北京语言大学《劳动关系管理》作业4答卷

1、20秋劳动关系管理作业4试卷总分：100得分：100一、单选题(共10道试题，共40分).科学管理理论的代表人物是谁()A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希答案:B.英国劳动关系制度的显著特点是什么()A.两个主要的语言和文化群体R.分散型和零碎型的集体谈判C.强制性谈判D.自愿的集体谈判答案:D.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是()A.单雇主-单机构-单工会B.单雇主一多机构一多工会C.示范性谈判D.多雇主一多机构一多工会答案:C.工作生活质量计划的核心是什么()A.工作流程B.制度安排C.工作再设计D.工作氛围答案:C5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()A.3个

2、月B.6个月一年9个月答案:C6.工会的行为方式由什么决定()A.工会的战略B.工会的组织结构C.工会制度D.工会成员答案:A.什么是调整劳动关系的最基本形式()A.技术环境.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度答案:D8雇员团体的最主要形式()A.雇员协会.职业协会C.工会D.雇主协会答案:C.工业心理学之父是谁()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.韦伯答案:C10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理答案:D二、多选题(共10道试题，共40分)11 .政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容

3、()A.反对性别歧视与种族歧视B.公平报酬C.安全与卫生D.冗员与解雇答案:ABCD.合作的根源主要由哪两方面组成()A.被迫B.意愿C.获得满足D.需求答案:AC.罢工的功能包括什么()A.罢工是停止工作的行为B.罢工是解决冲突的主要方法C.罢工是迫使雇主让步的压力手段D.罢工是工人自由表达不满的方式答案:BCD.处理员工申诉的主要程序是什么()A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题I).申请仲裁答案:ABCD15.政府在劳动关系中的角色包括什么。A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.就业保障与人力资源的规划者答案:ABCD.根据员工参与度划分，哪些

4、是员工参与管理的类型()A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与答案:AC.冲突的根本根源包括哪些方面()A.工作属性B.异化的合法化C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质答案:BCD.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现答案:BCD.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么()A.劳动者提前通知解除劳动合同B.因工负伤正在医疗期C.用人单位违法D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况答案:ACD20.劳动争议处理的原则包括什么()A.着重调解B.及时处理C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则答案:ABCD三、判断题(共5道试题，共20分).亚当斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求答案:正确.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个 方面答案:正确.劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲 裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束答案:正确.用人单位不得