人员素质测评对我国人力资源开发利用有着非常重要的意义

1、.：.；标题：人员素质测评对我国人力资源开发利用有着非常重要的意义人员素质测评是运用教育丈量学、现代心思学、行为科学、管理学及相关科学的研讨成果，运用先进的计算机技术，对人员的知识才干程度、个性特征、开展潜力等进展准确定位，为人才职业生涯设计提供科学的指点，并根据任务岗位需求及组织特征进展评价；为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发任务提供富有价值的参考信息。人员素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象作出科学的评价，为他们的人力资源管理任务提供科学的根据，目的在于经过测评，提高他们的管理效率与质量，从而到达人与事的最正确配置。随着社会经济的开展，当今世界各国在综合国力、经

2、济实力、科学技术、军事力量的竞争也越来越猛烈。人们亦认识到各种竞争说道底是人才的竞争。我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，同时又存在着人才资源严重短缺的问题。因此人力资源合理开发利用，人尽其才是人力资源管理的一种理想方式，所以人员素质测评在我国人力资源开发利用有着更加重要的意义。 一、人员测评是人力资源配置科学化的根本保证 人员配置是一项复杂的系统工程。现代企业组织内部分工巧密，消费的各个环节、管理的各个岗位任务性质复杂，对人员的素质要求具有多样性。为使各类人员顺应企业开展的需求得到合理配置，他们在人力资源配置任务中就要以人员测评为根底，以能位匹配为原那么。一方面对组织构造确定的各类职位进展分

3、析，明确担负这些任务所应具备的素质和所需求的知识和技艺，以此为根据配备各类人员，即人员的构造和数量要与其岗位和数量相顺应，人员的素质和才干要与其所担负的职责相匹配；另一方面，以人员测评结果为根据，全面了解每个人员的素质和特点按照人员的才干程度及专长安排；与其相顺应的任务岗位，使每个人既能胜任现有职位任务，又能充分发扬其内在的潜力，防止出现入才才干缺乏或才干过剩，呵斥人才浪费景象。这样才干保证企业的人职系统协调匹配，作到人尽其才，才尽其用，人职匹配，协调开展。 二、人员素质测评是人力资源科学管理的根底 随着管文科学的开展和我国改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制的建立，传统的人事管理体制的一

4、些弊端逐渐显露，促使国家实行人事制度改革。现代人力资源开发与管理目的在于谋求人与事之间的恰当配合，并调整人与事之间的相互关系，以促使员工负起责任，激发其对任务的兴趣，服从纪律，建立自信，真正做到人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。进入年代，大多数国有企业事业单位开场由传统的人事管理体制向市场经济体制下的现代人力资源管理方式转换。但人员招聘的途径、方法和调查内容，仍远远达不到现代化管理程度，建立一套客观量才、科学选才、合理用才的人力资源科学开发管理体系是人力资源管理的重要义务。然而从年代人员素质测评这门新兴学科开场在我国兴起，为他们处理这个难题开辟了人力资源管理的途径人员素质测评是经过对各类

5、人员采用心思检验和情景模拟等手段对被测人员的知识才干程度、个性特征等要素进展丈量，可广泛且系统的搜集每个个体的各种素质特征的信息资料，以求对其客观组深化的了解。在充分占有资料的根底上进展分析，客观、科学的评价每位被测人员，再根据岗位需求及组织特性进展评价，从而将最适宜的人员安顿到最适宜的岗位。 三、人员测评为企业人力资源开发提供可靠根据 进入年代，人员素质测评逐渐得到企业的注重，是由于它在企业人力资源开发管理中发扬了重要作用，人员素质测评有助于人力资源的全面普查。传统的人事管理对人力资源属于物化式管理，只是人员显性的信息，人的性别、年龄学历、工种等，往往看不出素质上的差别，人力资源不能合理运用

6、，容易呵斥人才的积压和浪费。人员素质测评可以将人员潜在的深层的属于个体特征的信息，包括人员的才干程度、智力、膂力、心思素质等个体特征科学地评价出来。人员素质测评对人的科学的客观的评价，不同于传统的以长官意志或个人客观臆断为根据，以及片面依赖于方式的个人履历档案的评价方式，它代之以科学的心思测评方式和手段，力图从人的潜能及其开展的角度，对人的根本素质和才干倾向作出全面客观的评价。人员素质测评结果可分为四种：第一种人德育素质好、才干程度高。这种人员适宜提拔重用；第二种人德育素质较差、才干程度高。对这种人员进展思想教育协助 其树立正确的世界观、人生观、价值观，协助 他们提高政治觉悟，以便更好的发扬他

7、们的才干；第三种人员是德育素质好、才干程度较差。对这种人员进展以提高才干为主的培训后再运用；第四种人员德育素质较差、才干程度较差。对这种人员暂时不能运用，必需加强全面培训考评合格后方可运用。人员素质测评为组织素质档案提供整体人力资源素质情况，企业组织以此制定人力资源规划，有针对性的对员工进展培训、运用和管理。 四、人员素质测评在人力资源管理任务中具有鼓励成效 人员素质测评过程中，是将被测评人员的特征行为与某种规范进展比较，以确定其素质的构成与程度。任何人的素质都被确定在一个相应的位置上，以阐明素质构造的优劣与程度的高低。每个被测评人员的行为将根本上按照这个规范进展调整与安排。每个被测评人员都有

8、自我尊重与上进的愿望，希望本人在测评中获得好成果、好结果。素质测评是促使个体素质的培育与涵养行为向着社会所需求的方向开展的强化手段，是从外部激发个体的内部动机，使该个体动机处于积极向上的激活心态，从而产生动力、压力与活力，激发他们素质开发的行为更加自觉，更加积极地去接受并维护测评的规范，促进与提高被测评人员的素质与才干程度。 五、人员素质测评应遵照的原那么 为保证对人科学的客观的评价，人员素质测评的结果真实可靠，在整个素质测评过程中必需遵照一些重要而根本的原那么。这些原那么既是素质测评实际阅历及其技巧的科学总结，又是素质测评的思想方法。测评活动的根本行为规范概括为：客观公正原那么：是指测评必需

9、以人员素质及其功能特性为客观根底，在确定测评对象、掌握测评规范及实施测评时，贯彻平等公平观念，实事求是的对测评对象的素质和行为进展测评；一致规范化原那么：规范化是一切科学丈量的共同要求，由于人员素质测评的结果很容易遭到各种客观要素影响，在人员素质测评中更应强调规范化的重要性，详细包括，测评程序规范化、实测条件规范化、实测工具规范化、丈量方法规范化；可行性与适用性原那么：任何一次测评方案所需时间、人力、物力、财力要为运用者的客观环境条件所允许，并要求在制定测评方案时，应根据测评目的合理设计方案，并对测评方案进展可行性分析；比较性原那么：人员测评的一个重要目的就是根据测评分数方能对不同的素质特征的

10、人以及其任务行为进展比较分析，以便为人力资源管理决策提供科学的根据，因此，应使测评分数具有可比性，可鉴别性。 当今世界，曾经进入注重人的本身作用和价值的时代。如何提高劳动者素质，开发人力资源，充分发扬人的智慧、才干和发明力，是当今世界文明和科学技术飞速开展提出来的具有战略性意义的问题。而提高劳动者素质、开发人力资源，当然离不开对人员素质的科学测评。因此，一个国家的人员素质测评任务的开展，是与这个国家的科技经济和社会文明开展程度同步的。中国的人员测评事业的兴起是我国政治体制和经济体制改革的深化开展，是我国科学技术高速开展与腾飞的必然产物，是社会文明提高开展的一个重要标志。在我国建立起一个法规完备、管理有序、技术先进、运用广泛、开放竞争、运转稳定、效力周到的人员测评体系和效力体系，构成求职就业先测评，选拨开发运用人才靠测评的新观念。着眼未来，开展人员素质测评研讨任务对促进我国劳动力素质程度的提高，对人力资源管文科学化，对加速社会科技和经济的开展，都将具有极其深远和艰苦的意义。六、人员素质测评是人才市场的指示剂 人员素质测评不仅可以为人力资源管理的各个环节提