2022年人力资源总监的岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人力资源总监的岗位职责岗位职责：负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;塑造、维护、发展和传播企业

2、文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业;_年以上人力资源工作经验，_年以上同行业人力资源管理经验;对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;很强的激励、沟通、团队领导能力，责任

3、心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源总监的岗位职责（二）岗位职责1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;6、负责组织对

4、下属单位人力资源工作进行指导和监督。岗位要求：1、本科学历以上，_年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;2、具备先进的人力资源和行政管理经历;3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。2022年人力资源总监的岗位职责（三）岗位职责1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体

5、系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;5、形成并推动公司企业文化建设;任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;2022年人力资源总监的岗位职责（四）1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行

6、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。2022年人力资源总监的岗位职责（五）1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因

7、，提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;6、助推各项重点工作的价值转化;7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。2022年人力资源总监的岗位职责（六）1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划

8、的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。2022年人力资源总监的岗位职责（七）_组织制定公司人力资源规划及实施计划。_组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度

9、执行。3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。_组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。2022年人力资源总监的岗位职责（八）1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规

10、划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。2022年人力资源总监的岗位职责（九）_组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;_组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。2022年人力资源总监的岗位职责（十）1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、设