2022年公司动火管理办法

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年公司动火管理办法1、目的为加强重大动火作业安全管理，预防和减少火灾爆炸事故，特制定本管理办法。2、范围本管理办法适用于宣钢有限公司内部重大动火作业安全管理。3、术语3.1重点防火部位：是指容易发生火灾或一旦发生火灾可能严重危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位。3.2一级动火：是指凡在工程项目施工时，有可能发生重大火灾、爆炸危险，对公司周围单位(居民区域)安全生产有较大影响、需要政府部门协调解决的动火作业。3.3二级动火：是指重点防火部位施工和检修时，有可能发生火灾、爆炸危险，对公司安全生产有较大影响的动火作业。3.4三级动火：是指部门、

2、车间、工段在危险场所进行检修时，有可能发生火灾危险，对部门、车间、工段、班组安全生产有影响的动火作业。4、主要职责4.1安全环保部是动火安全管理的主管部门，负责会同公司有关部门审查动火方案并上报公司有关职能部门;负责二级以上动火方案的审查;负责对各级动火作业进行检查、监督和指导；检查动火现场安全措施的落实情况。4.2生产设备部负责组织一级、二级检修动火作业方案审查，明确相关单位职责分工并检查检修动火作业方案落实情况；负责外委单位动火监督管理；负责涉及可燃气体区域动火方案的报批。4.3各动火单位负责动火方案的编制，落实安全防范措施，并具体组织实施。5、工作程序5.1动火方案审批5.1.1二级以上

3、(含二级)动火作业必须编制动火作业方案，三级以上动火作业必须办理动火审批手续。5.1.2动火作业方案由实施动火作业的单位负责制定。一般情况下，提前_天办理报批手续;实施动火作业单位依据审批意见办理动火作业许可证后，方可进行动火作业。5.1.3检修工程中的一级动火方案，由公司生产设备部牵头组织安全环保部等相关部门参加审查讨论后，报有关政府部门审批。5.1.4二级动火方案，由公司安全部门部门牵头组织相关部门参加审查讨论后，提前_天报公司分管领导批准，并报政府有关部门备案。5.1.5三级动火方案，由车间组织讨论，提前_天报部门、车间领导批准，并报公司安全环保部备案。5.1.6特殊情况下的设备抢修动火

4、作业，由相关部门根据现场情况决定其临时动火方案，并经现场指挥负责人批准。5.1.7凡涉及易燃场所方面的动火作业，其动火方案除执行重大动火管理办法外，必须报经公司专业管理部门审查批准。5.2消防监护5.2.1一级动火作业需要消防车辆或警力进行监护，动火单位应提前_天向公司安全环保部提出申请，由安全环保部向政府消防部门汇报，协调落实。5.2.2进入现场的消防车辆和警力由动火现场负责人统一安排。5.3动火安全管理5.3.1各单位负责加强对动火作业人员进行防火安全知识教育。5.3.2进行动火作业，应按动火方案要求，清理可燃杂物，配置必备消防器材，落实安全防范措施后，方可进行。5.3.3在有爆炸危险场所

5、，应尽量避免动火作业，可将设备拆卸至安全地点后，再进行检修动火。5.3.4进行动火作业，应与易燃易爆场所保持一定防火间距，尽可能远离正在生产的易燃易爆设备、容器和管道。5.3.5在具有爆炸危险场所进行动火作业前，必须对周围易燃、可燃气体进行检测分析，确认其含量符合标准后，方可作业。5.3.6对盛装过易燃易爆液体的储罐、设备进行动火作业前，必须认真进行处理，彻底清扫可燃物质，经气体分析无爆炸危险时，方可作业。5.3.7对输送、储存可燃、易燃气体管道、设备进行动火前，必须有效隔断相连管道、设备，进行气体置换，经气体含量分析符合安全标准后，方可作业。6、相关文件7、记录7.1动火方案;7.2动火作业

6、许可证2022年公司动火管理办法（二）劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据_劳动法和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方同意。2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照_市劳动合同条例的有关规定执行。企业与员工解除

7、或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“_市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对

8、请病假、事假等日工资计算，必须按照_市企业工资支付办法的有关规定执行。做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。不得拖欠，迟交社会保险和公积金费用；2、在每年向长宁区社会保险事业管理中心申报员工个人工资总收入时，应如实地进行申报，不许隐瞒、

9、漏报、少报，如发现漏报、少报，应及时到区社保中心办理更正。员工的工资总收入必须告知员工本人并签字认可；3、对部分员工因特殊情况需要办理中止社会保险时，员工本人必须提出中止书面申请，报区社保中心同意后，方可办理中止手续；4、企业因特殊情况，需对员工的公积金进行封存时，必须征得员工本人同意签字后，方可办理封存，没有员工签字，任何企业不得随意封存；5、员工劳动合同解除或终止，应及时办理转移手续；6、员工的福利待遇均按照本市福利待遇有关规定执行。四、劳动保护和工作时间1、必须执行国家有关劳动保护以及女职工特殊等法规、规章，加强对员工的劳动保护，并采取切实有效措施，改善员工的劳动条件，保障员工在生产、工作过程中的安全与健康；2、根据企业生产、工作的实际需求，发放员工劳防用品和保健食品；3、企业发生员工因公伤亡，必须按照_市工伤保险实施办法有关规定执行；4、员工的现行工作日劳动法和本市有关规定执行；企业应当严格控制延长员工的工作时间，确需要加班加点的经与工会和与员工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间累计不得超过_小时。延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作的工资报酬应当按国家有关法律、法规执行；5、职工享有国家规定的法定节假日、公