2016年人力资源管理师应试技巧理论考试试题及答案

1、1、正式组织的本质特征是 ( ) 。个人所提供的心理状态个人所提供的思维习惯个人所提供的行为习惯贯彻按劳分配原则参考答案： D2、 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( ) ，而且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。培训的规模培训的水平培训的程度培训的信度培训的效果参考答案： A, B3、 当职工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 。外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平参考答案： B4、 开发主要是指管理开发，指一切通过( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。传授观念 B. 传授技能

2、 C. 传授知识 D. 传授经验参考答案： C5、 经济运行主体可以分为( ) 三个层次。个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人参考答案： A, C, D6、 人力资源与其他资源不同，具有( ) 等特征。A .战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性C .积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性参考答案： A7、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。时间定额B .看管定额服务定额D .产量定额消耗定额参考答案： A, D8、经济运行主体可以分为 ( ) 三个层次。个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人 参考答案： A, C,

3、 D9、 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的选项是( )使企业不断提高效益，增强吸引力使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平使企业改善自身形象 D. 使劳动者身体强健E. 使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E10、周岁 D.11、集体劳动合同体制以 ( ) 为主导体制。基层集体合同 B. 行业集体合同 C. 集团集体合同 D. 地区集中合同 参考答案： A12、( ) 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。考核指标的相关性考核标准的准确性C .考核表格的简捷程度考核中各单位主管就履行的责任参考答案： D13、岗位研究首先产生于 ( )美国B.中国C.德国D.

4、英国参考答案： A14、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( ) 是两个最基本的概念。原始成本与重置成本直接成本和间接成本可控制成本与不可控制成本实际成本与标准成本参考答案： A15、 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的选项是( )A .使企业不断提高效益，增强吸引力B .使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平使企业改善自身形象 D. 使劳动者身体强健使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E16、劳动争议仲裁的原则不包括 ( )裁决应先行调解B .当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：

5、C17、周岁D.（），从他们的反应中可以预估18、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 他们对培训的支持程度接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D19、 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。企业规模岗位在组织与企业中的地位人员流动情况利润与产值完成情况参考答案：B20、 工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A厂房生产辅助道路电气设备机器设备参考答案：A, C, D, E21、 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。企业规模岗位在组织与企业中的地位人员流动情况利润与产值完成情况参考答案： B TOC o 1-5 h z 22、为了获得过去行为的写照，面试考官

6、应当防止提出的问题是( )“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”c“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的参考答案： c23、 工厂安全技术规程主要内容包括( ) 的安全措施厂房生产辅助道路D .电气设备机器设备参考答案： A, C, D, E24、 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( ) 。及时对职工进行绩效反馈调整部门与职工的工作计划处理职工在绩效考核方面的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案： A, B25、周岁 D.26、 企业

7、招聘高级管理人才，比较有效的途径是() 。猎头公司 B. 职业介绍所 C. 大学校园 D. 大学校园参考答案： A27、定员标准的形式一般可分为 ( ) 。单项定员标准和综合定员标准单位用工标准和服务比例标准企业定员标准和单位用工标准行业通用标准和企业定员标准参考答案： B28、目标管理法的步骤是 ( )制定战略目标t制定组织规划目标t实施控制t分析回忆目标制定组织规划目标t制定战略目标t实施控制t分析回忆目标制定战略目标t制定组织规划目标t分析回忆目标t实施控制分析回忆目标t制定战略目标T制定组织规划目标T实施控制参考答案： A29、 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的选项是( )A .

8、使企业不断提高效益，增强吸引力B .使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平使企业改善自身形象 D. 使劳动者身体强健使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E30、工厂安全技术规程主要内容包括 ( ) 的安全措施厂房生产辅助道路D .电气设备机器设备参考答案： A, C, D, E31、正式组织的本质特征是 ( ) 。个人所提供的心理状态个人所提供的思维习惯个人所提供的行为习惯贯彻按劳分配原则参考答案： D32、在招聘职工时， ( ) 是一项重要的考虑因素。A. 性别 B. 工作经历 C. 个人特点 D. 身高参考答案： B33、劳动争议仲裁的原则不包括 ( )裁决应先行调解当事人

9、不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案： C34、人力资源与其他资源不同，具有 ( ) 等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B .战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性参考答案： A35、定员标准的形式一般可分为 ( ) 。A. 单项定员标准和综合定员标准单位用工标准和服务比例标准企业定员标准和单位用工标准行业通用标准和企业定员标准参考答案： B36、绩效考核的第一个步骤是 ( ) 。A. 组织诊断 B. 建立绩效标准 C. 工作程序分析 D. 考核人员的培训参考

10、答案： B37、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ) ，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A. 接受程度 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法参考答案： D38、周岁 C.39、 当职工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平参考答案： B40、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。时间定额看管定额服务定额产量定额消耗定额参考答案： A, D41、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ) ，从他们的反应中可以预估 他们对培训的支持程度A. 接受程度 B. 态度

11、 C. 看法 D. 态度和看法参考答案： D42、经济运行主体可以分为 ( ) 三个层次。A. 个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人 参考答案： A, C, D43、人力资源与其他资源不同，具有 ( ) 等特征。战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性参考答案： A44、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算。这种做法属于 ( )A. 横向扩大法 B. 工作丰富化 C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷 参考答案： C45、 旨在确保企业在

12、适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ) 。A. 人员选拔 B. 培训与开发 C. 职业生涯管理 D. 人力资源规划 参考答案： D46、周岁 C.47、周岁 B.48、 面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是() 。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习知识，多受锻炼可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案： A, C49、工厂安全技术规程主要内容包括 ( ) 的安全措施A. 厂房生产辅助道路电气设备机器设备参考答案：A, C, D, E50、 （）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D51、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C52、集体劳动合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同 参考答案：