房地产公司 劳动合同管理程序 模板

1、房地产有限公司制度资料文件资料文件编号JSRQJH-CX-XZ-05版本号1.0生效日期-04-01劳动协议管理程序修改状态修订情况生效日期 = 1 * ROMAN I1.0-04-01 = 2 * ROMAN II = 3 * ROMAN III = 4 * ROMAN IV总经理签发劳动协议管理程序一、目的指导职工或员工劳动协议的签订、解除工作，维护职工或员工和企业的合法权益，避免纠纷；二、适用范围适用于公司全体职工或员工的劳动协议管理；三、定义劳动协议指劳动者与用人单位工作确立劳动关系、明确各方权利和义务的协议；四、职责4.1总经理审批劳动协议的签订、变更、续签和解除；4.2各分管高层审

2、核分管部门职工或员工劳动协议的签订、解除；4.3行政人事部审核并指导职工或员工劳动协议的签订、解除；办理职工或员工劳动协议签订、签证、解除等具体手续；办理劳动协议的存档及接受职工或员工的咨询；五、程序5.1劳动协议签订5.1.1 凡已正式办理完毕录用手续，并签署上岗承诺书(格式见JSRQJH-BG-XZ-10)的职工或员工，公司即可与其签订劳动协议；5.1.2 劳动协议期限为一年，特殊岗位可考虑为二年或二年以上。劳动协议中试用期限通常为三个月，根据实际工作表现好坏可提前转正或延长试用期(延长期最多不超过三个月)，具体转正时间依职工或员工转正审批表(格式见JSRQJH-BG-XZ-07)上批准时

3、间为准；5.1.3 行政人事部每月30日之前统计当月达到转正条件职工或员工，并填写劳动协议签订审批表(格式见JSRQJH-BG-XZ-11)，报总经理审批后，安排职工或员工签订劳动协议及保密协议，并安排各方签字、盖章、签证等手续；5.1.4 职工或员工接到通知后，到行政人事部领取劳动协议(一式两份)，与次日下班前将个人签字后的劳动协议返回行政人事部依次传签审批；5.1.5劳动协议一式两份，待公司管辖区域劳动部门签证后，一份由职工或员工在劳动协议领取登记表(格式见JSRQJH-BG-XZ-12)签字领取，另一份由行政人事部留存归档。职工或员工自劳动协议签订并鉴证之日起，正式与公司确定劳动关系；5

4、.2劳动协议变更劳动协议变更包括：岗位变更、协议条款变更、增设协议条款等。变更依据公司正式发文或书面通知的资料文件为准，行政人事部根据资料文件内容安排职工或员工签署劳动协议变更书。各方签字后的劳动协议变更书视同劳动协议正本同等效力；5.3劳动协议续签行政人事部每月30日之前统计近45天劳动协议要到期的职工或员工，向相关领导请示和向职工或员工了解续订劳动协议的建议或意见，并填写劳动协议签订登记表，报总经理审批。再根据审批的建议或意见安排职工或员工续签劳动协议；5.4劳动协议解除5.4.1协议期满或在协议期限内离职、辞退或不愿再续签劳动协议，在离职手续办理完毕后，可解除劳动协议；5.4.2 行政人

5、事部在接到审批完毕的离职审批表和离职手续完备单(格式见JSRQJH-BG-XZ-13)后，填写劳动协议解除登记表(格式见JSRQJH-BG-XZ-14)；5.4.3与公司另外还签有其他协议的，行政人事部要落实协议事项的办理；5.4.4相关手续完毕，行政人事部为职工或员工开具劳务关系解除证明书(格式见JSRQJH-BG-XZ-15)。职工或员工自劳动协议解除之日起，正式与公司解除劳动关系；六、相关表格JSRQJH-BG-XZ-07 职工或员工转正审批表；JSRQJH-BG-XZ-10 上岗承诺书；JSRQJH-BG-XZ-11 劳动协议签订审批表；JSRQJH-BG-XZ-12 劳动协议领取登记