2022年劳务用工制度范文

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年劳务用工制度范文第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家劳动法、建筑法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、建设工程质量管理条例规定，结合公司实际，制定本办法。第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。第三条本办法适用于本公司承建的工程项目。第二章_机构及职责第四条工程管理部为公司劳务用工归口管理里部门1、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；3、负责建

2、立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。第五条项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人1、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；3、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。4、_入场人员培训工作，并做好培训记录。特殊岗位必须要求持证上岗，报工程部备案；5、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；6、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳

3、务人员工资卡的办理和工资的发放；第三章劳务工的选用原则第六条劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。第七条通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。第八条劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、能承担一定民事能力的劳务队伍。第九条经公司核准同意的劳务方，必须依法签订劳务用工合同及安全责任书。合同签订的主体为公司和提供劳务的劳务方。合同中必须明确双方的

4、责任、权利、义务以及安全管理责任等。凡单项劳务合同价款在_万元以上或特殊项目，由公司公开招标，_谈判并签订合同。其他劳务委托合同由项目负责实施。第十条外部劳务工年龄应在_周岁及以上至_周岁及以下，能胜任施工岗位需要，且身体健康。严禁使用未满_周岁童工。第四章过程管理第十一条劳务用工选择确定项目部成立以项目经理为组长，项目部主要成员为组员的评价小组，对劳务方的资质、业绩、生产能力等进行调查评价，并根据当地的劳务单价、工序劳务承包单价并结合公司的实际，对劳务企业进行初选，推荐工程管理部选择。工程管理部_公司相关部门进行审核评价，建立公司合格供方(劳务)名册。对临时零星用工，可由项目部_评价选用、建

5、档并报工程管理部备案。第十二条项目部对所用合格劳务方资料进行查验，并对人员进行清点、核对后，建立人员信息台帐、合格劳务人员劳动合同台帐，特殊工种登记台帐等，进行整理归档，并报公司备案。杜绝体力、健康、技能不能满足岗位需要的劳务人员进入施工现场从事劳务作业活动。第十三条所有劳务人员都必须进行专业技能和岗前培训。培训情况应记录在教育培训档案中，专业技能培训由劳务工所在的劳务方负责，岗前培训由项目部负责。从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相关职业资格证书，从事特殊作业的劳务工，还应取得特种作业操作证书。第十四条社会保险费缴纳监督检查项目部要严格按照国家法律、法规及相关规定，监督检查劳务方为劳务工缴

6、纳社会保险的情况，并及时索要相关凭证备存。第十五条项目部要定期监督检查劳务人员生活设施、作业条件和防护用具是否符合国家安全、卫生标准。禁止使用不合格劳动防护用品用具，预防安全事故，减少职业危害。第十六条人员动态管理1、在建工程项目劳务队伍保持相对稳定，主要负责人及技术负责人不得随意更换。编入劳务人员的增减、变更要报项目部同意。未经项目部同意，不得随意更换人员，特别是具有较高技术等级的工人。否则，对施工生产造成严重影响的，由劳务方承担相关责任；2、项目部应定期对劳务人员进行清点、核对，有变更的应上报人员变更情况；3、项目部对于人员的进场、退场，要做好记录，未经登记人员不得进入施工现场。第十七条劳

7、务费结算、支付1、劳务费结算、支付原则。按期拨付、严禁超拨。2、劳务费支付(1)劳务工工资每月由项目部根据劳务工考勤报劳务工资单，经主管领导审批后，财务依据工资单直接支付劳务工工资；(1)劳务管理费由财务部门根据结算部门提供的劳务费结算审批手续，进行劳务费列帐。扣除劳务工工资后对劳务企业进行支付。第五章考核评价第十八条项目部要加强对劳务企业的考核再评价，在公司内部建立考核评价体系(见附件1：劳务方评价表)，并及时清退不合格劳务队伍。第十九条劳务队伍经考核不合格，予以清退出场。在办理退场手续过程中，项目部应做好退场的管理监督工作。下发退场通知书给劳务企业，做好人、财、物的清点、登记、核对工作，办

8、理末次结算。第二十条本管理制度由公司工程管理部负责解释说明。2022年劳务用工制度范文（二）一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并_制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自_解决本项目的用工纠纷和劳务争议。二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满_周岁，男性不超过_周岁，女性不超过_周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责_协商企业劳务用工管理领导小组_协

9、商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序：班组长_协商项目经理_协商企业劳动争议调解委员会申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。劳务工资支付管理制度根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定：一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质

10、量员(或施工员)签字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。2022年劳务用工制度范文（三）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并_制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自_解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年

11、满_周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责_协商企业劳务用工管理领导小组_协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序。班组长_协商项目经理_协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。_城建集团_亚包工程总承包部2022年劳务用工制度范文（四）为规范

12、和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、_号码等录入劳务工花名册，将劳务工_及花名册一并交项目部财务科存档。3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。4、项目部应当督促、协助用工单位合法

13、用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。9、项目部监督并协助

14、用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的_和个人。11、项目部要不定期的_对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗。不定期的_专业人员或外聘教师对劳务工进行施工安全教育，讲授施

15、工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。_公路第一合同段项目经理部年_月2022年劳务用工制度范文（五）1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。3.管理办法3.1劳务队伍的选定、通

16、过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。4.劳务合同管理4.1、首先要签订劳务分包合同；4.2、劳务分包合同样式应参照建设部、工商行政管理_联合下发的建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、劳务分包合同按照国家合同法、建筑法、劳动法及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、劳务分包合同应包括的主要内容：、合同主体双方的全称；充栋盈车、工程项目的名称、地点；、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；、工程承包方式、承包总价和人工单

17、价；材料供应、施工机具配备；、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；、违约责任等；4.5、劳务分包合同必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、_号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合

18、同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供_、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚_。劳务管理人员按照好的资料汇总做出总(分)包施工企业现场管理人员登记表和总(分)包施工企业现场工人登记表；5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立电子档案。进场人员的_、上岗证、签名等必须是人证相符。未经备案登记人员不得进入施工现场。5.7、项目公司(部)负责劳务工人进场教育。劳务工人进入现场第一天，由项目部各相关人员对其进

19、行进场教育及每天的班前教育。5.7.1、进场教育的内容。包括管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法、工人_教育等，其中安全生产、_普法教育及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培训内容。充栋盈车6.2食堂的管理：严禁人员住宿及放置有毒有害物品；工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩；7.2处罚制度2、劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节轻重处以_元(暂定)以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今后不再使用。1)、违反劳务管理规章制度及相关管理规定的；2)、不按规定交验个人证件资料的；3)、不按时办理务工、暂住手续，提供虚_，私招滥雇人员的；4)、劳动安

20、全保障体系不健全，不服从安全管理，违章作业的；5)、协调配合不力，影响正常施工、工作的；6)、不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹事的；7)、违_治安管理处罚，发生严重打架斗殴、盗窃行为的；8)、违反其他有关规定，造成不良影响的。充栋盈车9.工人退场管理1、劳务单位或队伍完成工作任务或工程完工，劳务管理人员为退场队伍工人解除劳动合同办理退场手续；2、劳务单位或队伍要做好劳务队伍退场的管理工作，劳务、财务、材料等部门做好人、财、物的清点、移交、登记等工作；3、项目公司(部)要做好安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序的退场；10.工资的发放管理_具体实施参照恒旭置地农民工资

21、管理办法执行；11.应急预案11.1、项目公司(部)成立应急_，具体负责解决民工工资拖欠及_。_发生后，需立即作出应急处理的各项工作，应急_成员根据具体分工在出现_后应立即分头进行现场各项事件处理；11.2、解决民工工资拖欠及_发生后，首先要进行详情了解，热情接待，耐心安抚，详细解释民工工资拖欠的有关政策，认真做好记录，积极协调处理，防止发生冲突事件；对违法讨要工资行为，趁机滋事扰乱公司秩序的行为，做好治安保卫工作，坚决予以打击，必要时拨打110报警，以维护社会和公司稳定。11.3、项目公司(部)认真做好农民工工资支付情况的统计工作，建立相关统计制度及台帐，及时准确掌握支付农民工工资的基本数据；12劳务用工需存档资料_分包单位资料(1)建筑工程(专业、劳务)分包登记表(2)分包公示