劳动关系与劳动法

1、劳动关系与劳动法答案仅供参考劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的 性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工 者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其

2、关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇 不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后 边，这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展 的直接动力。12.1802年英国通过的学徒健康与道德法，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。13.1871年英国颁布了世界上第一部工

3、会法，1875年又颁发了企业主和工人法，允许工人团体和企业主签订契 约合同。到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在 第二阶段）。在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系 统理论。现代管理学的发展一一“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。工会是以经济斗争为直接动因 而产生的。工会的主要职能：（1）参与职能（2）维护职能（3）建设职能（4）教育职能。政府在劳动关系中的角色一一5P角色：（1）劳动基本

4、权利的保护者（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳 动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者。新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论。自由改革主义的代表是精英理论。最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化（2）客观的利益冲突（3）雇佣关系的性质（4）劳动合同的性质。管理方的权力来源于所有者的产权。除了冲突的根本根源外，还有更多的背景根源，这种背景根源主要体现在：（1）广泛存在的社会不平等（2）劳 动力市场的状况（3）工作

5、本身的经验。合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。中华人民共和国劳动法于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。劳动法的基本原则：（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则（2）参加民主管理原则（3）劳动者享有按 劳分配和社会保障权利原则（4）劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则（5）男女平等、民族平等的原则（6） 劳动力资源合理配置原则。劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。我

6、国劳动法将就业年龄规定为16周岁。工资是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。加班工资标准：（1）延长工时，不低于150%（2）休息日又不安排补休，不低于200%（3）法定休假日，不低 于300%，注意，法定休假日不能以安排补休为补偿，休息日则可安排补休而不支付加班工资。根据我国有关规定，下列各项不得作为最低工资的组成部分：（1）加班加点的工资（2）中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴（3）国家法律法规和政策规定的社会保险、福利待遇等。最低工资

7、是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。违反劳动法的法律责任构成要件：（1）行为人具有责任能力（2）违法行为的实施（3）行为人的违法行为造成 或足以造成一定的社会危害（4）行为人有过错。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的

8、契约。劳动合同的特征：劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特性，即合同是双方的法律行为，而不是单方的 法律行为。合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致的，合同才成立。合同 是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身的基 本特征：（1）合同主体的特定性（2）合同履行的隶属性（3）主体意志的限制性（4）劳动合同属于双务合同（5） 劳动合同属于法定要式合同。劳动合同的作用：（1）劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度（2）劳动合同是企业人 力资源管理的重要手段和工具（3）劳动合同是处理劳动争议的

9、法律依据，是维护双方合法权益的基本手段（4）劳 动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。劳动合同订立的原则：（1）平等（2）自愿（3）协商一致（4）合法。确认劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4） 劳动报酬（5）社会保险（6）劳动纪律（7）劳动合同终止的条件（8）违反劳动合同的责任。常见约定条款的内容：（1）试用期限（2）保守商业秘密条款（3）培训（4）补充保险和福利待遇（5）第二职 业条款（6）变更、解除合同（7）当事人协商约定的其他事项。劳动合同履行原则：（1）全

10、面履行（2）亲自履行（3）协作履行（4）实际履行。提前30天以书面形式通知和承担经济补偿责任的条件（注意：用人单位无过错）：（1）劳动者患病或非因工负 伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。随时通知用人单位解除劳动合同（注意：用人单位存在重大过错）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人

11、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4） 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的（5）因用人单位原因致使劳动合同无效的（6）法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不得解除劳动合同的条件：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或是部分丧失劳动能力的（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的5）在本单位连续工作满十五年， 且具法定退休年龄不足5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣一般在临时性（促销员）、辅助

12、性（清洁工）或者替代性（收银员、导购员）的工作岗位上实施。劳务派遣给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如何提高员工的积极性：（1）共同经营（2）管理人性化（3）建立员工申诉制度（4）实施员工教育与培训（5） 塑造企业文化。员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯.凯尔索最先在美国提出。共同协商是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见，但不需要征得员工或其代表同 意的决策程序。职工代表大会是企业民主的最基本的形式。“集体谈判”一词由英国学者西德尼.韦伯和阿特丽丝.韦伯首先提出并开始使用。雇主的不当行为：（1）差别对待（2）黄犬锲约（3）拒绝集体谈判（

13、4）控制干涉工会（最恶劣的不当行为）。集体合同的特征：（1）主体的特定性（2）内容的特定性（3）义务的不对等性（4）以集体谈判为前提（5）被 监管性。60.1871年，英国工会法首次承认工会由代表职工与雇主谈判并签订集体合同的权利。新西兰颁布了最早的集 体合同法律。集体谈判的社会功能：（1）彰显集体利益（2）保护劳动者的合法权益（3）促进社会稳定（4）提升企业民主管 理水平。劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。劳动争议的一般调整方法：（1）协商（2）自行交涉（3）斡旋（4）调解（5）仲裁（6）审判（最终程序）。我国的劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，明确只能由劳动者合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员 会管辖。当管辖权发生争议时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的有效时间为一年。时效从知道和应当知道之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报 酬发生争议的，不受一年有效时间的限制，应当从劳动关系终止之日起一年内提出，超过一年的时间，仲裁委员会 将不予受理。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除该法另 有规定外