国有企业员工考勤管理制度

1、国有企业员工考勤管理制度1总那么根据国务院关于职工工作时间的规定及上级劳动部门有关规定精神， 为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可 追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原那么, 切实抓好此项工作。考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。2管理员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日 常考勤。考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。 考勤记录于每月5日前报劳资部门。公司内调

2、开工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由 借入部门考勤。请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原 那么上不得事后补假。上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。3依据3. 1作息时间公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息 日。因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工 作日。根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a元旦，放假1天（1月1日）；b春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；c五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10

3、月3日）。上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。3.2出勤：3. 2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。3. 2.2中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三 时的可考中班。3. 2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加 班工程、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后， 送劳资部门批准。3. 3公假3. 3.1经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部 门批准）。初婚双方到达晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以 上），给予延长婚假10天。3. 3. 3晚育者（年满24周岁初次生育或

4、年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）， 产假期间领取单身子女证的，延长女方产假30天。婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分 钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。哺乳具体时间由部门明确。符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内 享受护理假10天（一次性使用）。3. 3.6施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。3.4缺勤3. 4.1探亲假与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享 受探亲假，具体按上级有关规定执行。见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；

5、 下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得 重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。未婚者探望父母，原那么上每年给假一次，假期20天。如因工作需要 当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年 后享受。根据路程远近,路程假另给。享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工 期间使用探亲假的，试复工期限顺延。探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排 本部门员工的探亲时间。3. 4. 2婚假从登记结婚之

6、日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地 的根据路程远近，路程假另给。3. 4. 3产后假晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休 产后假18个月（含产假、晚育假）。有局部怀孕六个月以上不能坚持正常工作的, 经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。3. 4. 4事假因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有 效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳 资部门共同确认。审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审 批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（

7、含助理）请假由上一级领导审 批。员工一次请假原那么上不超过5天。3. 4. 5病假因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原那么上不予事后补开 病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。 试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。3. 4. 6工伤假根据无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序规定，经生产平安部门确认， 职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依 据讨论决定。3. 4. 7丧假直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的 可另给予路程

8、假，交通费自理。3. 4.8迟到、早退、旷工迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补 假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。3. 4.9缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间假设无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤 的称作全月缺勤。执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班 中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。5附那么本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册 员工。本规定假设与上级规定不符，按上级规定执行。关于员工

9、上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附那么。员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行； 为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与 家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予 适当的纪

10、律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工 超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理, 参见表7. 3. Io表 7.3. 1旷工天数0.51天1. 5天2天一年累计 13天连续旷 工15天一年累计 30天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。3 .请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假； 经公司指定

11、或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在 医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。 员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假 期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位 可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补 休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工休延至新的工作岗位。.因工作需要，员工

12、加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部 核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗位工资+技能工资）+25.5天 XL5X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）+25.5X2X加班天数计算。（二）休假.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一 级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表, 送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否那么当旷工处理，因特殊原 因本人不能亲自办理的，应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假 单之类的一律无效。.婚假员工申请结婚，需在本公司办

13、理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3 天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅 行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。.丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父 母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所 需时间，另给路程假。.产假、计划生育假女工产假按以下标准核给：假期内容明产 假胞胎加14天晚育假 岁生育为晚育独生子女假 女证核给假期天数90天15天35天说难产或双年满24周凭独生子（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，

14、可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+ 技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳 动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由 医生确定。6 .病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工 作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病

15、假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7. 3. 2、表7. 3. 3）。 病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天 个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为 截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时, 从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时: 经医生证明，先行试复工两个月。 在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救 济费。试复工期满，

16、连续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计 算。表 7. 3. 2连续工龄不满 二年满二年 不满四 年满四年 不满六 年满六年 不满八 年满八年 以上六个月以内病假工 资（岗位工资+技能工 资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救济 费（岗位工资+技能工资）40%50%80%.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核 给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）-30天计扣工资。.探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配 偶假，假期为30

17、天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排 的，可以二年给假一次，假期为45天。（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲 假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父 母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄 养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但

18、包括公休假日和法定节假日，路程假根据实 际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休 假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期 返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲 假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部 批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。.年假1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年 以上的员均实行休假规定，参见表参加工作时 间满5年 不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年 不满40年满40年 以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周 待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累