2022年中石油职工福利制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年中石油职工福利制度以中石油为例，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资_亿为员工团购房子。提供_，降低按揭费用。在企业周围有专门的员工住宅区，为员工装修，物业，停车位等提供一系列的补贴。公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。逢年过节会发一些购物券和礼品卡，各种时令水果等。出差时

2、候会有路费补贴。同时也_员工子女教育问题，会设有附属学校。女性职员会有_天带薪产假，独生子女另附_天保健假。从国企来看，政策性负担和家庭福利是矛盾的。因为种种福利实际对员工的激励效果不大。家庭福利存在的理由在于_中的普通成员在满足了个人需求后，对工作表现和产出有促进激励作用，企业实行家庭福利实际上是在做一种潜在的投资，如果投资得当，会增加员工绩效，增加企业利润。而在国企这边，这种投资却变成了一种负担，原因如下：1.国企中有大量的冗员，所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比例的福利。而冗员存在又增加的责任推诿的可能性，久而久之，整个企业的工作气氛就会陷入拖沓死板。2.国企的福利政

3、策过于优厚，且有铁饭碗之嫌，缺少竞争机制。在国家的大力帮扶下，就扩大了国企的成本软约束，失去了企业原本自负盈亏的激励后。企业也失去了增加盈利的动机。而且政策扶植的科目不规范明晰，使得很多企业有机可趁，多拿多占，像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利，最后利得也是归高层所有。各种报销科目繁多，但是实质改善整体福利水平的项目却不多。3.本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担，企业负担既重，保障效果也不好。4.国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。如中石化的天价茅台酒，天价吊灯和昂贵的中石化大楼等，与此同时又传出中石化成品油出现严重问题导致_量车辆熄火。没有对症下药反而浪费了大量的税收资金。

4、那应该如何改善国企这种矛盾困窘的现状。我提出的解决方案有：1.精简企业结构，裁除冗员，用福利保障增加企业收益的核心工作团队。减少不必要的福利浪费和人员低效率。2.淡化经济补偿型福利，提倡家庭福利。经济补偿性福利的弊病在于不清楚最后是否补贴到了真正需要福利的员工，很有可能遭受企业的_，或者被少数高层占用。而提倡家庭型福利，切实落实到员工真正需要到的地方。实行_购买_制，公开透明化，开展家庭友好日，提供员工照顾子女便利，修建附属学校或者附属幼儿园。_各种公司活动，旅游，增加男职员的陪产假，完善退休后生活保障计划(可以用私企和外企为例子。)3.抓好_基层普通职员的福利保障。实行福利制度透明公开化。4

5、.经济型福利应设立一个基准水平，之后的增加值与员工绩效挂钩。能让福利最终不变为负担的关键在于员工福利能够促进公司效益的增加，形成一个_与个体双赢的局面。所以反观国企所受的沉重的政策性负担。主要是安于现状，急需引进一种竞争机制，员工有了危机意识才能提高公司绩效。同时应加强非物质性的家庭福利的程度，这样在经济型福利降低或者不确定的同时提高_凝聚力，不致使员工萌生离开企业的想法。5.国家应该有限度地帮扶国企。在扶植对象中也应该有竞争淘汰。企业应有盈亏自负的意识。对于长期索要政策性补贴，无法自主在市场上生存的企业应该进行重组并购。所以总的说来，应该适当减少国企的福利政策，打破“铁饭碗”的观念。以激励员

6、工产出为指导来制定分配相关福利。最终目标应该放在增加企业利润上。(大概我想到的就是这些。2022年中石油职工福利制度（二）一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。，下面分别说明“三项费用”的税务处理。企业会计准则第_号职工薪酬中规定。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以

7、及工会经费和职工教育经费等。计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。_企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额_%的部分，准予扣除。国税函_文件第三条规定。关于职工福利费税前扣除问题。_年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的_%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。_年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足

8、部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。按照企业会计准则职工薪酬以及企业所得税法实施条例规定，据实列支实际发生的职工福利费。实际发生费用时：借：应付职工薪酬职工福利费贷：银行存款(或库存现金等)分配费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬职工福利费2、比例列支，年终调整。首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本

9、费用的借方。实际发生职工福利费支出时，直接计入“应付职工薪酬”的借方。年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。二、工会经费扣除的税务处理工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按_工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的_向工会拨交的经费这二项，其中_工会经费是经费的最主要来源。_企业所得税法实施条例第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额_%的部分，准予扣除。另外，国家税务_工会经费税前扣除问题_(国税函_号)规定，根据_工会法和_企业所得税暂行条例的规定，

10、现将工会经费税前扣除问题明确如下：建立工会_的企业，事业单位，社会团体，按每月全部职工工资总额的_%向工会拨交的经费，凭工会_开具的工会经费收入专用收据在税前扣除。凡不能出具工会经费收入专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。企业在进行每个月的会计核算时，应该按照工资薪金总额的_%计提工会经费，并拨交工会_。账务处理为：按照_%计提工会经费时借：管理费用(或开发间接费用等)贷：应付职工薪酬工会经费向工会_拨交工会经费时借：应付职工薪酬工会经费贷：银行存款三、职工教育经费扣除的税务处理(一)职工教育经费的界定职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位

11、职工不但有取得劳动报酬的权利、享有_福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中，使得应纳税所得额减小，应交的企业所得税(含外商投资企业和外国企业所得税)减少。这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施。(二)职工教育经费的支出项目根据财政部、全国总工会等_个部门联合印发的_企业职工教育经费提取与使用管理_(财建_号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括：1.上岗和转岗培训。2.各类岗位适应性培训。3.岗位培训职业技术等级培训高技能

12、人才培训。4.专业技术人员继续教育。5.特种作业人员培训。6.企业_的职工外送培训的经费支出。7.职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。8.购置教学设备与设施。9.职工岗位自学成才奖励费用。10.职工教育培训管理费用。11.有关职工教育的其他开支。根据(财建_号)文件规定，举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，实际工作中按下列范围开支职工教育经费：_公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所

13、发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。7.其他经费开支。是指其他零星开支。下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。1.专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。2.学员学习用的_，参考数据、计算尺(器)、小件绘图仪器(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。3.举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。4.举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内