间下班时间：上午12：00，下午18：00。六、星期日为“双休日”。如果延长工作时间，各部门要处理1好员工利益与部门需要之间的矛盾。4.2员

13、工出勤分类：4.3员工请假与休假a)员工因故需休假，须事先请假。b)员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处填写请假单，并经部门负责人_后，报公司分管领导批准。c)因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应到指定医院开具病情诊断书。d)因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。a)员工经请假得到批准的，即可休假。b)员工休假期满须准时上班工作。c)员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按程序再次请假。d)员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。2e)员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。f)婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事

14、先办理请假批准手续，其休假天数按国家规定办理。g)元旦、五一、十一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执行。h)“双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。4.4工作时间员工的进出厂管理4.5考勤3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。4.6考勤记载符号：4.7考勤员职责4.8员工缺勤的处理5相关文件5.1员工行为奖惩管理办法6质量记录6.1请假单6.2考勤表6.3出厂证2022年培训出勤管理制度（三）为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：一、考勤范围学生上课、社会实践活动及学校、班级_(经学校批

15、准的)的各种活动，都纳入考勤范围。二、管理要求(一)加强学生出勤管理，认真填写班务日志。1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生(注明第几周、年月日、原因等情况)。午间严格按照三塘中学学生违纪处罚条例执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，详细登记地址、房东

16、联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。(二)严格执行请假审批制度。1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条(请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间)，经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假

17、一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上由学校批准。4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条；学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。8、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长；对无故缺席且屡教不改的学生及时上报学校，严格按照三塘中学学生违纪处罚条例处理。2022年培训出勤管理制度（四）为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教

18、师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局_年67_文件，特制订本出勤管理制度：奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。奖惩条例：一、1、参加上级部门_培训、函授学习_请示主管领导审批备案。2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。3、婚假，结婚给假_天，晚婚_天，子女结婚给假两天，不算事假。5、产假，正常产假_天(包括产前_天)，难产增加_天。实行晚育的女职工(_周岁)，产假增加_天，同时给予男职工护理假_天。产假及护理假不算事假。6、丧假，教师父母去世给丧假_天，不算

19、事假。7、教师送奶期限为_个月，(从休产假之日算起)送奶每天给假两节课，不算事假。8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超_天，不算事假。(需提供相关证据)10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出_天。(需提供相关证据)二、1、教职工旷职教职工连续旷职(含双休日)_天，一年内累计_天者，按辞退处理。连续旷职超过_天，一年累计不超过_天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的_倍。2、事假五天以内每天扣款_元，从第六天开始扣发日

20、工资。3、迟到、早退、漏岗一次不超_分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超_分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过_个小时视为当天旷职。4、教师病休超过_天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数_未完成工作量比例”计算扣款数。、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。三、本制度自_年_月_日开始实施。2022年培训出勤管理制度（五）为配合工厂的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本

21、职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本工厂的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。2.适用范围：凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。3各部门权责划分_人事行政科负责1.制定、修改全工厂培训制度;2.拟定、呈报全工厂年度、季度培训计划;3.各种培训信息并及时发布;4.联系、_或协助完成全工厂各项培训课程的实施;5.检查、评估培训的实施情况;6.管理、控制培训费用;7.管理工厂内部讲师队伍;8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档;9.追踪考查培训效果。3.2各部门权责1

22、.呈报本部门培训计划;2.制定本部门专业课程的培训大纲;3.收集并提供本部门相关专业培训信息;4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作;5.确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作;4培训管理4.1总论各部门应给予必要的协助。4.2培训体系培训体系包含四个模块。1)培训对象。所有新进人员。2)培训目的。协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。3)培训形式。以周期性的内部授课方式进行。4)培训内容。分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。5)常规类科目：a.工厂简介(包括工厂发展史及企业文化，各部职能等)b.工厂制度介绍c.产品/业务介

23、绍与市场分析d.技术研发体系现状与开发方向e.其他6)专业技术类科目：a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程b.适合工厂习惯的标准作业技巧c.项目管理流程与标准化训练d.其他1)培训对象。工厂招收录用的应届毕业生或新工人。2)培训目的。使新员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。3)培训形式。一带一或一带二的固定老师责任制形式。4)培训内容。包括思想素质、企业文化的教育;专业知识技能的训练;及工作疑难的解决和指导等。1)培训对象。全员。2)培训目的。依靠工厂内部讲师力量，最大效度的利用工厂内部资源，加强内部的沟通与交流，在工厂内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。3)

24、培训形式。在工厂内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。4)培训内容。涉及工厂技术类、经营类、管理类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。1)培训对象。全员。2)培训目的。依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。3)培训形式。参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在工厂内部授课。4)培训内容。可分为三类。a)常规实用性培训涉及专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等;b)适合高层领导的培训含企业战略性、发展性等内容;c)个人进修方面的培训如mba、专业技术认证等。4.3培训计划的拟订1.结合工厂整体战略

25、目标及发展计划，由人事行政科依据对内部员工培训需求调查的结果，以及工厂相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报总经理审核。2.各部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反应给人事行政科统筹规划。_人事行政科可根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，并呈报总经理批准实施。培训制度管理规定2为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培

26、训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。2.2培训费用的报销应出具相应、有效的_，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向

27、培训方管理部门说明薪酬福利3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(_元/天)4.员工责任与义务4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，