2022年建筑工程公司安全生产责任制考核办法

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年建筑工程公司安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：一、本办法依据管生产，必须管安全，安全生产、人人有责的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。三、本办法自发文之日起执行。四、各部门、各类人员安全生产责任制，必

2、须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员

3、称职，该部门为称职；部门内每次考核有_%人基本称职，_%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有_%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。(详见附表)八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款_元，部门内不称职的每人转户口款_元)并提出警告处分。第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济

4、损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。十、本办法由公司安全管理部门负责解释。附表：安全生产责任制考核情况统计表附表：安全生产责责任任制考核情况统计表工程项目：考核日期：考核时间部门名称(作业班组)总人数称职人数及占%基本称职人数及占%不称职人数及占%备注注:不称职部门姓名填入备注栏内。2022年建筑工程公司安全生产责任制考核办法（二）1.1贯彻国家有关安全生产的法律法规和方针政策，执行国家相关行业标准和技术规范，落实公司各项规章制度。1.2及时发放上级主管部门的文件，并监督项目部对行业相关标准、技术规范和公司各项规章制度的落实情况。_组织参与公司及项目部规章制度、技术措施、操

5、作规程、施工方案和救援预案的编审工作，负责公司招投标所需要的文件。1.4负责安全生产管理目标制定工作。1.5负责签订公司与项目部的安全生产责任状和安全总交底。1.6负责施工现场安全文明施工的总体规划和具体部署。_组织参与施工现场重大危险源的识别和评价工作，制订预防控制措施。1.8监督劳动保护用品的采购、发放和使用。1.9监督指导各项目部安全员的内外业和日常安全生产管理工作，对失职行为进行批评和教育。1.10对施工现场重要的分部分项工程进行监督指导或旁站。1.11定期组织开展在建工程的安全生产检、复查工作，纠正违章指挥、违规作业，对存在较大安全隐患的有权责令停产、限期整改并上报公司主要领导。1.12定期组织安全员进行安全生产评比活动，总结交流管理经验，并表彰先进。1.13负责在建工程的分段验收和各项目部安全生产责任制落实情况的评价与考核。_组织落实安全文明样板工地的申报，对施工现场特殊部位或节点进行图像采集和存档。_组织落实各项目部的特殊工种和从事有职业健康危害的作业人员定期进行身体健康检查。_组织或参与安全生产事故的调查处理工作。1.17负责与上级相关主管部门包括安全监察站、省市安全协会、劳动局、环保局、工会、综合执法局、建筑市场监察大队、交易中心的业务往来和