中级经济师工商管理章节练习题及答案

1、第六章技术创新管理 一、单项选择题.熊彼特认为，创新的目的是（）A.获得新的生产方法B.为了挖掘市场潜能C.为了获取潜在的利润D.创新组织管理.在研究、发明、开发和创新活动中，新的工厂、生产线、新产品、新工艺是（）阶段产出的可度量成果。A.研究B.创新C.开发D.发明.工厂企业开发部门从事发展性开发属于短期创新，一般需要 （）年。A.2 3B.5C.6D.8 10 TOC o 1-5 h z .由收音机发展起来的组合音响属于（）。A.重大（全新）的产品创新B.渐进（改进）的产品创新C.重大的工艺创新D.渐进的工艺创新.企业创新的经验表明，企业创新的核心活动是（）。A.管理创新B.制度创新 C.

2、产品创新 D.工艺创新.炼钢用的氧气顶吹转炉属于（）。A.重大（全新）的产品创新B.渐进（改进）的产品创新C.重大的工艺创新D.渐进的工艺创新.产品创新和工艺创新存在较大的差异，下列表述错误的是（）A.产品创新频率由高到低递减，工艺创新频率呈峰状延伸B.产品创新主要是向市场提供产品，工艺创新只在少数情况下向市场提供C.产品创新通常伴随着组织管理系统的重大变革，工艺创新一般是独立于组织系统实施的D.产品创新能制造产品的差异化，工艺创新可以降低企业的成本.集成创新的主体是（）。A.国家 B.集体 C.企业 D.个人.最常见、最基本的创新形式是 （）。A.过程创新B.产品创新C.原始创新D.引进、消

3、化吸收再创新.下列关于原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的表述错误的是（）。A.引进消化吸收再创新与集成创新的相同点都是利用已经存在的单项技术为基础B.引进、消化吸收再创新的结果是产品价值链某个或者某些重要环节的重大创新C.集成创新活动主要集中在基础科学和前沿技术领域D.原始创新为科技创新提供动力源泉.国际上有六代具有代表性的创新过程模型，其中第二代为（）。A.交互作用B.技术推动C.需求拉动D.国家创新系统.需求拉动的创新过程模型指明技术创新活动的出发点是（）。A.基础研究B.应用研究C.生产制造D.市场需求.在创新模式中，未注意信息系统的作用，基于大批量生产产品，不能用于复杂产品系统是

4、（）的主要缺点A.国家创新体系B.需求拉动的创新过程模型C.系统集成和网络模型D.一体化创新过程模型.我国国家创新体系包括四个基础平台，其中不包括 （）。A.共享平台基础B.政策法规基础C.科技基础D.文化基础 TOC o 1-5 h z .适宜工艺创新不利于产品创新的组织结构是（）。A.直线制B.职能制C.矩阵结构D.事业部制.欧美、日本大型企业采用的典型的组织形式是（）。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵组织.与高新技术相适应的组织结构是（）。A.直线制B.事业部制C.矩阵结木D.职能制.矩阵组织结构适应的企业类型是（）。A.小型企业 B.大中型企业C.特大型企业D.复杂性组织.内企

5、业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（）。A.内企业家可以自主决策B.内企业家的活动局限在企业内部C.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可D.内企业家可以选择自己认为有价值的机会()。.如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是A.内企业家B.技术创新小组C.新事业发展部D.企业技术中心.（）是我国目前产学研结合的最主要形式。A.高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织B.高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业C.高等院校、科研机构自办企业D.将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更加合理、功能更加全面的法

6、人单位.企业联盟的主要形式是（）。A.创新联盟B.生产联盟C.人员联盟D.技术联盟.在企业联盟的组织运行模式中，（）可用于高新技术产品的快速联合开发。A.联邦模式B.星形模式C.交叉模式D.平行模式. R&D项目管理体系建设的出发点和重要指导是（）。A.R&D项目管理B.R&D管理战略C.R&D人员的选择与激励D.绩效管理.为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括（）A.质量功能部署B.集成产品设计C.标杆超越法D.客户评价法.在R&D项目管理实施过程，（）是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。A.开发阶

7、段B.概念阶段C.实施阶段D.结束阶段.下列关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进的表述错误的是（）。A.技术转移是一个纯技术的概念，扩散的对象就是纯粹的新技术B.技术扩散主要强调在一国范围内C.技术转让是技术转移的一种特殊形式D.技术引进是技术转移的一个方面. 一个国家或企业引入国外的技术知识和经验，以及所必需附带的设备、仪器和器材，用以发展本国经济和推动科技进步的做法称 为（）。A.技术转移B.技术扩散C.技术转让D.技术引进 TOC o 1-5 h z .技术转移中效果较好和最有前景的途径之一是（）。A.技术帮助B.信息传播C.创办新企业D.产、学、研联盟.技术转移方式中，对弱小企业

8、难以实施的方式是（）。A.信息传播B.技术帮助C.技术并购D.创办新企业.下列关于技术交易的主要特点表述错误的是（）。A.技术买卖的标的可以是有形的商品，也可以是无形的技术知识B.技术贸易转让的是技术的使用权C.技术贸易比一般商品贸易复杂D.技术出口不是企业的直接目的.在技术交易程序中，买者技术交易程序的第一步是（）。A.收集情报信息B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术C.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标D.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术.在我国，专利权是以（）原则授予的。A.申请在先B.举证在先C.使用在先 D.收益大小 TOC o 1-5 h z .

9、在实际中，保护专有技术所援引的法律不包括（）。A.商标法 B.合同法C.防止侵权行为法D.反不正当竞争法.特许专营的被特许方与特许方之间是一种（）。A.联盟关系B.买卖关系C.委托代理关系D.母子公司关系.我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权不包括（）。A.著作权 B.专利权 C.商标权D.商业信息.下列关于技术创新与知识产权制度的关系表述错误的是（）。A.知识产权制度促成了技术创新的产生B.技术创新推动了知识产权制度的发展C.知识产权保护制度激励企业技术创新D.知识产权保护制度加速了企业技术创新的过程.我国专利法规定，发明专利权保护期限为（）年，实用新型和外观设计专利保护期限均为（）年

10、。A.10, 20B.10, 10C.20, 10D.20, 20.我国商标法规定，注册商标的有效期为（）年。A.25B.20C.15D.10.下列知识产权法中，费用最低的是（）A.技术秘密B.合同法C.版权法D.专利法 TOC o 1-5 h z .知识产权法保护科技成果属性比较中，排他性最强的是（）。A.技术秘密B.版权法C.合同法D.专利法.在企业知识产权保护的各阶段中，可以申请商标注册的阶段是（）。A.开发中试阶段B.技术开发阶段C.应用开发与市场化D.创意的形成阶段.当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为（）。A.委托开发合同B.合作开发合

11、同C.技术咨询合同D.技术服务合同.一方当事人（让与方）将其特定的发明创造申请专利的权利转让受让方，受让方支付相应价款而订立的合同称为（）A.技术秘密转让合同B.专利权转让合同C.专利申请权转让合同D.专利实施许可转让合同.专利实施许可合同不包括（）。A.特殊实施许可合同B.普通实施许可合同 C.独占实施许可合同D.排他专利实施许可合同.技术咨询合同最主要的特点就在于（）。A.解决特定技术问题B.就特定技术项目提供可行性论证C.其履行的结果具有程序性D.其履行的结果具有不确定性、多项选择题.熊彼特提出的“创新”或生产要素的新组合包括五种情况，即 （）。A.产品创新B.人员创新C.市场创新 D.

12、开发新的资源E.组织管理创新.技术创新的特点包括（）。A.技术创新是一种经济行为B.技术创新是一项低风险活动C.技术创新时间的差异性D. 一体化与国际化E.外部性 TOC o 1-5 h z .在研究、发明、开发和创新活动中，开发阶段的产出有（）。A.专利申t#B.科研报告C.研究论文D.新产品的说明书E.新工艺的图纸.根据创新模式的不同，可以将技术创新分为（）。A.产品创新B.工艺创新 C.原始创新 D.集成创新E.引进消化吸收再创新.原始创新是为未来发展奠定坚实基础的创新，其本质属性是（）。A.基础性B.原创性C.第一性D.先进性E.集成性.下列关于技术推动、需求拉动和交互作用创新模式的特

13、点表述正确的有（）。A.技术推动模式的创新周期短，交互作用模式的创新周期长.技术推动模式的创新难度难，需求拉动模式的创新难度较难C.技术推动模式的创新成果应用难，需求拉动模式的创新成果应用易D.需求拉动模式创新成功的关键人物是企业家，而技术推动模式的则是科学家E.需求拉动模式的投资侧重点是使技术变革带来经济效益，交互作用模式的投资侧重点是会计和金融问题.系统集成和网络创新过程模型最为显著的特征是（）。A.更多地使用专家系统来辅助开发工作B.它代表了创新的电子化和信息化过程C.它代表了创新的一体化和网络化过程D.仿真模型技术部分替代了实物原型E.实物原型部分替代了仿真模型技术.我国国家创新体系的

14、组织安排包括六个系统，即 （）。A.以企业为主导的管理调控体系B.以政府为主体，产学研互动的技术创新体系C.以科研机构和大学为主体的科学创新体系D.军民结合的科技创新体系E.具有地域特色的区域创新体系.与简单技术相适应的直线制组织结构的缺点有（）。A.管理人员多B.内部合作沟通差C.资源利用效率较低D.变化反应慢E.权力过分集中.事业部制组织的优点有（）。A.利于回避风险B.利于内部控制C.利于专业管理D.反应灵敏E.节约资源.技术创新小组的主要特点有（）。A.技术创新小组是一个封闭性组织B.组成人员完成任务后随之解散C.完全由创新小组成员自主决定工作方式D.小组成员之间存在着工作中的协作与合

15、作关系E.它的组织形式是一种典型的简单矩阵式结构.下列关于新事业发展部的表述正确的有（）。A.这类组织是一种固定性的组织B.它是独立于现有企业运行体系之外的集权组织C.全新事业可能是重大的产品创新，也可能是全新的工艺创新D.新事业发展部拥有很大的决策权，只接受企业最高主管的领导E.新事业发展部是大企业为了开创全新事业而单独设立的组织形式.企业联盟的主要特点有（）。A.目标产品性 B.优势性C.静态性D.连接的虚拟性E.结构的扁平性.下列关于企业联盟的组织运彳f模式的表述正确的有（）。A.平行模式无盟主、无核心B.联邦模式的联盟核心是核心团队C.星形模式的协调机制是自发性协调D.平行模式的联盟伙

16、伴地位平等、独E.联邦模式适用于垂直供应链型的企业.要顺利完成一个 R&D项目，需要六种人，包括（）。A.项目协调者B.创新思想家C.市场看门人D.项目拥护人E.内企业家.下列关于R&D项目管理的表述正确的有（）。A.管理的方法工具和手段具有先进性和开放性B.项目的组织通常是扁平化的组织C.管理过程贯穿着系统工程的思想D.项目的组织通常是长期性、刚性的组织 E.R&D项目管理的方式是目标管理. R&D项目管理实施过程包括（）。A.反馈阶段B.实施阶段C.开发阶段D.概念阶段E.结束阶段.在项目管理实施过程中，实施阶段管理的重点是（）。A.指导 B.监督 C.控制J D.预测 E.决策. R&D

17、的绩效指标应涵盖（）。A.效益 B.柔性 C.质量 D.数量 E.创新.技术的显著特征有（）。A.地域性 B.无形性 C.系统性 D.时间性E.商品属性.技术转移的特点有（）。A.技术转移的主要形式是有偿转移B.兼有技术创新和制度创新的双重特点C.具有产业特征D.具有专业性E.具有系统性 TOC o 1-5 h z .设备和软件购置是最常见的技术转移方式之一，其具有的优点有（）。A.投产获利较快B.卖方可能会提供培训C.能最快地获取现有的技术D.风险较小 E.成本低.技术转移的方式中，信息传播的缺点有（）。A.管理较为困难B.可能增加成本和风险C.特别难以获得技术诀窍D.无法获取较完整的、系统

18、的技术知识E.要求企业自身具有较强的技术能力或模仿能力.技术转移的方式中，技术帮助的缺点有（）。A.不能在关键时刻满足企业的特殊需要B.可能增加企业获取技术的成本C.不能促进人员之间的技术交流D.难以找到合适的专家参与E.管理较为困难.创办新企业是技术转移最为直接的方式，其优点有（）。A.易获得风险投资B.转化速度较快C.易于成功D.易形成规模经济E.技术拥有单位或个人可能获取更大的收益.影响技术转移成功的客观规律包括（）。A.技术转移的梯度最大律 B.技术转移的信息传递律 C.技术转移的适用律 D.技术转移的风险律 E.技术转移的加速律.国际技术贸易的内容主要包括（）。A.成套设备B.专有技

19、术C.专利技术D.工业产权E.商标.工业产权包括（）。A.专利权 B.商标权 C.版权 D.知识产权E.专有权.根据授权程度大小，许可贸易可分为（）、可转让许可、互换许可五种形式。A.独占许可B.排他许可C.普通许可D.专利许可E.商标许可.含有知识产权和专有技术转让的设备买卖方式中，其设备的成交价格包括（）。A.设备的生产成本B.设备的预期利润C.技术咨询费用D.工程建设费用E.与设备有关的专利或专有技术的价值.知识产权的特征主要有（）。A.专有性 B.永久性C.地域性D.知识产权的获得需要法定的程序E知识产权主体权利具有财产和人身双重权利.下列关于企业知识产权保护各阶段的说法正确的有（）。

20、A.创意的形成阶段可获得专利法的保护B.创意的形成阶段不可得到版权法的保护C.开发中试阶段的成果表现为技术或产品模型D.开发中试阶段的成果可能具有专利性、版权性、技术秘密性E.应用开发与市场化阶段的成果具有商品属性，因而可以申请商标注册.目前我国技术合同主要有（）。A.技术开发合同B.技术转移合同C.技术转让合同D.技术咨询合同E.技术服务合同.委托开发合同中规定，研究开发人的义务有（）。A.按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项B.按约定支付研究开发经费和报酬C.按照约定制订和实施研究开发计划D.合理使用研究开发经费E.按期完成研究开发工作并交付研究发展成果.下列关于技术合同管理的

21、表述正确的有（）。A.其包括对合同准备阶段、签订过程、履行阶段的管理B.合同管理师一种全过程、全方位、科学的管理C.在合同的准备阶段需要了解法规政策D.合同依法签订后也不一定就具有法律约束力E.签订合同必须符合合同法的一般原则第七章人力资源规划与薪酬管理一、单项选择题.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。A.1年或l年内 B.15年 C.24年 D.5年或5年以上.人力资源规划的基点是（）。A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡.企业的人力资源规划分为总体规划和

22、具体计划的依据是（）。A.规划的性质 B.规划的人员C.规划的时间D.规划的方法.企业人力资源规划制订的第一步是 （）。A.人力资源规划实施与效果评价B.进行人力资源需求与供给预测C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求D.制订人力资源总体规划和各项具体计划.由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（）。A.转换比率分析法B.管理人员判断法C.人员核查法D.德尔菲法.某商场根据过去的经验，在一年中每增加 500万元的销售额，需增加 30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、 TOC o 1-5 h

23、 z 销售人员和后勤服务人员的比例是1: 6: 2,则新增加的人员中，管理人员应为（）人。A.10 B.20C.50D.60.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程 Y=-14+0.09X o去年商场现有销售人员50名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）。A.76B.77C.26D.27.下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.德尔菲法.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A.转换比率分析法B.管理人员接续

24、计划法C.马尔可夫模型法D.人员核查法.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导 40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人员调动概率高层领导部门领导业务主管业务员离职 TOC o 1-5 h z 高层领导0.800.20部门领导0.10 0.700.20业务主管0.05 0.80 0.05 0.10业务员0.15 0.65 0.20下一年预计业务主管将减少（）人。A.0B.12C.96D.120.下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（）。A.周期越长，预测越准确B.是一种应用广泛的定性预测方法C.是一种人力资源供给预测方法D.用来预测具有时间间隔（如一年）

25、的时间点上，各类人员分布状况的方法.企业员工招聘程序的第一步是（）。A.制定招聘决策B.制订招聘计划C.选择招聘渠道D.发布招聘信息().在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是A.选择招聘方法B.选择招聘渠道C.制定招聘决策D.制订招聘计划.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形式。A.工作扩大化B.职务转换C.晋升 D.培训 TOC o 1-5 h z .企业最常见的外部招聘方式是（）。A.人才招聘会招聘B.互联网招聘C.中介机构招聘D.媒体广告招聘.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（）。A.中介

26、机构招聘B.猎头公司招聘C.海外招聘D.媒体广告招聘.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟考试D.面试.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬.下列属于间接薪酬的是（）。A.免费工作午餐B.团队的表扬C.舒适的工作条件D.和谐的同事关系.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）

27、。A.保障功能B.调节功能C.改善用人活动功效的功能D.促进企业变革和发展的功能.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）。A.量力而行原则B.激励原则C.合法原则D.公开原则.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）。A.等级划分B.工作分析C.市场薪酬调查D.确定薪酬结构与水平.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）。A.工作分析B.等级划分C.薪酬调查D.职位评价.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（）A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计点法.下列

28、基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）。A.比较因素法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.以技能为基础的基本薪酬制度设计.按照（），员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。A.员工流动的走向B.员工流动的主动性与否C.员工流动个人主观原因D.员工流动的边界是否跨越企业 TOC o 1-5 h z .员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是（）A.流动的范围B.员工流动的走向C.员工流动个人主观原因D.员工流动的边界是否跨越企业.下列关于勒温的场论的说法错误的是（）。A.勒温认为，个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工

29、作绩效B.如果一个人处于一个不利的环境之中，其很难发挥其聪明才智C.个人与环境关系的公式是B=f（p , e）D.个人可以通过自己的努力来改变环境.发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是（）。A.马奇 B.莫不雷 C.卡兹 D.库克.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为（）。A.1.5年至6年 B.1.5年至5年 C.1年至5年 D.2年至6年.在员工流动的各种理论中，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是（）A.库克曲线B.勒温的场论 C.卡兹的组织寿命学说D.马奇和西蒙模型.在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是（）。A.普

30、莱斯模型B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.中松义郎的目标一致理论.可以被称为“参与者决定”模型的是（）。A.中松义郎的目标一致理论B.马奇和西蒙模型 C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型.（）指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。A.普莱斯模型B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型.莫布雷在（）的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。A.马奇和西蒙模型B.普莱斯模型C.卡兹的组织寿命学说D.中松义郎的目标一致理论.由企业提出的内部调动的主要原因不包括（）。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以实现员工的自身目标C

31、.为了使企业中更多的员工获得奖励D.可以使企业员工的晋升渠道保持畅通.根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人 员的工作经验，这种员工流动的形式称为（）。A.职务轮换B.职务更替C.职务丰富化D.工作扩大化.员工流失的特点不包括（）。A.群体性 B.时段性C.连锁性D.趋利性二、多项选择题.企业人力资源规划员工培训计划的目标有 （）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效.人力资源信息中，外部环境信息包括（）A.人力资源现状B.企业发展战略C.行业经济形势D.技术发展趋势E.劳动力

32、市场供求状况.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模B.企业现有人员的素质、结构C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响E.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 TOC o 1-5 h z .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法 D. 一元回归分析法E.转换比率分析法.下列关于德尔菲法的表述正确的有（）。A.专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者B.以匿

33、名问卷的形式请专家以书面形式作出回答C.专家对问题的回答要求精确，且要说明原因D.预测的准确度相对较高E.专家只能来自企业外部.常用的人力资源内部供给预测方法有（）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划E.管理人员判断法.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导 60人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人员调动概率高层领导部门领导业务主管业务员离职 TOC o 1-5 h z 高层领导0.800.20部门领导 0.10 0.800.10业务主管0.05 0.80 0.05 0.10业务员0.1 0.7 0.20下列关于下一年预计人

34、员数量的表述正确的有（）。A.高层领导人数将减少 2人B.部门领导人将减少12人C.业务主管将减少8人 D.业务员将减少32人E.将有6位业务主管晋升为部门领导.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.职业市场状况B.企业人才流失率C.行业劳动力市场供求状况D.本地区劳动力市场的供求状况E.本地区的人力资源的总体构成.员工招聘的作用有（）。A.可以节省企业的开发培训费用B.可以改善企业的员工结构C.可以树立良好的企业形象D.可以是企业获得更多的利润E.可以为空缺职位找到合适的人选.企业在进行人员招聘时应遵循的原则有（）。A.准确真实原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.双向选择原则E.信息

35、公开原则 TOC o 1-5 h z .招聘信息的发布应遵循的原则有（）。A.全面原则B.层次原则C.及时原则D.公平原则E.真实原则.企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有（）A.企业的发展战略B.劳动力供给状况C.招聘人员的素质D.拟招聘职位的性质E.预算成本.企业员工内部招聘的形式主要有（）。A.申请人自荐B.内部晋升C.互联网招聘D.职位转换 E.猎头公司招聘.内部招聘的缺点有（）。A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C.打击员工的积极性D.具有一定的风险性E.不利于工作创新.外部招聘的优点有（）。A.能够为企业带来新鲜空气，

36、注入新鲜血液B.可以降低误用或错用率C.有利于企业拓展视野 D.可能招聘到更优秀的人才E.能够使企业快速招聘到所需要的人才.在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有（）A.即席发言B.倾向测当叙C.成就测验D.角色扮演E.人格测验.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括 （）。A.基本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬E.员工福利.下列属于补偿薪酬的有（）。A.加班费B.夜班工作津贴C.出差补贴D.员工分红E.员工持股.下列属于非经济性薪酬的有（）。A.集体组织旅游B.公费进行培训C.个人才能的发挥和发展的可能D.舒适的工彳条件E.团结和谐的同事关系.薪酬对员工的功能有（）。A.保障功能B

37、.增值功能C.激励功能D.调节功能E.塑造功能 TOC o 1-5 h z .影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。A.企业员工自身的差别B.企业的业务性质与内容C.企业的经营状况与财力D.企业的管理哲学与企业文化E.企业所在地区的生活水平.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。A.职位分类法B.职位等级法C.比较因素法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计.企业可以根据自身的需要设立各不奖金，奖金的类型主要有（）。A.节约奖金B.建议奖金C.绩效奖金D.优秀奖金E.特殊贡献奖金.企业的福利形式有（）。A.完善企业文化B.改善工作环境C.各种津贴

38、D.带薪休假E.保险福利.员工的非经济性薪酬主要包括（）。A.工作本身工作环境C.企业文化D.安全福利E.卫生设施.按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为（）。A.员工流入B.员工流出C.自愿性流动D.非自愿性流动E.员工内部流动.员工内部流动的形式有（）。A.内部调动B.职务轮换C.提前退休D.晋升E.伤残.下列属于员工非自愿流出的是（）。A.退休 B.解聘 C.死亡D.人员精简E.提前退休.影响员工流失的个人因素包括（）。A.职位满足程度B.工资水平C.职位的工作内容D.职业生涯抱负和预期E.对企业的忠诚度三、案例分析题1.某大型百货商场进行人力资源需求与供给预测。经过调查分析，得

39、出营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y=a+bX）,其中a=125, b=13.5。预计该商场2009年实现营业额8亿元，2010年实现营业额12亿元。通过统计研究发现，营业额每增加 4亿元，需要 增加管理人员、营业员、后勤人员共 50人，新增人员中，管理人员、营业员、后勤人员的比例为1: 3: 1。根据上述材料，回答下列问题：.该商场可以采用的人力资源需求预测方法有（）。C. 一元归回分析法D.德尔菲法A.管理人员判断法B.马尔可夫模型.该企业2009年需要营业员（）人。 TOC o 1-5 h z A.287B.233C.225D.100.根据转换比率分析法，该商场 201

40、0年需要增加管理人员（）。A.10B.20C.30D.90.该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（）。A.能降低误用或错用率B.可以提高员工对企业的忠诚度C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。职务初期人员数量历年人员调动概率（每年）经理科长业务员离职经理 10 0.70.3科长 20 0.1 0.8 0.05 0.05业务员 800.05 0.8 0.15总人数110根据上述材料，回答下列问题： TOC o 1-5 h z .该企业采用的人力资源

41、供给预测的方法是（）。A.马尔可夫模型B.人员核查法C. 一元回归分析法D.转换比率分析法.该企业下一年科长的内部供应量为（）。A.4B.16C.18D.20.该企业下一年预计离职的总人数为（）。A.1B.3C.12D.16.下一年业务员需要从外部招聘（）。A.15B.16C.64D.65.该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（）。A.需要较长的“调整期”B.可能会打击内部员工的积极性C.具有一定的风险D.不利于工作创新第八章企业投融资决策及重组一、单项选择题.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价。此处的资本包括（）。A.短期资本和长期资本B.股权资本和长期资本 C.股权资本和长期

42、债权资本D.短期资本和长期债权资本.个别资本成本率是某一项筹资的（）的比率。A.筹资费用与筹资数额 B.筹资费用与净筹资额 C.用资费用与净筹资额 D.用资费用与筹资费用.某公司从银行借款 200万元，借款的年利率为10%。每年付息，到期一次性还本，筹资费率为0.5%,企业所得税率为 25%,则该笔借款的资本成本为（）。A.13.27%B.10.05% C.6.7% D.7.5%.某公司发行5年期，年利率为12%的债券2500万元，发行费率为3.25%,所得税率为25%,则该债券的资本成本为（）。A.9.3%B.9.2% C.8.31% D.8.06%.如果公司采用固定增长股利政策，则资本成本

43、率的计算公式是（） oA.Kc=D/P0 B.Kc= P0/D C.Kc= （D/P0） +G D.Kc= （P0/D） +G.在计算下列资本成本时，需考虑所得税因素的有（）A.普通股成本B.优先股成本C.留存利润成本D.长期债券成本.某公司投资一项目需要筹资1000万元。公司采用三种筹集方式，向银行借入 100万元，资本成本率为10%;发行债券融资500万元，资本成本率为12%;发行普通股股票融资400万元，资本成本率为15%,则这笔投资的资本成本率为（）。A.11.3% B.12.7% C.13% D.13.3%.如果某企业的营业杠杆系数为 3,则说明（）oA.当公司息税前利润增长1倍时，

44、普通股每股收益将增长3倍.当公司普通股每股收益增长1倍时，息税前利润应增长 3倍C.当公司息税前利润增长1倍时，销售额应增长3倍D.当公司销售额增长1倍时，息税前利润将增长3倍下列关于营业杠杆度与经营风险的关系表述正确的是（）A.营业杠杆度越高，经营风险也越小B.营业杠杆度越高，经营风险也越大C.营业杠杆度与经营风险无关D.营业杠杆度与经营风险的关系无法确定.由于固定财务费用的存在，使权益资本净利率（或每股利润）的变动率大于息税前利润变动率的现象，称为（）oA.营运杠杆B.经营杠杆C.债务杠杆D.财务杠杆.财务杠杆系数是指（）oA.息税前利润变动率相当于优先股每股税后利润变动率的倍数B.息税前

45、利润变动率相当于销售额（营业额）变动率的倍数C.普通股每股税后利润变动率相当于息税前利润变动率的倍数D.销售额（营业额）利润变动率相当于息税前利润变动率的倍数.某公司全部债务资本为150万元，负债利率为10%,当销售额为200万元，息税前利润为 50万元，则财务杠杆系数为0 。A.1.43B.1.48 C.1.57 D.1.67.当营业杠杆系数和财务杠杆系数分别为1.5、2.5时，总杠杆系数为（）oA.1B.1.67C.3.75D.4.下列不属于新的资本结构理论的是（）oA.净营业收益观点 B.代理成本理论C.信号传递理论D.啄序理论.资本结构的啄序理论认为，公司倾向于首先采用的筹资方式是（）

46、 oA.外部筹资B.内部筹资C.股权筹资D.债权筹资.资本成本比较法的决策目标实质上是（）oA.综合资本成本最低B.公司价值最大化C.财务风险最小化D.利润最大化.下列关于每股利润分析法决策规则的表述，正确的是（） oA.当实际每股利润无差别点大于无差别点时，选择报酬固定型的筹资方式B.当实际每股利润无差别点大于无差别点时，选择报酬非固定型筹资方式C.当实际每股利润无差别点等于无差别点时，选择报酬非固定型筹资方式D.当实际每股利润无差别点小于无差别点时，选择报酬固定型筹资方式.公司上市动机不包括（）。A.提高股权流动性B.丰富员工激励机制 C.尽快实现公司目标 D.完善公司法人治理结构. S公

47、司准备上一个新产品的生产项目，项目的经济寿命为6年。项目固定资产投资：厂房为 100万元，购置设备为64万元，流动资金净增加额为50万元。采用直线法折旧，无残值。项目终结时建筑物按30万售出。项目建成投产后，预计年销售额增加320万元，每年固定成本（不包括折旧）增加 52万元，变动成本总额增加 182万元。设税率为33%。该项目的初始现金流量为（）万元。A.214B.64.99C.92D.80.下列每年净现金流量的公式正确的是（） oA.每年净现金流量=每年营业收入+付现成本-所得税B.每年净现金流量=每年营业收入+付现成本+所得税C.每年净现金流量=每年营业收入-付现成本-所得税D.每年净现

48、金流量=每年营业收入-付现成本+所得税.估算投资方案的现金流量应遵循的最基本的原则是：只有（）才是与项目相关的现金流量。A.全部现金流量B.增量现金流量C.投资现金流量D.经营现金流量.下列项目投资决策评价指标中，没有考虑资金的时间价值的是（） oA.内部报酬率B.投资回收期C.净现值D.获利指数.某项目现金流量表如下：年份123456净现金流量-20020050100150150累计净现金流量-200-400-350-250-10050则该项目的投资回收期为（）年。A.5B.5.67C.6D.3.56.某项目的初始投资额为 1000万元，该项目的经济寿命为5年，前三年每年的净现金流量为295

49、万元，后两年每年的净现金流量为355万元，则其平均报酬率为（）。A.13%B.15%C.31.9%D.32.5%.某企业计划投资某项目，总投资为30000元，5年收回投资。假设资本成本率为 10%,每年的营业现金流量情况如下表:年份 各年的NCF现值系数 P/F （10%, n）现值190000.9098181.00295000.8267847.00386400.7516488.64485000.6835805.505103500.6216427.35则该项投资的净现值为（）A. - 4749.49B.4749.49 C.-4538.49 D. - 4538.49.净现值法的缺点是（）oA.没

50、有考虑资金的时间价值B.没有考虑回收期满后的现金流量状况C.计算过程比较复杂D.不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少.内部报酬率是使投资项目的净现值（）的贴现率。A.等于0 B.等于1 C.等于-1D.大于0.下列对内部报酬率的决策规则的表述正确的是（） oA.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳B.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率小于企业的资本成本或必要报酬率就采纳C.在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率等于或近似等于资本成本或必要报酬率的投资项目D.在有多个备选方案的互斥选

51、择决策中，应选用内部报酬率小于资本成本或必要报酬率最多的投资项目.投资方案贴现率为16%,净现值为-5.21,贴现率为11%,净现值为4.16,则该方案的内部报酬率为（）A.30.81%B.8.81%C.8.78%D.13.22%.下列对获利指数法的决策规则的表述正确的是（） oA.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，获利指数大于或等于1则采纳B.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，获利指数大于或等于0则采纳C.在有多个方案的互斥选择决策中，应采用利润指数超过0最多的投资项目D.在有多个方案的互斥选择决策中，应采用利润指数小于1最多的投资项目.在互斥选择决策中，使用三个贴现指标时，当选择结论不

52、一致时，在无资本限量的情况下，以（）为选择标准。A.获利指数B.净现值法C.内部报酬率D.平均报酬率.一个企业用现金、有价证券等方式购买另一家企业的资产或股权，以获得对该企业控制权的一种经济行为称为（）A.资产注入B.资产置换C.企业收购D.企业兼并.下列关于企业兼并与收购的表述错误的是（） oA.兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时B.收购一般发生在被收购企业正常经营的情况下C.兼并后，兼并企业成为被兼并企业债权债务的承担者，是资产和债权、债务的一同转让D.在企业收购中，被收购企业会丧失法人资格.房地产开发企业与商业企业之间的并购属于（）oA.横向并购B.纵向并购C.

53、善意并购D.混合并购.按照是否利用被并购企业本身资产来支付并购资金划分，企业并购可分为（） oA.杠杆并购、非杠杆并购 B.整体并购、部分并购C.承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购D.协议并购、要约并购、二级市场并购.是否进行并购决策首先决定于并购的（） oA.机会成本B.成本与效益C.风险分析D.性质分析. A公司并购B公司，并购收益为 So当（）时，表示并购在财务方面具有协同效应。A.S = 0 B.S0 C.S=1D.S 1.在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是（）oA.解散分立B.标准分立C.换股分立D.持股分立.公司以其股东“侵

54、占”的资金作为对价，冲减股东持有的本公司股份，被冲减的股份依法注销。这称为（）A.以债抵股B.以股抵债C.债转股D.股转债 TOC o 1-5 h z .对目标企业估价一般可以使用的方法不包括（）oA.资产价值基础法B.贴现现金流量法C.市盈率模型D.效益法.在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（）oA.清算价彳1B.市场价值C.账面价值D.续营价值.某上市公司的总股本为 2.5亿股，2009年6月30日的收盘价为30元，账上的净资产为 9亿元，则该上市公司当时的市净率为0OA.3.3B.3.6C.8.3D.12.应用收益法对目标企业估值的第一步是（） oA.选择标准市盈率

55、 B.计算目标企业的价值C.检查、调整目标企业近期的利润业绩D.选择、计算目标企业估价收益指标.贴现现金流量法以（）为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。A.现金流量预测B.销售利润预测C.新增营运资本D.销售增长率、多项选择题.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价，从绝对量的构成来看主要包括（）。A.用资费用B.筹资费用C.债券成本D.借款筹资总额E.向股东支付的股利.下列关于资本成本的表述正确的有（）oA.从投资者的角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬B.资本成本从绝对量的构成来看，包括用资费用和筹资费用两部分C.筹资费用是资本成本的主要内容D.长期

56、资本的用资费用属于变动性资本成本E.筹资费用属于固定性的资本成本.个别资本成本率的高低取决于（）oA.用资费用B.筹资费用C.所得税率D.筹资年限E.筹资额.在企业直接融资中，长期借款资本成本低的原因有（） oA.筹资费用低B.用资费用低C.能够抵税D.无需担保E.无抵押.决定综合资本成本率的因素有（）oA.筹资费率B.税率水平C.个别资本成本率D.边际资本成本率E.各种资本结构.影响财务风险的主要因素有（）oA.资本供求关系的变化 B.利润率水平的变动C.资本结构的变化D.获利能力的变动E.营业杠杆变动.下列属于早期资本结构理论有（）oA.净收益观点B.净营业收益观点 C.信号理论D.传统观

57、点E.啄序理论.下列属于MM资本结构理论的重要命题的是（）。A.在公司的资本结构中，债权资本的多少，比例的高低，与公司的价值没有关系B.有债务公司的价值等于有相同风险但无债务公司的价值加上债务的税上利益C.利用财务杠杆的公司，其股权资本成本率随筹资额的增加而增加，因此公司的市场价值不会随债权资本比例的上升而增加D.无论公司有无债权资本，其价值等于公司所有资产的预期收益额按适合该公司风险等级的必要报酬率予以折现E.公司最佳资本结构应当是节税利益和债权资本比例上升而带来的财务危机成本与破产成本之间的平衡点.下列属于筹资决策定性分析方法的有（）oA.债权人态度的影响分析 B.企业财务目标的影响分析

58、C.税收政策的影响分析D.每股利润分析E.企业财务状况和发展能力的影响分析.公司自主上市的好处表现在（）oA.不需经过改制、待批、辅导等过程，程序相对简单B.通常发生在企业内部或关联企业，整合起来相对容易C.能够优化公司治理结构、明确业务发展方向 D.有巨大的广告效应 E.会筹集到大量资金，并获得大量的溢价收入.与直接上市相比，买“壳”上市的不利之处有（） oA.不能同时实现筹资功能 B.可能有大量现金流流出C.上市门槛较高D.整合难度大E.保密性差.下列属于初始现金流量的有（）oA.固定资产投资B.流动资产投资C.其他投资费用D.固定资产的残值收入或变价收入E.停止使用的土地的变价收入.下列

59、属于贴现现金流量指标的是（）oA.净现值B.获利指数C.内部报酬率D.投资回收期E.平均报酬率.狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业（），以充分利用现有资源，实现资源优化配置。A.负债结构B.资产结构C.人员结构D.产权结构E.业务结构.按照并购双方的业务性质来划分，企业并购分为（） oA.整体并购B.部分并购C.纵向并购D.横向并购E.混合并购.企业并购的动机有（）oA.实现战略重组，开展多元化经营B.降低代理成本C.谋求规模效应D.谋求管理协同效应E.谋求经营协同效应.企业并购的风险有（）oA.信息风险B.文化风险C.体制风险D.法律风

60、险E.融资风险.公司分立主要的形式有（）oA.分拆B.出售C.持股分立D.标准分立E.资产置换.公司分立的动机包括（）oA.适应战略调整的需要 B.追求协同效应的需要 C.减轻负担的需要D.处置并购后的资产的需要E.化解内部竞争性冲突的需要.标准分立这种分立手段的问题有（）oA.各公司之间合作的基础将变得衰弱，在共同面对同一市场时，彼此间的竞争将不可避免B.随着股权分割的完成，庞大的规模和产品多样化所创造的企业优势将消失C.可能导致企业的动荡和冲突D.分立后的各公司的资本运作空间变小E.会产生现金流.出售这种分立手段的优点表现在（）oA.出售产生的利润，企业不须交纳所得税B.出售不会面临股东与