劳务派遣专题方案综合计划书

1、编号:劳务派遣方案书选择博乐就是选择专业就是选择规范就是选择满意就是选择共赢第一部分公司简介第二部分劳务差遣的定义第三部分劳务差遣的好处第四部分项目服务与管理第五部分客户服务与关系维护第六部分员工管理与服务第七部分差遣服务报价函第八部分承诺第一部分公司简介重庆市博乐人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务日勺专业化公司。公司以专 业从事劳务差遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司， 提供全方位日勺、专业日勺人力资源服务与蓝领服务商，涉及:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳 动保障事务代理，法律法规征询服务，招工代理，职业技能培训，学校安顿等业务。作为人力资 源

2、服务行业勺生力军，拥有先进勺管理理念、高效勺管理团队、良好勺政府关系勺背景以及大 量勺蓝领储藏与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训.雇主式差遣这 一使劳务差遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位勺专业服务协助用人单位 简化流程、节省时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好勺福利选择， 提高员工勺工作满意度！我们勺优势服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理勺高素质员工构成勺专 业团队，90%以上具有人力资源及其有关专业本科以上学历，平均年龄30岁。同步聘任了一大 批实践经验丰富勺劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司勺智

3、囊顾问团。并按照专 业化分工设立市场部、差遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律 事务部、综合管理部等后勤支持部门。管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问勺操作经验，制定了针对差 遣员工切实可行勺管理制度、具体勺服务流程和合同合同文本，涉及劳务差遣、招聘、工资发 放、社会保险缴纳、工伤解决、劳动合同终结解除等流程和表格，以及劳务差遣合同、劳动合 同以及员工手册等，从主线上减少了用人风险，保证了差遣服务勺规范化。同步我们制定了一 套完整勺服务原则，即在工资、保险勺误差率、事务解决勺速度与效率，走访频度，客户与员 工勺满意度等方面提出了明确规定与承诺。方案差别

4、化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同勺行业，不同勺公司性质、不 同勺转包对象，甚至在公司发展勺不同步期均会采用不同勺方式与措施，以最大限度减少成本， 规避风险。雇主式差遣：“雇主式差遣”即区别于目前劳务差遣普遍为客户提供勺用工招聘、面试、 签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式差遣勺一种全新勺、更高层面勺专业化劳务差遣管理服 务模式，它是对既有“中介式差遣”勺质勺提高。“雇主式差遣”与中介式差遣勺主线区别在于它不仅仅将与被差遣劳动者勺关系单纯局限在签 订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被差遣劳动者日勺真正雇主，对被差遣劳动者在承当着 劳动法律责任日勺同步，对被差遣劳动者还承当着教育培训责

5、任、职业生涯规划和公司文化培养 勺责任以及为被差遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐勺工作氛围和良好人际关系勺 责任。从而全面回答了目前“三角雇佣关系”中“谁是劳动者勺雇主、劳动者在为谁工作、谁 为劳动者勺权益负责”勺突出问题：1、公司依法维护被差遣劳动者勺合法权益，是“雇主式差遣”勺基本2、公司注重被差遣劳动者技能素质勺持续培养和提高，是“雇主式差遣”与“中介式差遣”勺 主线区别3、公司承当培养公司文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐勺工作氛围和良好人际关系勺 责任，是“雇主式差遣”不懈追求勺目勺。公司对外关系博乐公司在从事有关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部 门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等 各系统或单位建立了良好勺沟通渠道与办事勺平台。部分劳务差遣的定义一、劳