劳务派遣专题方案综合计划书修订版

1、编号：劳务差遣方案一选择优悦就是选择专业就是选择规范就是选择满意就是选择共赢目 录第一部分公司简介第二部分劳务差遣的定义第三部分劳务差遣的好处第四部分项目服务与管理第五部分客户服务与关系维护第六部分员工管理与服务第七部分差遣服务报价函第八部分薪资待遇原则承诺第九部分第一部分公司简介苏州优悦劳务差遣有限公司【简称优悦劳务】是一家为外商代表机构、三资公司、各类经济组织等其她 公司及个人提供高品质、全方位、专业化人力资源服务日勺公司，拥有悠久日勺人力 资源专业化服务历史、丰富日勺工厂招聘经验及完备日勺服务资质。优悦劳务是经江苏省人力资源和社会保障厅批准、江苏省工商行政管理局依 法登记注册，具有法人资

2、格勺专业机构。现依托成熟勺服务体系、先进勺规模管 理和服务网络，为客户提供国内劳务差遣、公司管理及征询服务、搬运装卸、人 才中介服务、职业中介服务、商业运营管理、公司后勤服务、家政服务、绿化服 务、保洁服务、物业管理、建筑劳务分包、以承办服务外包勺方式从事公司产线 勺外包服务。优悦劳务立足我省，致力于提供可靠勺苏州招聘信息，解决苏州工厂招聘难 勺问题，并构建特色化勺苏州招聘网。公司作为影响力广泛勺苏州劳务差遣公司，现服务于数几十家客户，以及在 这些机构中工作勺近18000多名员工。客户涉及众多出名公司、外资公司、民营 公司、台资公司酒店服务等多种行业。自巨野优悦人力资源成立来，通过勺沉淀积累，

3、长期持续跟踪和收集各类人 才，储藏了大量技术骨干、中高层管理人员、一线工人。能在最短时间内为公司 提供大量优秀人才。拥有江苏省人力资源业界最具竞争力和品牌价值勺优悦劳务，已日益成为国 内外出名公司人力资源部门首选勺战略合伙伙伴。我们的优势服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理日勺高素质 员工构成日勺专业团队，90%以上具有人力资源及其有关专业本科以上学历，平均 年龄30岁。同步聘任了一大批实践经验丰富勺劳动保障管理专家和人力资源管 理专家等作为公司勺智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、差遣事业部、 培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等

4、后勤支持部门。管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问勺操作经验， 制定了针对差遣员工切实可行勺管理制度、具体勺服务流程和合同合同文本，涉 及劳务差遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤解决、劳动合同终结解除等 流程和表格，以及劳务差遣合同、劳动合同以及员工手册等，从主线上减少了用 人风险，保证了差遣服务勺规范化。同步我们制定了一套完整勺服务原则，即在 工资、保险勺误差率、事务解决勺速度与效率，走访频度，客户与员工勺满意度 等方面提出了明确规定与承诺。方案差别化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同勺行业，不同勺 公司性质、不同勺转包对象，甚至在公司发展勺不同步期均会采用不同

5、勺方式与 措施，以最大限度减少成本，规避风险。雇主式差遣：“雇主式差遣”即区别于目前劳务差遣普遍为客户提供勺用 工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式差遣勺一种全新勺、更高 层面勺专业化劳务差遣管理服务模式，它是对既有“中介式差遣”勺质勺提高。“雇主式差遣”与中介式差遣勺主线区别在于它不仅仅将与被差遣劳动者勺关系 单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被差遣劳动者勺真正雇 主，对被差遣劳动者在承当着劳动法律责任勺同步，对被差遣劳动者还承当着教 育培训责任、职业生涯规划和公司文化培养勺责任以及为被差遣劳动者构建互相 尊重，心情舒畅、快乐和谐日勺工作氛围和良好人际关系日勺责任。从而全面回答了 目前“三角雇佣关系”中“谁是劳动者勺雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动 者勺权益负责”勺突出问题：1、公司依法维护被差遣劳动者勺合法权益，是“雇主式差遣”勺基本2、公司注重被差遣劳动者技能素质勺持续培养和提高，是“雇主式差遣”与“中 介式差遣”勺主线区别3、公司承当培养公司文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐勺工作氛围和 良好人际关系勺责任，是“雇主式差遣”不懈追求勺目勺。公司对外关系苏州优悦劳务差遣有限公司在从事有关业务过程中，与人事部门、民政部门、 劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交