劳务派遣合同空

1、劳务派遣协议甲方（用工单位）：地址：邮编：联系人：电话：乙方（差遣单位）：地址：邮编：联系人：电话：根据有关法律、法规、地方政策等规范性文献的规定，甲、乙双方本 着平等互利的原则，经和谐协商，就双方建立劳务差遣合伙有关事宜达到 如下合同内容。第一章差遣服务项目第一条 乙方根据甲方的人力资源需求向其差遣员工（下简称：差遣 员工），差遣员工的人事劳动关系、行政关系、工资关系等不发生转移， 保存在乙方。由乙方依约向甲方提供有关服务项目。第二章差遣岗位及工作地点第二条 乙方应在本合同有效期内向甲方提供劳务差遣服务。劳务差 遣服务内容差遣岗位、差遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等内容经甲、乙双方共

2、同确认后于用工告知函（附件一）中载明。第三条经甲、乙双方协商一致并经差遣员工本人批准，可对本合同 第二条所商定的差遣员工的岗位及工作地点进行变更。第三章合同期限第四条本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期为年。第五条 差遣期限由甲、乙双方协商拟定。甲、乙双方协商，本合同期满后双方应及时续签合同，在合同期满后 尚未续签合同期间，乙方与差遣至甲方工作的员工劳动合同期未满的，本 合同应顺延至最后一名差遣员工合同期满为止。如国家法律法规有变化的，甲乙双方可随时就有关内容协商修订本合 同或增长合同附件。第四章甲乙双方权利和义务第六条差遣员工的招聘与录取6.1甲方可自行招聘拟定差遣员工人选，也

3、可以委托乙方，由乙方 根据甲方的用工需求及岗位阐明书，向甲方有偿推荐人选，并由甲方最后 确认。推荐人选的有关费用原则由甲、乙双方另行商定。6.2甲方向乙方提供的录取条件须与差遣员工岗位相匹配，且不得 违背国家法律、法规及地方政府的有关规定。6.3对于乙方与差遣员工签订劳动合同并差遣到甲方工作的员工， 甲方可以设定试用期，试用期期限在法律规定范畴内，根据实际差遣期限 拟定，且计入差遣期。第七条差遣手续7.1甲方拟定差遣员工的人选后，应及时向乙方发出用工告知函， 甲方应将用工告知函的内容告知于差遣员工。7.2甲方应告知差遣员工在用工告知函中载明的差遣日期前 个工作日内到乙方办理入职手续（涉及但不限

4、于入职体检、接转人事、社 保、住房公积金等有关手续）。7.3乙方应在接到甲方发出的用工告知函后，负责与甲方确认 的差遣员工签订劳动合同并办理有关差遣手续。差遣员工到甲方报届时， 必须提供盖有乙方公章的差遣员工确认函（附件二）。7.4差遣期间，差遣员工离职（涉及不限于甲方根据法定情形将差 遣员工退回；差遣员工辞职或无端离职等）情形发生的，甲方应于该状况 发生之日起_个工作日内以书面或邮件形式告知乙方，并提供有关书面材 料，由乙方及时办理有关手续。第八条差遣员工管理8.1甲方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及

5、差遣员工切身利益的规章制度或者重大事项。上述规章制度或重 大事项，不得违背国家法律法规及地方政府的有关规定，且应及时向乙方 差遣员工公示或告知。甲方承当因前述制度或重大事项不符合法律规定而 产生的责任及后果。8.2甲方有权根据工作规定对差遣员工进行岗前培训，乙方差遣员工 在工作期间应严格按照操作流程及甲方的有关规章制度完毕岗位工作。甲方对差遣员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培 训。乙方委托甲方对被差遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。8.3甲方有权规定差遣员工遵守职业操守，做好与工作岗位以及与工 作内容有关信息的保密工作。8.4差遣员工在甲方工作期间触犯了刑法等，以及给甲方导致

6、经济损 失的，乙方应积极、积极配合甲方及公检法等部门的工作，办理有关事宜。8.5甲方有权对差遣员工的工作进行绩效考核，有权规定对乙方差遣 员工的工作岗位进行调节。8.6甲方有权建议乙方按照甲方有关规定对违背甲方有关规章制度 的乙方差遣员工做出解决决定。8.7甲方不得将差遣员工转派至第三方。第九条劳动报酬9.1甲、乙双方应依法拟定差遣员工的劳动报酬原则及其试用期的劳动报酬原则，并在用工告知函中列明。但试用期内的劳动报酬不得低 于商定工资的80%，并符合差遣员工工作所在地的最低工资原则规定。9.2差遣员工在医疗期内的工资原则以及女员工在“三期”（孕期、 产期、哺乳期）内的工资原则按照政府有关规定执行。第十条社会保险10.1甲方应根据中华人民共和国的法律、法规和广东省的有关规定， 承当差遣员工的社会保险及住房公积金等费用。乙方根据在用工告知函 中列明的缴纳基数，在甲方支付上述有关费用后，及时为差遣员工办理。10.2甲方承当因自身因素导致不能为差遣员工缴纳社会保险或住 房公积金而引起的责任及法律后果（涉及但不限于因不能缴纳上述费用导 致的劳动争议及有关政府部门的罚款、罚息等）。10.3甲方向乙方支付的社会保险及住房公积金等费用，应按照政府 每年对上述费用的调节予以调节。实际发生需要补差的情形，由甲方支付 社保补差费用。10.4乙方根据甲方提供的新增差遣员工信息为其申报