劳动法单休日工资计算方法

1、劳动法单休日工资计算方法劳动法单休日工资计算方法“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行 “标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们 的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相 同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制 度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节 假日）二250天月工作日：250天：12月二20.83夭/月工作小时数：月、年的工作日乂每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪夭

2、数，在工资发放 的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算， 工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资 数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天-104天）：12月二21.75天（不扣除11天的 法定节假日）。日工资：月工资收入：月计薪夭数。我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可 以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不 违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。 每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍， 周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。人社部的

3、这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按 不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人 单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平 均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平 均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和 小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数：21.75天 X300%X加班夭数，休息日加班工资二月工资基数-F21.75天 X200%X加班天数。分类计算确定了加班费的.计算基数后，还必须区分不同情况，才

4、能准确 计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下 标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时

5、工作制和综合计算工时工作制 的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批 准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工 作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时 间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假 日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报 酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当 按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在