学校考勤管理制度

1、兰州市盲聋哑学校教职工考勤管理制度一、考核制度（一）为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本方法。（二）全体人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下 午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。（三）教职工划分为4批次分岗位考勤；工作时 间班主任正常班生活教师食堂班上午7:50-11:408:00-11:40当日20:00次日20:008:30-12:30下午14:10-17:3514:10-17:3015:00-18:30（四）无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午 打卡时间界线均以中午L 00划分。在1： 00以前打卡的，相应计入 上午上下班时间纪录；在1： 0

2、0以后打卡的，相应计入下午上下班时 间纪录。（五）工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不 用打卡。（六）遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，办公室考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表、表 7. 3. 3） o病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣 工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153 天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以 24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个

3、月（或153个工 作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两 个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资， 发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间 可重新累计计算。表 7. 3. 2连续工龄不满 二年满二年 不满四 年满四年 不满六 年满六年 不满八 年满八年 以上六个月以内病假工 资（岗位工资+技能工 资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费（岗位工资+技能工资）40%50%80

4、%7.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情 核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探 望配偶假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安 排的，可以二年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受 探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年

5、，才能享受 探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、 父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年 子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根 据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定 的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的， 其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探 亲假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，

6、确因生产、工作需要分期使用的，经人事 部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7. 3. 4全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两 周待遇；有参加工作时 间满5年不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年不满40年满40年 以上每年休假时 间7天10天15天20天30天突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全

7、脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一 年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工， 观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导 有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规 定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知

8、。.本规定的解释权在公司人事部。（七）工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡 有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记 录为准，分别按以下情况处.上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；.上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；.上下班均不打卡的，按照旷工处理。（八）经屡次打卡考勤机不予确认者，须在当日及时通知办公室考 勤人员重新录入影像信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人 应在当日向办公室办理核销登记。教职工不主动向办公室打招呼重新 录入指纹或办理核销登记手续的，造成的问题由本人承当。（九）教职工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不 能打

9、卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室考勤人员根据本人的 请假条办理核销登记。教职工事先未向办公室递交请假条的，造成的 责任由本人承当。（十）部门职工因以下情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺 勤记录，由本人负责，于当天或次日持处室负责人签批的因工缺勤 记录核销登记表向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的， 造成的责任由本人承当：.因公出差的；.需连续在外工作，不能到单位打卡的；.确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;.上班后外出办事、下班时不能按时返回的;校领导、处室负责人有上述情况者，由分管领导签批核销登记 表，并由本人负责向办公室办理核销登记。校领导、教职工或处室负责人在形成

10、上述事实之前，应分别征得 主要领导或分管领导的同意。（十一）经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制 度第十项规定的方法和程序，经处室负责人或分管领导审批后办理更 正。（十二）故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、 早退或缺勤，按照有关规定处理。（十三）教职工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、 操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承当。（十四）教职工个人考勤记录由学校办公室负责每月公示公布，教 职工有异议的，可以到办公室查询。二、请假制度（一）教职工上班期间外出必须向处室领导请假（单次短假时间 不超过2小时，超过2小时按半天请假计算），办理相关请假

11、手续， 凭请假条出入校门，返回时需及时到处室领导处销假。请假时间按月 累计计算，4小时按半天计算。7小时按一天计算。教职工每月累计 请假4小时以内不予扣除。（二）教职工请假，应到所在处室填写教职工请（销）假审批表，经领导审批后离岗。请假期满必须按时返岗，并及时销假，未 及时销假的，按超假期处理。教职工请假严格按照请假审批权限办理: 3天以内由处室主任审批；3-7天以内由分管校长审批；7天以上由 校长审批（教职工大会、政治学习、校集体活动以及校级领导请假均 须由校长审批）；15-30天以内由校长会研究决定批准。教职工凡未 办理请假手续，或请假未准，擅自离开岗位者，按旷工处理。因旷工 造成事故的，

12、交上级有关部门依法依纪处理。（三）婚假、产假、丧假等规定。婚假5个工作日。女教职工产 假150天（双休日、节假日、寒暑假、产前假计算在150天之内），剖 腹产另加5天（含双休及节假日寒暑假），产假合计天数不超过155 天；在哺乳期（1周岁以内）的女教职工给予上午30分钟、下午30分 钟的哺乳假（或合并1小时使用）；男教职工陪护假15天（双休日、 节假日连续计算）。丧假5个工作日（夫妻双方三代以内家人），家 住市外或省外者适当给予路途时间。以上均按上级有关政策规定执 行，超过期限的局部按事假处理。不采取计划生育措施怀孕流产请假, 按事假处理。（四）中层以上干部因私事请假1天，由主管校长批准，2天

13、以上 由校长批准；副校级以上领导请假的，无论时间长短，均须按相关规 定履行请假手续，报校长批准，并按教育局党组规定要求填报领导干 部请（销）假审批表。（五）凡行政人员上班期间外出办公事需凭处室公派单出入。三、考核方法（一）教职工迟到（5分钟以上按请假累计计算请假时间）、早退 每次扣5元（中午11:40下班，下午5:30下班，5分钟以内）；升旗、 开会及大型活动缺席1次扣10元；旷课1节扣50元；旷工1天扣除 200元绩效工资。教职工连续旷工10天，或累计旷工20天者按解聘 处理。（二）因旷工、迟到、早退或中途脱岗影响工作，造成发生平安 事故或恶劣影响事件的，扣除当月全部奖励性绩效工资，三年内不

14、能 晋升职务；情节严重的，交上级有关部门依法依纪处理。（三）教职工出勤按每人每月奖励性绩效工资总额考核（包括义 务教育学校绩效工资181元），教职工请假要严格按照有关规定履行 请假手续。行政人员请假每天扣除月奖励性绩效工资总额的1/22； 教师请假一天扣除出勤奖20元和当天课时费（每节15元）；行政人 员兼课者，奖励性绩效工资由标准课时费（该岗位当月规定的课时量 X15元）和出勤费组成（出勤费为当月奖励性绩效工资总额减去标 准课时费的剩余局部），请假一天者扣除当日课时费和出勤费的1/22, 超出标准课时量不予扣除；生活教师请假一个大班扣除当月奖励性绩 效工资总额的3/23,请假一个小班扣除当月

15、奖励性绩效工资总额的 2/23；扣完为止。教师根据教导处的安排，承当工作量以外的教学任 务，学校发给超课时津贴，每节课15元（看班8元）。（四）财政部门统一核发的一次性奖励，均纳入绩效考核，请假 5天内（包括5天）不予扣除，5天以上按照本制度执行；教职工因 重大疾病住院手术，连续15天以内不予扣除，超过15天按照本制度 执行。每年财政部门统一核发的一次性奖励要按照教职工实际工作日 出勤天数进行考核发放。（五）经学校统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行 正常作息时间，并需要兑现加班工资的，经各处室工作人员加班须经 主管校长同意后，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费，没有打 卡记录的，不

16、予兑现加班加班1天补助40元（加班7小时计1天）。费。（六）临近一学期退休的教职工在完成工作量的情况下，可以不 坐班。学校组织的活动、有关会议必须参加。（七）本制度与兰州市盲聋哑学校教职工考勤管理制度配套 使用，考勤结果作为兑现月奖励绩效工资和工作人员考核、晋级晋职 的重要依据。（八）为了维护学校的整体形象，严肃工作纪律，全体教职工要 树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的 言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行 政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照学校 有关规定处理。(九)本制度经学校行政会议研究通过，自2015年3月2日起执行

17、, 执行过程中存在的问题逐步进行完善。学校原有涉及考勤的相关规定 与本方法不符的，自实施之日起，以本方法为准。员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行; 为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工 与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。.考勤须知(1)对有迟

18、到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的， 给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项 奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%0连续旷工15天，或一年 内累计旷工超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的， 均应作除名处理，参见表7. 3.1。表 7. 3. 1留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。旷工天数0. 51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计 30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名3.请假方法公假经公司批准脱产参加会

19、议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假; 经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员 在医疗期间，根据实际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14 天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不 计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单 位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排 补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上 不能将积累的工休延至新的工作岗位。.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事 部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗位工资+技能工资）+25. 5 天XI. 5义加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）+25. 5X2义加班天数计 算。（二）休假.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任 一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表, 送交人事部审批。未接