2022年公司人事工作职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年公司人事工作职责1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作。2022年公司人事工作职责（二）1.负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;2.劳动关系：办理员工入职、离职、

2、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;5.协助部分行政相关工作;6.完成公司领导交办的其他事项。2022年公司人事工作职责（三）1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;6.

3、完成上级交办的其他工作。2022年公司人事工作职责（四）1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。2022年公司人事工作职责（五）1.员工档案管理、信息维护;2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;4.内部会议组织安排，来客接待工作;5.上级交代的其他工作。2022年公司人事工作职责（六）_对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法

4、律法规和政策2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作_公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作_组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;_人事及合同等管理工作;7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作2022年公司人事工作职责（七）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各

5、部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。2022年公司人事工作职责（八）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建

6、设，方案的制定以及推进落实。2022年公司人事工作职责（九）1、协助事业部负责人全面负责本公司人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。2、协助事业部负责人落实、宣传和解释总部下发的各类人力资源管理文件;3、协助事业部负责人根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;4、协助事业部负责人按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，并对相关资料进行审阅和归档;5、协助事业部负责人根据区域安排，按照相关培训计划的要求组织和实施相关培训，并按照公司培训制度要求建立培训流程和培训档案;2022年公司人事工作职责

7、（十）1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;3、负责人力资源发展各项计划的实施;4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;5、负责酒店公司的人员招聘工作;6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;7、领导安排的其他工作任务和指标。2022年公司人事工作职责（十一）1、对公司人力资源战略方向提出建议方案，根据公司战略，协助制定人力资源规划;2、制定和完善人力资源管理体系，保证人力资源战略落地;3、落实人力

8、资源六大模块工作进度，监督落实执行;4、协助人力核心团队的搭建、管理，如招聘、人员培养与考核等工作;2022年公司人事工作职责（十二）结合公司战略规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理的体系、模式及制度，并监督执行;及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;结合公司战略规划及绩效考核等制度，落地执行并不断优化公司人才的“选、育、用、留”工作;管理、监督和指导各板块人资工作的开展，赋能团队成员，提升团队综合效能和专业度;负责企业文化管理，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围;全面负责HR信息化建设工作，确保各模块信息

9、化建设顺利进行。2022年公司人事工作职责（十三）1、负责每月考勤统计、薪酬计发，公司现金及银行存款的管理工作，公司发票的开具;2、制定公司人力资源整体战略规划安排执行;3、部门人事工作的安排和执行。4、研究院日常行政工作、日常活动的安排、日常费用缴纳、办公用品采购;5、协助公司制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。2022年公司人事工作职责（十四）1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战

10、略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的