2022年事业单位考勤制度范本

1、第PAGE27页共NUMPAGES27页2022年事业单位考勤制度范本一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏

2、。6、本_工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在_天以内，一般干部由处室领导批准，_天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假_天以下者，报分管局领导批准，_天以上者，报局长批准。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”_天假日及_个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前_天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。7、从发文之日起，机关干部必

3、须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。二、奖惩措施2022年事业单位考勤制度范本（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3012：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作

4、日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，_次扣除主管负责人_元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，扣除当月全部工资的_%。2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月全部工资

5、的_%。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的_%。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班

6、，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含_天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上(含_天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作

7、人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期

8、为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

9、6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年3月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家

10、相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班、加点(按国家规定执行)如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：_周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。双休日加班费的计算公式为。日工资_%。2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付_倍工资。法定节假日(以春节为例)工资的计算公式为：日工资_天(大年三十到正月初二)_%日工资_天(正月初三到初六)_%。_周一至周五加班(即加点)工资的计算公式为：日工资_%。注：“日工资”计算方式为：月工资/_天(月计薪天数)。饶河县养老服务中心管

11、理办公室2022年事业单位考勤制度范本（三）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：10：0013：30中午休息时间：13：3015：30下午工作时间：15：3019：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。负责人对本部门职工的迟到、早退、旷

12、工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间_分钟内准时到岗，超过_分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前_分钟以上离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按

13、规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。(_小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)_天以上(含_天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内

14、(含_天)病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。_天以上(含_天)病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。2022年事业单位考勤制度范本（四）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30中午休息时间：11：

15、30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查1到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除部门负责人_元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资_元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，

16、8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除工资_元(即2500/22_元)。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请

17、假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。_天以内(含_天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；_天以上(含_天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内(含_天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上(含_天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知

18、主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与

19、待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_

20、天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_

21、月_日到次年_月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日

22、及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。2022年事业单位考勤制度范本（五）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：10：0014：00下午工作时间：15：3019：00二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门

23、负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除部门负责人_元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在10：00之前到岗，10：00-10：30之间到岗者视为迟到。以示警告。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟

24、到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定予以严重警告。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。_天以内(含_天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；_天以上(含_天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日

25、工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内(含_天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上(含_天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办

26、公者，需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一

27、次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单

28、位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚

29、假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。2022年事业单位考勤制度范本（六）一、考勤的范围局机关全体干部职工。二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具

30、体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。因公外出和请假，按管理权限逐级报批。科室人员请假:_天内的(含_天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。_天内的(含_天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。_天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、

31、局长批准。副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:_天及以上的报局长批准。凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，工作人员_日内的由主管局长审批，_日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及

32、办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来_日内，补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，报人事科备案。三、各种假期时间(一)产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假:(1)放置、取出宫内节育器的，休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;(3)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。(二)婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去

33、外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的(男_岁，女_岁)，增加婚假十五日。(三)探亲假:根据_职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为_天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为_天。3、已婚职工

34、探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受探亲规定的待遇。(四)年休假:根据_职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;3、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;4、累计工

35、作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。四、考勤的奖惩每个月，迟到或早退的累计_次的，一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励，以下同)_%;_次以上的一次扣发年度考核奖金_%;全年累计超出_次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金_%。当月累计旷工_天扣发年度考核奖金_%，当月累计旷工_天扣发年度考核奖金_%，当月累计旷工_天以上扣发年度考核奖金_%。全年累计旷工超过_天扣发全部年度考核奖金。全年病假超过_天扣发年度考核奖金_%，全年病假累计_天以上(含_天)扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。全年事假累计_天以上扣发年度考核奖金_%，全年事假累计_天以上扣发年度考核奖金_%

36、，全年事假累计_天以上(含_天)扣发全部年度考核奖金。工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。五、考勤纪律1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊找范文就来情况因公或因私外出，应经

37、科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后_日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。5、假期结束，请假人必须向准假人(人事科)销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。7、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。8、各事业单位按照此规定执行。2022年事业单位考勤制度范本（七）一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

38、迟到、早退_次算_天旷工，每旷工_天扣发_天工资。旷工连续超过_天或者一年内累计旷工超过_天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过_天或者一年内累计旷工超过_天的，予以辞退。二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。假期:职工探望配偶的，每年给予一方探亲假_次，假期为_天。未婚职工探望父母，原则上每年给假_次，假期为_

39、天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲_次的，可以两年给假_次，假期为_天。已婚职工探望父母的，每四年给假_次，假期为_天。中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。(二)年休假机关事业单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假。1、假期:职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计_天以上的;(3)累计工作满_年不满_

40、年的职工，请病假累计_个月以上的;(4)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(5)累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休_天，按照本人应休年休假当年日工资收入的_%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。(三)产假女职工因分娩和妊娠可享受产假。1、假期(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予_个月(_天)产假。难产或双生以上的，增加产假_天。(2)女职工妊娠_个月内自然(人工)流产的，给予

41、产假20_天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假_天。七个月以上早产的按正常产假处理。(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在_天产假之内或作病假论处。(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女_周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受_天护理假。(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。2、工资待遇及其他规定正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。(四)病假职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。1、病假假期及待遇:(1)病假在_个月以内的，工

42、资全额发给。(2)病假超过_个月不满_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按扣除本人工作性津贴后的_%计发;工作年限满_年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。(3)病假超过_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按扣除本人工作性津贴后的_%计发，工作年限满_年的，工资按扣除本人工作性津贴后的_%计发。2、享受病假待遇的有关规定(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。(3)病假包括公休假日和法定假日。(4)除工伤外，当年病假超过_个月的，年度考核不得当年评为优秀;病假超过_个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不

43、享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。(5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。(五)事假1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天

44、的工作性津贴;当年事假累计超过_天以上的，从_天起停发本人工资。2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。3、全年事假累计超过_天，年度考核不得评为优秀;累计超过_天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第_天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。(六)婚假1、按法定结婚年龄结婚的，可享受_天婚假。2、符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。4、婚假期间工资照发。(七)丧假机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予_天的丧假。路程远的可适当给予路程假。2、丧假期间工资照发，车船费等自理。(八)寒暑假1、中