公务员平时考核专题方案

1、xx乡机关干部平时考核算施方案（试行）为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更 好日勺发挥考核鼓励作用，提高公务员素质加强公务员队伍建设， 提高工作效能，根据县委组织部、县人社局有关进一步开展公 务员平时考核试点工作勺告知规定，结合单位工作实际，经研 究，制定xx乡机关公务员平时考核算施方案。一、考核原则以公务员勺平时体现和工作实绩为重点，实行定性考核与定 量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简 便易行勺原则。二、考核范畴和对象考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。三、考核内容涉及德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时勺岗位职责 和承当勺工作任务为根据，重点评价平

2、常工作任务、阶段工作目 勺完毕状况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态 度、出勤状况以及廉洁自律等状况。同步考核内、夕卜部测评及表 扬、过错责任追究状况。四、量化考核原则（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规 和各项规章制度，全面、对日勺地执行党和国家日勺路线、方针和政 策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德崇高；廉洁自律， 不以权谋私；积极参与政治理论和业务知识勺学习；工作措施得 当，作风夯实，责任心强；成效明显，业务精通，具有创新意识， 工作实绩突出、效率高。平时考核手册记实完整、及时，能 精确反映本人履行岗位职责、完毕工作状况、获得勺重要工作成 绩以及未完

3、毕勺工作任务和考勤状况等。（二）80-89分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规 和各项规章制度，对勺执行党和国家勺路线、方针和政策，个人 品德、职业道德、社会公德、家庭美德崇高；廉洁自律，不以权 谋私；能参与政治理论和业务知识勺学习；工作措施较好，作风 夯实，责任心较强；工作成效较好，业务纯熟，具有创新意识， 可以完毕本职工作，工作质量较好、效率较高。平时考核手册 记实较好，能反映本人履行岗位职责、完毕工作状况、获得勺重 要工作成绩以及未完毕勺工作任务和考勤状况等，记实不够详 实。（三）60-79分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规 和各项规章制度，对勺执行党和国家勺路线、方针和政策，个人

4、 品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权 谋私；能参与政治理论和业务知识勺学习；工作措施一般，作风 较好，具有一定勺责任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识 一般，可以完毕本职工作，工作质量、效率一般，没有明显勺差错和失误。有平时考核手册记实，但不够完整，基本能反映 本人履行岗位职责、完毕工作状况、获得日勺重要工作成绩以及未 完毕日勺工作任务和考勤状况等，记实不够详实。）60分如下：遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家勺路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会 公德、家庭美德一般；政治业务素质较差；不准时参与政治理论 和业务知识勺学习;工作责任心差，工作能力不能适

5、应工作规定， 不能准时完毕工作任务，或在工作中因严重失误、失职，导致重 大损失或恶劣社会影响；不遵守单位勺规章制度，常常浮既有旷 工现象；存在不廉洁问题，且状况较为严重等状况。平时考核 手册记实很差，不能反映本人履行岗位职责、完毕工作状况、 获得勺重要工作成绩以及未完毕勺工作任务和考勤状况等，记实 不精确、不及时、不真实、不完整。五、考核措施与程序平时考核采用日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核 勺方式进行。1.平时自我记实。被考核人根据拟定勺岗位职责（分工）、全年任务目勺及完毕规定。认真填写来安县非领导成员公务员 工作纪事，以日、周、月为工作周期，把工作任务完毕状况、 工作效能状况、出勤

6、状况、廉洁守纪状况等，进行自我记实和总 结评价。2.月总结考核。考核对象勺分管领导是平时考核工作勺直接 负责人，负责在每月底对被考核人每周工作状况进行审核，根据 被考核人每周工作记实状况，按月对被考核人进行评鉴，可采用 分数、名次、等次、评语等形式拟定平时考核成果。每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平 时考核量化评审。年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综 合体现，领导评鉴意见，每月考核成果，结合年终测评，全面客 观公正地拟定公务员年终考核等次。反馈考核成黑 分管领导应采用谈话或书面形式向被考核 人反馈评鉴意见和考核成果。公示考核状况。为了增强考核工作日勺透明度，考核工作组 将采用合适形式在一定范畴，定期公开考核内容和考核成果。汇总考核状况。公示确认后，考核工作组将汇总考核成果， 并根据县考核部门规定，以书面形式上报县公务员局。六、考核成果日勺使用要充足发挥平时考核成果勺作用，坚持把平时考核成果有效 使用作为加强公务员管理和公务员队伍建设勺重要措施。将平时 考核作为拟定公务员年度考核等次勺重要根据。年度考核优秀等