中信证券求职信

1、中信证券求职信语：为你细心整理的中信证券求职信,盼望对你有关怀! 假如喜爱就请继续关注我们的后续更新吧！中信证券求职信篇一：中信证券至信版操作方法文档新增热键：经典热键：用户可使用F1F12、Ctrl+字母、lt+字母等快捷键，本系统支持的快捷键如下：B 表示是主动性买单(Buy) S 表示是主动性卖单(Sell)无 BS 标记的表示是不明单,系统依据当时的叫买叫卖价无法得知是主动性买单还是卖单分笔成交明细中的最右边的灰色数字表示的是什么？交易所公布的行情中 ,每一个分笔并不是只有一笔成交 ,可能是几笔合成 ,深交所公布的数据有笔数信息 ,灰色数字就是该分笔数据中事实上包含多少笔成交分笔成交明

2、细和行情信息中有的成交量为紫色， 是什么意思？表示是大单，缺省 500 手以上为大单，此值可以通过“系统设置 - “参数 1 -现量高亮成交量来调整。F2 分价表中的竞买率是什么含义竞买率表示在此价位上成交的量中，主动性买量占的比率。通达信分时图成交量柱状线颜色的含义?当在系统设置中打开分时图中成交量区间颜色显示时,分时图中的成交量不再是单一的成交量颜色,而是有三种颜色：红色表示成交量是价格上涨过程中成交的； 绿色表示成交量是价格下跌过程中成交的；白色表示是价格不变过程中成交的量右上角行情信息区的证券名称前有G ， L 标识是什么意思？G 表示此股有股改信息，点击之可以看具体的对价和承诺信息。

3、L 表示此股存在关联品种，比方有B 股，可转债， H 股或权证等等，点击之可以切换到相关的品种。关于量比量比是一个衡量相对成交量的指标， 它是开市后每分钟的平均成交量与过去5 个交易日每分钟平均成交量之比。量比数值大于 1 ， 说明当日每分钟的平均成交量大于过去5 个交易日的平均数值，成交放大； 量比数值小于 1 ，说明如今的成交比不上过去 5 日的平均水平，成交萎缩。 在分时图中，按/* 键出现的量比图的含义：若是突然出现放量， 量比指标图会有一个向上突破， 越陡说明放量越大；若出现缩量，量比指标会向下走。 TOC o 1-5 h z 通达信多空红绿军的解释:在状态栏上有两个方格条,左边为X

4、X 市的多空条,右边为深市的多空条. 多空条分两部分:向左是涨的股票比例 （为红色 ,假如为深红 ,表示涨停部分）,向右是跌的股票比例（为绿色,假如为深绿,表示跌停部分）方格条下面有 6 种不同的符号在滚动 : 红色向上的箭头:表示整个市场涨势在增加 红色向下的箭头 :表示整个市场涨势在减弱 红色等于号:表示整个市场涨势保持持平绿色向上的箭头:表示整个市场跌势在增加绿色向下的箭头:表示整个市场跌势在减弱 绿色等于号:表示整个市场跌势保持持平一些字段释义量变幅度 :（期末成交量-期初成交量）/ 期初成交量市场比 :表示当前区间内的该股票的总成交金额占所在市场（或深圳）的总成交金额的比例权涨幅 :

5、中信证券求职信篇二：中信证券至信版操作方法文档新增热键：经典热键：中信证券求职信篇三：中信证券社招面经面试之前搜了许多文档， 但是多数面经都是实习面试， 不符合我所经受的社招流程， 面试流程走完， 和大家共享一下我的面试阅历。中信证券社招会在官 XX 上发出聘请信息， 聘请信息很明确，在 XX 站填写简历的流程很简洁明晰。 童鞋们假如找到了符合自己要求的职位， 就可以开始根据XX 站的流程填写自己的简历了。根据要求填写完毕之后， 可以使用这份简历申请XX 站上的若干职位，很方便。个人觉得XX 站做得不错，界面清爽，易用性很高，填起来没那么烦躁。填完之后等待面试邀请， 第一轮面试是业务面试。 我

6、的第一轮面试是自我感觉表现最差的， 缘由是表现得不太真实， 说了一些虚的， 因为本以为中信证券是一个比较虚的甲方， 没想到人家其实蛮务实的， 呵呵。 业务面试主要当然是问所应聘岗位相关的业务能力，首先是自我介绍，随后就是对业务能力的盘问，我主要是做业务方面的技术岗位，第一轮是对基本技术能力的初步考察， 这轮结束后又让我去了一次， 专请了一位业务专家具体地问业务。 之后部门经理认为我还不错， 于是让我预备等待下一轮面试通知。第二轮是人力资源面试， 是人力资源部门从他们的角度考察人才的面试。大约等了 3 周半，才收到人力资源的 XX ，等得我花都谢了人力资源mm声音很甜，说让我带一些材料，这个复印

7、件那个复印件的。来到面试地点等待，发觉面试那屋只有一位男领导，很宽慰，因为感觉女人比较喜爱难为女人进去面试之前填了一张表格，是个人资料信息的。填完之后拿着进去找人力资源领导面试， 那位领导问过我姓名后就找到了他手中资料当中我的那份材料开始阅读， 那个材料综合了我最初在XX 站上填写的简历、 第一轮业务面试时业务方面的领导给出的评语等内容。 多数时间都是他在阅读， 读到有问题的地方， 他就问我一句，就这样随便的聊着， 主要就是针对简历中他关怀的内容进行询问，15 分钟左右，他就说他问完了，问我有没有问题，随后就结束鸟。一周后收到了第三轮面试通知，第三轮面试是最终的面试，是面试委员会对应聘者进行审核。 6 、 7 位公司部门领导坐在会议室，当时俺滴鸭梨还是很大滴。 。 。 还好领导们没怎么为难， 也只是针对简历上的内容进行一些询问， 10 分钟就让我走了，说等通知。面试的整个过程还是挺不简单的， 因为掺杂了个人着急的心情， 等待的过程很苦痛。 曾经有同公司的同事因为学历不高学校