2022年公司劳动用工管理制度范本

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年公司劳动用工管理制度范本_年_月高县腾龙磨盘田煤矿2022年公司劳动用工管理制度范本（二）为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调入人员时，结合所安排的工作岗位在安全科核定的合理编制内时，提交矿安全科审定。二、_工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书

2、面申请，经主管矿长同意后，由安全科负责招聘，试用期为_个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。三、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到安全科领取职工调动审批表，原科队和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到安全科办理调动手续。四、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1)经整顿劳动_，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技

3、术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)_决定，必须调动的。(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。五、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到安全科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。六、经_研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。七、被调职工在接到调令后，必须服从_分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。八、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。九、各单位不得随意将职工介绍到安全科。十、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制

4、要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。十一、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。十二、定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。十三、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。十四、各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报安全科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性

5、的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。十五、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事科。十六、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门_批准后，安全科即按计划招收(录用)或辞退职工。十七、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。十八、对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为一个月。十九、新招收的工人在试用期间，如果不服从_分

6、配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到安全科，安全科即予以辞退。二十、新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。二一、为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替，一经发现矿上将对本部门行政正职处以_元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担_%的医疗费。二十二、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由安全科统一管理。二十三、职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，安全事科应及时办理注销手续。二十四、临时

7、工自行离矿或被辞退时，须到安全科办理离矿手续并解除劳动合同。二十五、对_月内连续旷工_天或者一年内累计旷工超过_天者，是劳合工的，按职工奖惩条例细则，上报矿委予以处理，矿方与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退(特殊情况除外)。二十六、职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。二十七、劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人事科考虑办理合同续签手续。二十八、职工上班期间必须按时上下班，不得迟到

8、、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。二十九、地面女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，但假期最长不得超过一年。2022年公司劳动用工管理制度范本（三）1目的与范围本制度规定了_开关电器有限公司劳动防护用品的采购、验收、存储、使用、更换及报废等要求，其目的是为了合理配备个人防护用品，确保劳动防护用品的质量优良、配备充足、使用节约，保障作业人员人身安全与健康，降低工伤事故率。本制度适用于_开关电器有限公司各单位及人员的劳动防护用品管理。2管理职责_公司总经理负责公司劳动防护用品管理的领导工作。2.2财务资产部负责设置劳动防护用品专项预算资金，满足采购所用资金。

9、2.3管理部负责按时采购质量合格、安全资质齐全的劳动防护用品。2.4设备安全课负责劳动防护用品的入库质量检查验收。2.5管理部负责劳动防护用品的仓储及发放。2.6各单位负责本单位劳动防护用品需求计划申报、领用配发、正确使用及监督检查、报销与更换更管理。2.7设备安全课负责对劳动防护用品的采购、配发、使用等过程进行监督检查。负责劳动防护用品需求计划与采购计划的编制。3术语与定义3.1劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。(特别提示：劳动防护用品对人体防护作用是有一定限度的,只是预防性的辅助装备，本身并不能排除消除危害因素和可能

10、造成的后果。3.2特种劳动防护用品按照国家安监总局劳动防护用品监督管理规定，劳动防护用品分为“特种劳动防护用品”和“一般劳动防护用品”两大类。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。根据特种劳动防护用品安全标志实施细则(安监总规划字_号)，特种劳动防护用品目录如下表：一、头部护具类：放击穿眼护具胶面防砸安全鞋安全帽四、防护服类：电绝缘鞋二、呼吸护具类:阻燃防护服耐酸碱皮鞋防尘口罩防酸工作服耐酸碱胶靴过滤式防毒面具防静电工作服耐酸碱塑料模压靴自给式空气呼吸器五、防护鞋类：六、防坠落护具类:长管面具保护足趾安全鞋安全带三、眼(面)护具类：防静电鞋、导电

11、鞋安全网焊接眼面防护具防刺穿鞋密目式安全立网4管理内容4.1劳动防护用品的综合管理4.1.1设备安全课依据河南省劳动防护用品配备标准、劳动防护用品选用规则以及国家有关规定，结合公司实际，制定劳动防护用品配备标准。4.1.2财务资产部按照公司所需的劳动防护用品数量，设置劳动防护用品预算，满足及时采购所用资金。4.1.3各单位负责按照公司劳动防护用品配备标准为从业人员按时、按量配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳防用品。为员工提供的劳动防护用品，不得超过使用期限。4.2劳动防护用品需求计划申报4.2.1每季度首月的1-_日，为劳动防护用品需求计划申报时间。各单位依据公司劳动防护用

12、品配备标准，申报下一季度所需物资计划，填写劳动防护用品需求计划申报表(JHAJ012),报设备安全课审核、备案。4.2.2设备安全课负责汇总编制公司劳动防护用品采购计划，于每季度首月的_日前，报管理部进行采购。4.3劳动防护用品的采购4.3.1管理部负责按照公司劳动防护用品采购计划，于_天内完成劳动防护用品的采购、入库工作。依据上级部门要求，原则在经省、市安监局备案的生产、经营企业处采购。4.3.2管理部在采购劳动防护用品时，要求供应商提供物资样品和相关安全资质材料，具体要求劳动防护用品入库检验标准(附件一)，并报设备安全课进行资质审查和备案。4.3.3样品和资质的审查、备案工作，原则上每年集

13、中进行一次。年度中间有供货单位、劳动防护用品、产品检验报告等变更或过期的，管理部要求供应单位从新提交补充材料，报设备安全课核查、备案。4.4劳动防护用品的检查验收4.4.1质管部负责劳动防护用品的入库质量检查验收，设置固定的劳动防护用品入库质量检查员。新进物资经检查合格后，方可办理验收入库手续。4.4.2劳动防护用品入库检验内容和要求，按劳动防护用品入库检验标准(附件一)进行。4.5劳动防护用品的储存4.5.1管理部负责劳动防护用品的储存和发放，实行专用库房和专人保管。4.5.2劳动防护用品经质管部检查验收合格后，管理部方可办理签收入库手续。4.5.3劳动防护用品仓库保管员，必须掌握了解劳动防

14、护用品说明书内容，按说明说要求进行存储和管理，保持库房清洁、通风，防止劳动防护用品过期或变质。4.5.4劳动防护用品仓库应建立收(发)台账，物品分类、分区摆放，做到账、物、卡一致。在明显位置“严禁烟火”等安全警示标志。4.5.5劳动防护用品发放时，必须执行“先入先发”的原则，确保库房内无陈旧或过期失效的物品。发放数量要与领料单审核的实际数据相一致，严禁无审批直接发放。4.6劳动防护用品的配发4.6.1各单位负责本单位劳动防护用品的配发、使用管理工作，建立员工劳动防护用品发放记录卡，及时做好发放记录。4.6.2各单位按照公司劳动防护用品配备标准，填写限额领料单，经本单位领导、设备安全课审核，到仓

15、库领取，为员工及时配发劳动防护用品。4.6.3新入厂人员、变换工种人员、复工人员，按照QPGG19G.006-_安全、环保教育管理制度要求，经相应的安全环保教育合格后，报设备安全课备案。设备安全课按照相应工种劳动防护用品配备标准，予以审核配发劳动防护用品。4.6.4员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因，离岗_个月以上的(含_个月)，停发各类劳动防护用品。恢复原工作岗位后，方可继续发放。4.6.5员工从事多工种作业，按其主要工种配发劳动防护用品。但特种劳动防护用品必须配备。4.7劳动防护用品的使用与维修4.7.1员工在作业时，须依据作业活动存在的危险源或危险有害因素，按

16、要求进行正确穿戴、使用劳动防护用品。否则，不得上岗作业。在操作旋转机床设备时，严禁带手套；在登高时，严禁穿硬底鞋(如防砸鞋)。4.7.2特种劳动防护用品每次使用前，应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向单位安全管理人员提出更换，经确认后，予以更换。4.7.2各单位负责教育从业人员，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使从业人员做到“三会”，即：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。4.7.3员工应保管好自己的劳动防护用品，按照产品说明书的要求，做好劳动防护用品的日常维护和保养工作，使

17、其防护性能保持完好。4.7.4劳动防护用品的正确使用方法：a.使用前应首先做一次外观检查。目的是确认防护用品对危险有害因素防护效能的程度。检查有无外观缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；b.劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用无安全标志的特种防护用品；不能随便代替，更不能以次充好；c.严格按照使用说明书正确使用；4.7.5凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。4.7.6劳动防护用品的使用原则要求：4.8劳动防护用品的更换、报废4.8.1劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位提出申明证明，报设备安全课备案，设备安全课在采购计划中增加相

18、应物资采购计划，给予重新配发。4.8.2按照公司劳动防护用品配备标准，若存在劳动防护用品配发数量不能满足实际需要的，由单位申请，主管领导审批后，报设备安全课备案，设备安全课在采购计划中增加相应物资采购计划，给予按照新标准配发护品4.8.3对于特种劳动防护用品的更换或领取，个人必须以旧换新。各单位负责过期、损坏等报废的特种劳动防护用品的集中收集处置。4.9劳动防护用品的监督检查4.9.1各单位应对劳保防护用品的佩戴、使用与维护等进行日常监督检查，教育从业人员，按照使用规范要求、正确佩戴和使用劳动防护用品。4.9.2劳动防护用品仓库保管员，应当加强劳动防护用品储存过程中的检查，发现问题及时处理。4.9.3设备安全课每季度组织开展一次劳动防护用品专项检查。对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等过程进行监督。5相关文件G