2022年准备队队长安全管理行为规范_第1页
2022年准备队队长安全管理行为规范_第2页
2022年准备队队长安全管理行为规范_第3页
2022年准备队队长安全管理行为规范_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年准备队队长安全管理行为规范1、岗位职责_队长为本单位安全生产第一责任者,要牢固树立“安全第一”的思想。1.2对本单位业务保安、措施落实负全面责任。1.3经常深入一线了解和掌握本单位所管辖地区的安全生产状况,积极落实上级有关部门提出的安全质量问题,并针对问题采取措施,防患与未然。1.4按时参加每周召开安全办公会和全矿安全大检查,积极组织每周的安全活动。1.5模范地遵守各项安全制度,做到不违章指挥,制止“三违”现象。_组织好本单位的工程质量达标工作。1.7积极支持和组织好本单位的安全网员和青年安全岗员工作。2、安全工作标准2.1就本单位每月的安全生产状

2、况,存在问题及整改措施,下月安全工作安排每月进行安全述职。2.2所负责范围内发生重大事故时要及时上报有关部门亲临现场组织抢救,并参加事故的追查分析。2.3区队井下跟班(指生产干部)是当班安全生产第一责任者,现场指挥应首先排除隐患,而后组织生产。2.4负责作业规程、安全技术措施的贯彻落实。3、安全工作措施3.1狠抓制度落实,按照责任制认真履行职责。3.2经常深入现场,了解和掌握矿井各环节安全状况,发现问题,应责令有关人员及时处理,重大问题及时汇报。3.3工作有部署,有检查,有落实,安全隐患整改落实到位。3.4积极学习安全管理先进经验并应用于本队安全管理。2022年准备队队长安全管理行为规范(二)

3、第一部分目的:增强员工的安全意识,保障公司财产和员工人身安全,保持良好的经营氛围。第二部分适用范围:_区域公司(以下简称“区域公司”)及其参、控股公司;凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。第三部分、总则及申请条件:1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上,由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格;2、准驾证申请条件:2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工;2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上,核准准驾车型符合要求。第四部分准驾旧证发放:1、根据区域现状制定了新的准驾证样式(见附件),旧的准驾证及持其他

4、单位旧证的,由所在公司_负责人收回原证,上交区域公司_部,由区域统一换发新证,旧证同时作废;此项工作要求在_年_月_日前完成;2、_年_月_日后下发的准驾证按新式准驾证制作;第五部分、新准驾证申请、考核程序:1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域_部(注明姓名、性别、入司时间、机动车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位);2、准驾申请经区域_部核实后,由区域_部组织准驾证资格考试,每季度一次,考试地点另定,每次考试单位总经理必须参加现场测评;3、驻外各公司员工准驾申请报至区域_部,通过申请条件审核后,由总经理、销行考试。考试合格后须将准驾测试点评记录表报区域_部备案;4、考试通过后,经区域相

5、关领导审批后,予以办理准驾证;准驾证的制作和发放由区域区_部负责。第六部分、考核机构和内容:1、由区域_部组织成立测评小组;2、以路考为主。准驾考试内容包括:起步停车、坡道起步、移库、上路行驶_公里等,详见准驾测试点评记录表;其他如交通标志识别、交通安全常识、安全救护等作为考评选择项;3、根据准驾测试点评记录表测评项目设定分值,依据测试情况由测评小组计算单项平均分和总分平均分,总分_分以上(包括_分)、单项分_分以上(包括_分),属考试合格;总分或单项分有一项不合格,均属考试不合格;不合格者只允许_天之后再申报。第七部分、其他:1、准驾证只作为员工工作期间准驾车辆的资格证件,不允许转借、质押、涂改,不作为其它用途的身份证明;2、准驾测试点评记录表、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论