公司员工试用及转正管理制度_第1页
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文档简介

1、公司员工试用及转正管理制度一、试用期1、试用期期限新员工的试用期将严格按照劳动法规定执行，劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期1个月；劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期一2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期3-6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，无试用期。2、试用期工资应不低于同岗位正式员工工资的80%；3、试用期劳动关系解除在试用期内，员工如发生以下情况之一时，按照法律规定，将与 员工解除劳动关系，并不负赔偿金：(1)被证明不符合录用条件的；(2)经查实入职资料虚假的；(3)严重违反公司规章制度，受到两次以上口头警告或一次

2、以上书面警告的；(4)经常请假影响工作的(一月内事假3天(含)以上)；(5)不能完成指定工作任务者或不能胜任本职工作者，经调整 工作岗位仍不能胜任的；(6)隐瞒病史的(职业病、传染病、伤残、继发性疾病等);(7)严重失职，营私舞弊，给公司造成名誉、形象损害，或造 成2000元以上经济损失的；(8)同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改 正的；(9)收到签订劳动合同通知书后，在规定时间内仍拒绝或 拖延签订劳动合同的；(10)入职培训不合格，或延期培训后仍不合格的；(11)发现有打架、斗殴、赌博、吸毒等恶劣行为的；(12)被依法追究刑事责任的。二、试用期转正1、工作周期试用期为1个月的

3、员工，人力资源部在每周四12： 00前公布下 发下周转正人员名单；试用期为2-3个月的员工，人力资源部在每周 四12： 00前公布下发次周转正人员名单；试用期为4-6个月的，人 力资源部在每个月的最后一个周四12： 00前公布下发下月转正人员 名单。2、普通人员转正人事岗在收到名单当日在系统上发起转正流程，经人力主管部门、 用人部门、子公司(集团本部员工由集团公司)审批。在接到转正流 程的一个工作日内，经手人应做出是否转正的批复，正常转正的予以 批准，不予以转正的应备注原因，并立即做辞退或劝退处理。3、中层管理人员转正（1）发起流程：由集团综合室人事岗在收到转正名单的当日发起转正流程，经人力资源部、用人部门、子公司、集团公司审批。（2）转正面谈：用人部门在接到流程任务后应安排转正面谈。 转正面谈应由人力主管部门负责人、用人部门负责人、员工直属领导、 公司经理、总经理中的任两人组成。（3）员工转正审批：转正面谈由面谈负责人填制员工转 正审批，在流程审批中做附件上传。转正面谈后，正常转正的予以 批准，不予以转正的应备注原因，并立即做辞

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