2022年人事科工作职责与职能

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事科工作职责与职能1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。2022年人事科工作职责与职能（二）1、根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;3、定期汇报招聘状况，确保招聘

2、工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;6、对新员工进行引导与培训;7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。9、员工人事信息管理与员工档案的维护;10、其他人事日常工作;2022年人事科工作职责与职能（三）1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等

3、顺利进行3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;2022年人事科工作职责与职能（四）1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;2、负责新员工的入职培训。4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。2022年人事科工作职责与职能（五）1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新2、招聘信息的起草与发布3、搜

4、集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等5、企业人员流动情况及人员流失原因分析2022年人事科工作职责与职能（六）1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。4、负责维护更新现有的招聘渠道;5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题，完成招聘目标。2022年人事科工作职责与职

5、能（七）1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议5、以及一些基本的行政事务2022年人事科工作职责与职能（八）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优

6、化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。2022年人事科工作职责与职能（九）1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、负责员工考勤管理、薪资核算等;4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;行政职责：1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;2、负责公司员工的后勤保障工作。4、领导交办的其他临时事宜;2022年人事科工作职责与职能（十）1.按上级分配的工作区

7、域向顾客提供礼貌、及时的服务。2.保持顾客台面卫生，工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。3.做好班前准备工作，以及营业时后下班前收尾工作。4.按照公司设立的服务程序进行工作。2022年人事科工作职责与职能（十一）1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写

8、以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。2022年人事科工作职责与职能（十二）1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;3、协助策划及组织集团各类员工的培训;4、完成领导交办的其它事务性工作。2022年人事科工作职责与职能（十三）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事科工作职责与职能（十四）1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基