2022年临时工安全管理制度范文

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满_周岁至_周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。2.2新录用的临时工

2、需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要

3、求的工作服装。3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。4.2临时工(包括实习生，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。2022年临时工安全管理制度范文（二）为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政

4、策和法律及住房_临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满_周岁以上，_周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，_人以下人确定一个临时工管理人员；_人确定两个临时工管理人员；_人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加_人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工