2022年人事执行岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事执行岗位职责1、数据收集与分析-原始数据的收集、筛查、汇总、分析等;-各类报表的分析和数据维护制作;-培训问卷调查、协助相关产品知识抽查跟进;2、协助项目主管跟进日常工作-客户对接，项目进度推进-项目执行质量检查;-日常临时事务处理;2022年人事执行岗位职责（二）1、深入了解企业业务，负责从人力资源角度协助业务部门推进业务目标的落地;2、协助上级主管帮助业务部门进行团队组建、绩效考核、薪酬激励、文化建设、人才发展与培养等人力资源支持，推进组织发展;3、协助上级主管对人力资源绩效考核、培训等模块中项目型工作的规划、执行与落地;4、领导安排的其他

2、任务。2022年人事执行岗位职责（三）1)协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;2)按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3)能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;5)能上部分基础管理课程6)负责员工培训档案;7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;9)及完成上级领导安排的其它相关工作。2022年人事执行岗位职责（四）1、负责管理公司办公设备及其它固定资产，档案管理等日常行政维护等行政事项;2、负责公司相关办公室、协助建立和

3、完善公司的各项规章制度;3、负责公司活动策划组织、会议统筹及对外交流工作;4、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;6、负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;7、公司企业文化宣传、公众号管理;8、熟悉人力资源六大板块，能独立负责人才招聘，搭建人才梯队;9、执行并优化公司的人事制度，有培训与发展、绩效评估、员工社保福利等方面工作经验;10、组织协同各部门绩效考核工作;11、管理与员工档案的维护，福利落实等事宜;12、办理社会保险、公积金、劳动监查年检等工作;13、领导安排的其他工作。2022

4、年人事执行岗位职责（五）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达;2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设;3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等;5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。2022年人事执行岗位职责（六）1.负责筛选简历，邀约合适人选进行面试，并做好登记;2.负责办公用品的申购、分配及保管工作，完善物品台账;_公司固定资产管理,定期组织固定资产盘点;4.负责公司办公

5、室环境管理工作，包括办公区域卫生、绿植养护等;5.负责协助制定行政相关制度，并督促、检查制度的贯彻执行效果;6.负责组织策划公司企业文化活动、团建活动等;7.完成上级交办的其他工作。2022年人事执行岗位职责（七）1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选;2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告2022年人事执行岗位职责（八）1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。2.接收简历邀约求职者，来我司面试。3.面试求职者，了

6、解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。2022年人事执行岗位职责（九）1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;2022年人事执行岗位职责（十）1、完成公司办公室行政类事务管理工作;2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;3、负责招聘管理;4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作2022年人事执行岗位职责（十一）1、负责分店员工招聘工作及面试事项;2、能熟悉负责基层与

7、职能部门人员的招聘工作;3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;4、完成部门主管交办的其它事项。2022年人事执行岗位职责（十二）1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;2、负责外部招聘会的招聘工作;3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;5、配合领导完成其他招聘事宜;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;2022年人事执行岗位职责（十三）1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居

8、转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保

9、持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;2022年人事执行岗位职责（十四）1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接);2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7.总