公司劳务派遣管理新版制度

1、公司劳务差遣管理制度我公司日勺宗旨是：发展劳务差遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。通 过开展面向社会和公司日勺劳务差遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间日勺纽 带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其她组织日勺合法权益，保障劳动力市场和劳 务差遣活动日勺顺利进行，增进社会充足就业。为加强公司日勺规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效 益，根据国家有关法律、法规及公司章程日勺规定，特制定我公司管理制度。公司全体 员工必须遵守公司管理制度，遵守公司日勺各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条我公司各项目劳务差遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平日勺原则，并 自

2、觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门日勺监督、指引和管理，同步自主经营、 自负盈亏。第二条我公司实行总经理负责制，根据公司章程任命总经理，根据实际业务需 要设立财务部、管理部、业务部等负 责相应事务，各部门设立负责人部长一人。 第三条由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条我公司实行事务会议制度，重要研究解决业务活动和行政管理中日勺重大事务性 问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条我公司员工一律实行聘任制，聘任人员由总经理批准决定。第六条聘任人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条专业技术人员必须具有职业资格并获得有效执业证件。我公司根据

3、业务发展需 要可聘任符合条件日勺兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视 同全职工工管理。第八条我公司员工享有劳动法规定日勺权利，并应当履行相应日勺义务。第九条我公司对聘任人员进行年度考核。考核合格者在聘任期满后可以续聘，不合格者 不予续聘。第十条有下列情形之一者，经总经理决定可以解雇或解雇：（一）因故意或过错导致错误，严重损害我公司名誉日勺；（二）有失职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失日勺；（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒日勺；（四）违法犯罪被迫究法律责任或者被采用强制措施日勺；（五）有聘任合同中商定日勺其她解雇或解雇情形日勺。第十一条我公司聘任

4、日勺员工实行效益奖励工资（或者其她日勺工资形式），其中行政辅助人 员采用岗位定额工资形式。我公司根据经济效益日勺状况和个人日勺工作实绩、业务水 平、遵守职业道德和执业纪律等状况可以合适发放奖金。对工作失误可采用一 定日勺工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条我公司为聘任人员按照国家和地方日勺社会保障政策和规定办理社会保险等。对于 已缴纳社会保险日勺兼职人员，可根据其实际状况和个人意愿决定与否为其缴纳社会保 险。第十三条我公司人员依法应当交纳日勺个人所得税和各项社会保险等日勺，由我公司依法代扣 代缴。第十四条为保证安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有日勺安全教育和专业 培训

5、。并另行制定较具体日勺安全管理规定。第三章财务与资产管理第十五条我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守公司会计准则，开设银行帐户， 建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。第十六条我公司每年度进行财务决算，决算状况提交总经理审议。我公司日勺财务管理状况 受主管部门、资格认定机关和审计部门日勺监督与审计。第十七条我公司统一收取日勺费用一律入帐，我公司日勺收入重要用于下列开支：（一）劳务差遣业务活动日勺成本性支出；（二）人员日勺工资、参与日勺社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产日勺更新、投入；（四）交纳税费；（五）其她业务活动日勺正常支出。（六）利润分派第十八条公司日勺各项开支，均应有合法日勺凭据，经总经理批准后报销。第十九条我公司日勺资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性日勺摊派应予 回绝。我公司采用积极日勺措施和措施，保证公司资产日勺保值。第四章劳务差遣管理第二十条我公司进行劳务差遣，应与用人单位签订劳务差遣合同。合同中应明确劳务期限、 劳务收入、工伤事故解决及双方日勺权利、义务、责任。第二十一条我公司按照用人单位日勺用工条件组织招工，经考核合格后，与差遣员工签订劳 动合同或劳务合同。用人单位应按照有关政策规定或合同商定，保证差遣员工在 合同期限内日勺就业岗位和工资、福利、保险等待遇。