2022年公司电话管理规定范文

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年公司电话管理规定范文第一条本公司电话，主要是为了方便与外界沟通，展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。第二条为发挥电话最大效能，节省开支，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以减少通话时间。第三条电话管理由综合部统筹负责，使用则由各单位主管负责监督与控制。第四条电话使用须知：辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。注意礼节，长话短说，简洁扼要，避免耗时又占线。使用前应对讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。使用电话时应登记，内容包括姓名，受话人(号码)，起止时间，联络事项等。文秘资源网原创本表每月转综合部呈总经理核阅。长途电话一般由部门负责人挂拨

2、，一般人员挂拨须先经部门主管允许。禁止打打私人长途电话。违反电话使用规定，电话记录未记载或记载不实，一律做记过处分，并处_元罚款。第五条接听外线电话的标准用语为：“您好，大道网络公司!对方告之找某人时，说：“请稍等!”如不在，说：“他不在，有事我可转告或请稍后再打!”等。视情况回答，原则是规范，简洁，礼貌。第六条极其特殊情况需打私人电话时，公司将另行考虑。2022年公司电话管理规定范文（二）为了确保公司各岗位员工在工作中通讯畅通，高效有利的为公司服务，本着工作人性化管理的原则，经公司研究决定，对各岗位员工通讯费用补贴规定如下：一、通讯费用补贴管理原则：1、手机通讯费额度的给予以工作业务需要为原

3、则;2、手机通讯费用实行额度制管理;3、公司统一额度标准：手机话费额度标准;4、移动通讯设备为员工自配设备。二、通讯费用补贴管理办法：1、公司手机实行通讯费用补贴额度制管理。额度分为长期额度和临时额度两种。长期额度为事先确定，在较长时间内不变化的额度;临时额度为当月发生调整的额度。2、额度内通讯费补贴，在每月工资中以现金形式体现。3、公司只负责补贴额度内手机话费，超额度通讯费由个人自理。因特殊性工作导致手机话费超额，可申请临时话费额度。临时额度申请时间为话费产生次月的_日。确因工作需要导致话费长期超支，经相关领导审批，总经理同意后可修改为长期额度。4、公司座机话费是公司员工公用话机产生的费用，

4、由公司统一管理。禁止利用公司电话长时间聊天，一经发现，视情节轻重处于_元以下的罚款处罚。三、手机通讯费用补贴具体标准如下：公司总经理：_元公司副总经理：_元项目经理：_元各部门主管：_元各项目组成员：_元各部门一般员工：_元四、要求1、公司员工工作中必须保持通信畅通;2、公司员工如自配通讯工具临时性故障无法联络，第一时间须采用其他方式与公司联络，并在三日内解决自配通讯工具。3、公司员工如变更通讯号码，须在公司总经办备案。五、本规定自通知之日起实行。贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司二O_年_月_日2022年公司电话管理规定范文（三）根据公司办公会议精神，为进一步做好节源工作，加强市话管理，现对公

5、司各部门及经营场地的电话管理做如下规定：1、员工上班时间一律不得打私人电话。2、员工通电话时应尽量长话短说，杜绝在电话中拉家常。3、为了控制电话费用，经营部门各项目市话费控制在每部每月_元，望各项目经理、主管加强管理，如超出规定话费，由项目经理或主管支付超出部分的_%话费，_%由部门人员平均分摊。4、所有员工一律不得打声讯台电话，一经发现，予以警告及进行全司通报并处以双倍罚款。5、销售部门及采购对外联系电话每部每月控制在_元以内，超出部分，由部门负责人支付_%，其他人员支付_%。6、行政部门的每部电话，市话费控制在_元以内，超出部分，由部门负责人负担_%，其他人员分摊余下的_%。7、公司设有公

6、用电话供会员和客户使用。各项目场所电话一律不对外。8、客房部客用电话不计入以上核算范围。以上规定从四月_日起开始执行。2022年公司电话管理规定范文（四）一、为不断提高我司安全生产的水平，深入贯彻百日安全生产考核责任书，特制订本细则。二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。三、本责任书的考核对象为公司所属的各生产单位、部门，机关所有科室作为一个部门进行考核。对本责任书的考核采取各生产单位、部门，各级安全监察机构定期汇报及公司安委会按月检查和不定期抽查相结合的方式进行。四、考核采用百分制，在考核百日内发生按事故调查规程中规定应予以中止记录的一般及以上事故时，安全记录自动中止。

7、连续安全生产一百天的，记一个安全百日。五、对百日安全生产考核责任书的奖惩措施。1、对各单位、部门未达到安全生产要求的惩罚。本单位、部门发生一次一般事故或累计扣分达到_分，发生事故或累计扣分达_分的单位、部门全体职工从当月起扣岗位工资总额的_%。自发生事故之日起下一个百日内，未发生事故，且累计扣分在_分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。、本单位、部门发生一次重大事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的_%。自发生事故之日起下两个百日内，未发生事故，且连续两个百日累计扣分在_分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。、本

8、单位、部门发生一次重大以上事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的_%。自发生事故之日起下三个百日内，未发生事故，且连续三个百日累计扣分在_分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。2、对各单位、部门安全生产工作的奖励。各生产单位上个百日中未被扣罚，在本个百日中未出现事故且累计扣分在_分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的_%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在_分以上(包括_分)为止。各生产单位连续在两个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在_分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的_%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在_分以上(包括_分)为止。各生产单位连续在三个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在_分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的_%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在_分以上(包括_分)为止。各生产单位均未发生事故时机关各部门的奖励参照生产单位执行，若有生产单位发生事故，则对机关各部门不作奖励。六、公司安委会按时将考核结果通报企管办，企管办将奖惩意见汇同当月的其他考核结果一并通报行政办劳资部门兑现。七、各单位、部门要互相监督，共同搞好安全生产的各项工作。遇到其他单位、部门有违反规定的情况要及时