论当代青年的就业观和择业观

1、论当代青年的就业观和择业观摘要：随着经济建设的发展，社会主义市场经济的建立，高校毕业生就业制度的改革，当前青年尤其是大学生的择业观念正在发生深刻的变化.毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点， 也是广大高校毕业生面临的重要课题。 摸 清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学 生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及时转变观念、从主观上适应现实、 少走弯路，有着十分重要的现实意义。在当今大学生越来越多的社会情况下，当 代大学生应如何树立正确的择业观与创业观， 应树立怎样的择业观与就业观，以 及如何培养大学生的择业与就业的能力。关键词：择业观就业观当代青年一、

2、就业状况分析（一）就业途径多样化当前毕业生择业的途径越来越多样化.通常的选择有毕业生招聘会、学校推 荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而 现下则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就 业组合。当代毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上发布资源和需求信息也越来越成为 当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延伸.随着网络时代的发展，网上求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信 息一目了然.（二）毕业后的选择多元化毕业后是否马上参加工作，已经成为

3、毕业生开始考虑的问题。 越来越多的毕 业生就业时并不急于“落实就业计划”，而是根据本人情况另有打算，出现了“毕业不就业”的新趋势。有人选择在国内国外考研继续深造，另有5%右的毕业生考虑成为自由职业者和自己开公司一“自己给自己打工，干自己喜欢干的 事情-越来越多的年轻人喜欢这样的工作.不就业并非是找不到工作单位，而是 部分毕业生想通过进一步深造或自主择业，更大限度地掌握就业主动权，以谋求更大的发展。（三）重实惠更要重发展据调查，毕业生择业中考虑最重要的因素依次是： 能否发挥自身专长、经济 收入、单位前景、工作环境；希望就业单位提供的最重要条件：发展机会、深造 机会、工资待遇。“发挥自身才能”已成

4、为当代大学生择业时考虑的首要因素 . 这说明大学生求职观念更加灵活，择业不再一味追求金钱和物质利益，而是更注 重个人兴趣爱好、能力的发挥和事业的发展。大学生择业最注重发展前景。发展 前景好的职业最易博得青睐.在跳槽的人员中有半数以上的人跳槽首要原因是寻 求自身更大的发展.据调查，专业是否对口已不再是毕业生择业的唯一标准。 这说 明如今的高校毕业生在择业观念上已将企业的发展前景和自身的发展机会结合 起来，更加注重事业发展的长期性以及自身价值的实现 ，追求长远的人生发展目标。（四）择业地点多元化当前大学毕业生在就业地点的选择上呈现多元化的趋势 .从调查来看，大部 分毕业生择业时首先考虑的问题是工作

5、单位所在的地域 .其中的首选当是京、沪、 穗等地区，其次为特区和沿海开放城市，对于处于祖国老少边穷地区的中心城市 则敬而远之.究其原因，主要是毕业生认为：大城市和沿海开放城市及经济特区 经济发展水平高、地区发展前途好、个人施展才华的机会多；而中小城市人才需 求少，人际关系色彩浓厚，使得英雄无真正用武之地；“老少边穷”地区则因社 会经济发展相对落后，思想观念比较保守，缺乏发挥才能的环境和机遇。（五）单位选择多样化进入一个理想的单位，有一份理想的工作岗位，无论是对社会还是对个人均 意义非凡。据调查，近几年大学毕业生在单位选择问题上与以前相比有了较大的 变化。前几年，比较多的毕业生从事业发展角度考虑

6、愿意去党政机关、大公司、 科研单位、大型企业，从方向考虑希望能够“回家”，但现在的情况已有了很大的 变化。随着政治体制改革的深入，精简机构，各级政府对于大学毕业生需求的减 少，加上毕业生本身价值取向的变化， 不少毕业生把眼光从党政机关、 科研机构 移向了三资企业。大学生首选单位的变化原因是国有企业原有的保障体制已经不 复存在，而一些大的非国有公司尤其是民办高科技企业的现代化管理模式比较灵 活，能较好地施展个人才能，因而对毕业生有很强的吸引力.（六）就业期望值偏高就业期望值高是近几年困扰高校毕业生就业工作的一个重要问题，本次调查再次证实了这一问题的存在。毕业生期望值居高不下的问题，仍然是目前高校

7、毕 业生就业工作中的主要难题。有的毕业生感到“找不到理想单位”，但同时有许 多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生， 反映出毕业生求高薪、求舒适、 求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选择单位不切实际，放弃多次选择机会，一味等待观望，甚至不 惜主动待业（这种心态不可取），就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一 线，将目标“锁定”在少数热门的单位。（七）择业标准多重性大学毕业生在择业标准上具有多重性。他们在择业时不仅关心自己的事业， 关心个人价值的实现，还要考虑到职业的经济状况、社会地位、工作舒适程度， 同时也要考虑父母是否同意等多种因素，

8、呈现出明显的多重性。这次调查显示， 择业过程中主要考虑经济地位的占 23.1%,考虑社会地位的占8.3%,把职业轻松 程度放第一位的占4。5%,追求实现个人价值的为51%,看重符合个人爱好的占 8.6%,而以家庭满意为首要标准的为 4。5%结果显示，大学生比较注重个人价 值的实现，强调个人兴趣爱好，这实际上是与大学生近几年来人生观、价值观的 姬变相一致的。九十年代初出现了 “到公司去、到外资企业去、到最有钱的地方去”的择业 观,而如今大部分热门专业的毕业生择业趋向务实，他们的选择次序是：高新技 术企业、民营企业、已实行股份制改造的国有企业。新机制比高薪水更有吸引力， “求薪”更“求新”已成为当

9、前热门专业毕业生择业的普遍心态。（八）先就业后择业先就业后择业已成为学生找工作的普遍心态。”有个单位先工作就行”，这说明在正确的舆论引导下，毕业生已经开始找准择业的起点。 有的毕业生择业时的唯一目标就是在大城市找一个工作。现在单位对人才的要求很高，择业时不敢有很高的期望，薪水、住房等暂时都不要考虑，只要先有个单位落脚就行（竞争 这么激烈，哪有多少可以挑三拣四的机会）。过几年有了工作经验后，再找个好 工作也不迟.这和前几年“人才市场上找不到工作”的情况相比，如今毕业生先 就业后择业的心态说明学生们的就业观念正趋向成熟。上面所述是当前大学生的就业观及其现状，我们不难发现随着社会政治经济 的不断发展

10、，人们的思想观念也在不断地更新 ，而大学生作为高智商群体显然更 能够接受新事物、新观念，同时大学生由于年龄偏低、社会经验不足必然受到社 会上不良就业观念的影响。二、树立正确的就业观和择业观（一）、树立正确择业观先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而 终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗” ，要 树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会. 提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单 位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提 供了就业和深造以外的“创新之路”

11、.走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会 日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况 ，利用专业所学，奉献青 春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地 .发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业， 以做到专业特点与 职业要求相配， 发挥专业优势；同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对 口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会.（二）、做足就业前的准备明确目标，在选择职业时，一定要认真分析自身专业、爱好、特长，多方倾 听家长、师长及朋友的意见等，有目标地选择用人单位，既要考虑多选择几个单 位，全面权衡，目标确定后咬定青山不放松。掌握技巧，求职

12、技巧包括自荐技巧、面试技巧、心态调整技巧等等。自荐材 料要根据用人单位特点、全面介绍自身情况，详略得当。面试时要调整好心态， 对应聘单位有详细了解，做到形象大方，充满自信，语言清晰，思维清楚，有的放 矢。心态健康，有竞争就有风险，参与竞争就难免要受到挫折。对于就业竞争中 的大学生来说，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力，把挫折看成是锻炼 意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态 ，主动摆脱受到挫折后的颓丧情 绪，认真分析失败原因，调整心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会 .（三）、树立正确创业观认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，从而人才能更好地适应社

13、会，改造社会.鲁滨逊被困孤岛，与世隔绝，多年后返回 故土，已恍如隔世.一个大学生如果不了解社会需求，恐怕只会在创业道路上连连 碰壁。自从国家在1993年2月13日颁布了中国教育改革与发展纲要.明确 提出了大代大学生自主创业”地要求.且与1998年8月29日，第九届人民代表大 会第四次会议中通过了高等教育。进一步对当代大学生自主创业进行明确的 要求与规定。这就要求大学生要学会自主择业和主动创业。大学生要充分了解自己，认识到自己兴趣和长处之所在。”三百六十行”，当前社 会的各行各业人才需求量都很大.当代大学生不可盲目为赶时代潮流全都一股脑 儿挤到热门专业，其实专业无热冷，只怕学艺不精.不管你的专业

14、是什么，只要你 在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。大学生毕业以后能有多大的发展空间， 并不取决于他的专业是否热门，而是取决 于他在专业学习中是否已掌握了分析问题解决问题的能力。不要固步自封，要有积极创业的准备。创业是艰难的，有思想准备还是不够的， 还要有创业勇气。1998年10月，在法国巴黎召开的世界高等教育大会通过的 21 世纪的高等教育：展望与行动世界宣言中指出，为方便毕业生就业高等教育应培 养创业技能和主动精神.创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。大学生 要打破以往旧的观念，树立创新意识，努力提高自主创业能力。三、如何培养当代青年择业与创业能力及

15、其意义有高尚情操和远大的理想抱负，树立远大理想能让人在不断进步中超越自 己，要有积极进取的人生态度，只有这样才会保持乐观心态面对困难。不能只看 眼前的利益，要有长远打算。在不断摸索中找到自己真正适合的位置。 树立远大 理想，和崇高的职业理想.不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生 观，价值观的境界。打好自己的知识基础和培养自己的能力，择业需要以自身的能力和素质为基 础.大学生要实现顺利就业，就要在活中不断有意识的锻炼自己的口才和办事能 力。更重要的是，要充分利用大学美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基 础,锻炼能力提高素质，完善自我。一个人有真才实学，才能适应各种岗位。创 业不是

16、追求时髦，而是获得成功的果实。大学生要不拘泥与陈式，充分考虑各种 因素，把握时机。艰苦奋斗，江泽民总书记在中纪委七届三中全会上指出，要大力发扬艰苦奋斗”精神.艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，几千年来，我们的祖先就认识到 成由节俭，败由奢、”生于忧患，死于安乐、“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。 同时，艰苦奋斗也是我党的优良传统和工作作风。 艰苦奋斗精神不仅是思想品德 问题，也是人生观价值观问题。在新的历史发展时期，青年大学生尤其不能忘记艰苦奋斗精神。当前，有人把改革开放与艰苦奋斗相对立起来， 认为艰苦奋斗过 时了；与此同时，在一些人中间讲排场、比阔气、高消费等享乐主义生活方式盛 行；加之挥霍国家财

17、产等腐败现象蔓延，这都严重影响了大学生对艰苦奋斗精神 的正确认识。只有经过艰苦的锻炼方能成才，这是古往今来无数事实反复证明了 的一条人才成长规律。梅花香自苦寒来，要真正成为人才，就应该是一个敢于面 对艰苦的勇者，是一个善于战胜艰苦的强者。经历风雨怎能见彩虹？”这些格言 警句都旨在说明，在艰苦的环境中磨炼是成长、成人、成才的必备条件。有敢于创业的勇气。创业艰苦磨难多.因此，只有创业的思想准备是不够的， 还需要创业的勇气，有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。勇于创业已经 成为教育培养人才的一个目标.1998年10月5日到9日，在法国巴黎召开的世 界高等教育大会通过的21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言中指出，为 方便毕业生就业，高等教育应主要培养创业技能和主动精神， 毕业生将愈来愈不 再仅仅是求知者，而首先成为工作岗位的创造者。破除依赖