版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、PAGE6操作规程R-70000总页数7正文2附件5文件控制部门:项目管理部项目管理与合同管理实施规程 批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999.5.12生效日期1999.5.12关联文件系统开发计划书实施规程(R-09000)系统开发计划书制作指南(S-09000)沈阳东东系统集成有限公司更改记录序号发行日更改对象更改内容批准审查拟制01999.5.12新发行刘岩张秀邦崔戈1.目的 统一和协调项目管理与合同管理以及财务之间的各项工作。2.适用范围 适用于公司内所有项目开发过程的管理3.职责 项目管理员:负责从项目开始到项目结束整个过程的监督检查工作。 合同管理员:负责合同的保管,以及
2、在合同签订,到款等引起合同状况改变时,向财务部门报告合同状况的改变。 开发 部门:负责制作项目开发计划,项目全部开发过程。 财 务 部:负责对项目进行成本核算。4.实施4.1需求管理开发部门或其它部门和人员在收到用户的开发需求时,及时将用户的开发需求通知项目管理部。联系地址 Email: demand4.2立项开发部门指定项目负责人制作系统开发计划书,策划开发过程中的进度计划,资源计划,质量计划,测试计划等;项目负责人将系统开发计划书提交项目管理部;项目管理员分配唯一的项目编号,并记入系统开发计划书,将系统开发计划书中部分资料复印件保留在项目管理部,原件归还原开发部门;项目管理员根据大日程表制
3、作项目开始通知单,提交给财务部和项目负责人;财务部接到项目开始通知单后,对此项目立项核算。4.3签订合同合同管理员保管合同原件,并将合同中的成果物一览的复印件提交相应的开发部长;制作合同情况表,提交财务部门。4.4项目实施软件开发部门负责项目的实际开发工作;项目管理员按系统开发计划书实施对项目的管理,并于每月中旬向财务部提供上月项目人员情况。4.5到款财务部收到到款通知后,保管到款通知的原件,并通知合同管理员;合同管理员对合同情况表进行修正后,提交给财务部门。4.6项目结束开发部门判断开发完成时,通知项目管理部。并根据公司产品验收批准规程准备接受验收;项目成果物提交用户并通过验收测试后,项目负
4、责人需将项目文档在一个月内提交项目管理部,项目管理员检查并接收项目成果,制作项目结束通知单提交财务部和项目负责人;财务部门接到项目结束通知后,进行项目决算。管理流程参照附表-15.项目编号规则SYYnnnS:分类码A:与东芝SC合同项目B:与东芝柳町合同项目C:与东芝青梅合同项目D:其他国际合同项目E:国内合同项目F:非合同项目YY:合同签订年的后两位nnn:合同顺序号(000-999)6.格式(1)系统开发计划书格式与书写方法参照系统开发计划书实施规程(R-09000)和系统开发计划书制作指南(S-09000)(2)项目开始通知单(样式-1)(3)项目结束通知单(样式-2)(4)项目人员情况
5、表(样式-3)(5)合同情况表(样式-4)附表-1管理流程图项目开发部项目管理部财务部项目负责人项目管理员合同管理员系统开发计划书复印件系统开发计划书原件项目开始通知单项目编号系统开发计划书1、立项制作 分配制作保管 立项核算合同原件合同情况表2、签订合同保管制作项目人员情况表3、项目实施项目开发项目管理工作每月中旬制作 成本核算合同情况表到款通知单原件4、到款 通知制作保管系统开发计划书项目成果物其它设计文档和质量记录项目结束通知单5、项目结束验收 项目决算 样式-1项目开始通知单编号:批准发行 项目开始通知单 以下项目开始进入开发过程,请贵部门做好相关准备工作项目编号项目名称项目承担部门 开 发 体 制项目负责人成员项目开始时间:预计结束时间:样式-2项目结束通知单编号:批准发行 项目结束通知单 以下项目已经结束开发过程,请贵部门做好相关工作项目编号项目名称项目承担部门 开 发 体 制项目负责人成员项目结束时间:样式-4 合同情况表格式软件开发项目付款情况一览表编号序号合同号项目编号项目名称项目来源签订时间交纳时间开发担当人月数总金额
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年碳管理师政策法规题
- 2026年人工智能导论考试仿真题
- 2026年中国茶艺元宇宙茶席编程师认证考试预测题
- 2026年口腔健康知识讲座活动方案策划
- 2026年青少年消防安全知识讲座方案
- 2026年CPA会计科目应试技巧与仿真题
- 2026年市场营销师高级仿真题解析与模拟
- 2026年车间消防安全知识培训
- 2026年养老护理员心理疏导方向初级笔试模拟题
- 2026年公用设备暖通工程师笔试冲刺宝典
- 2026年广西继续教育公需科目试题及答案
- 2026年玉溪市中医医院公开招聘编外工作人员(17人)笔试备考试题及答案解析
- 政治+答案【一六八最后一卷】安徽合肥市第一六八中学等校2026届高三年级最后一卷(5.14-5.15)
- 山东省东营市2026年中考三模物理试题(含答案解析)
- 2026年医保办新员工岗前培训记录
- 2026年全国交管12123驾驶证学法减分(学法免分)考试题库及答案
- 2026四川达州市面向高校毕业生招聘园区产业发展服务专员37人考试模拟试题及答案解析
- 2026年中考物理模拟试卷及答案(湖南卷)
- 摩根士丹利 -半导体:中国AI加速器-谁有望胜出 China's AI Accelerators – Who's Poised to Win
- 2025年广东韶关市八年级地理生物会考题库及答案
- 2026年高级经济实务《人力资源》全真模拟卷
评论
0/150
提交评论