劳动关系与劳动法整理简答题和论述题

1、劳动关系与劳动法题名词解释题劳动者：劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理从事劳动并获昨相应报酬的自然人既包括体力 劳动者，也包括脑力劳动者。（3分）野猫罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工， 称作“野猫罢工”（3分）2标准工时制：标准工时制度是确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位一般职 工普遍实行的基本工时制度。也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准，我国目前实行职工每日工作8小 时，每周工作40个小时的标准工时。（3分）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件

2、进行商谈，并签订集体合同行为。（3分）劳动争议仲裁：我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活 动。劳动争议的仲裁兼有行政和法律的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力 上具有强制性。（3分）劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社 会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。3管理方：管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各 级管理人员。5最低工资：在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低

3、 劳动报酬。3劳动合同：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以 及变更、解除、调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期 里履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。2工作时间：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时 间。3雇员：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织 等单位中从事有组织的社会劳动的人。劳

4、动合同的变更：劳动合同的变更爹是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协 议的法律行为。3员工参与民主管理：员工参与民主管理，是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管 理工作，让下级员工与企业的高层领导者处于比较平等的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。4劳动争议调解：所谓劳动争议调解，指的则是在劳动争议调解机构主持下，在查明事实、明辨是非、分 清责任的基础上，依照法律、法规、政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成 协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时闻以外自行支配的时间。2劳动合同终止：

5、劳动合同终止，是指劳动合同确定的权利义务关系的消亡。即劳动法律关系的结束。劳动关系：就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系（3分）2职业培训：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养 和提高其职业技能的教育训练活动（3分）2社会保险：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会性物质帮助。（3 分）劳动合同解除:劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同争议：劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系

6、双方当事人之 间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。产业行动：所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求， 依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为。是劳资双方在难以通过政党谈判达成 一致解决争议的情况下，为了保护自身利益而采取的具有保护性、权益性、临时性的行动。3劳动合同的约定条款：作为补充条款的约定条款，是双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。怠工：指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作进度或进行破坏性工作。和谐劳动关系：和谐的劳动关系不是回避矛盾、否定利益差别，而是在承认和尊重各劳动主体的利益前 提下，寻找利益均衡点

7、，化解矛盾，在公平正义的法律、制度框架内平衡双方力量、规范双方行为，实现制 度化的平等合作，实现发展中的共享和双赢。集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。5纠察：指员工在靠近企业入口处或有关区域调警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入共同协商：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前，先征求员工的意见或态 度，但是不需要征得员工或其代表意见的决策程序。共同协商的组织是协商委员会，由员工和管理方代表组 成，主席往往由委员会成员每年选举产生。29劳动争议：劳动争议又

8、称劳动纠纷，劳资纠纷或劳资争议。广义的劳动争议是指用人单位和劳动者所发生 的一切纠纷；狭义的劳动争议则指用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起的争 议。不公正劳动行为：指的是在劳动争议调节机构的主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依 照法律、法规、政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅胡让，达成协议，从而解决矛盾 的一种方式和方法。工资：工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定的 货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3同情罢工：不为自身权益而为他人权益举行的罢工交同情罢工。竞业限制：指用人单位的职员

9、（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于原来单位竞争关系的用人单 位或者兼职竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内页不得从业于原来单位竞争关系的用人单位或者竞 争性营业活动。集体谈判：指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签 订集体合同的行为。工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组织传达 信息的过程。经济赔偿：所谓经济补偿是指解除劳动合同后，用人单位依法一次性给予劳动者经济上的补助费用，使 劳动者在短期内得到救济。雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，

10、代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协 调劳动关系。仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公正的第三方来处理，并让其对双方的争议做出评断。 tfzikao. com _得?卷人 复森人 二、填堂题（本大袈共15空，每空1分j共15粕请在每小罪两空梧中填上正斯答案。错埴、不填均无分.X也诉i度的分为 和 O . 法律荫认公民享有就业的主体资格的基本厩志。18-企业劳动合同履行的原则有：、 和协作履行原则 TOC o 1-5 h z 的起因是雇主对雇工的利益侵犯、其耳的在于迫使雇主就劳动合同中有关 劳动报酬、工作时间.休息休暇、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步山. 20.标准工作时间分为

11、 和 o2L 是指劳动合同确定的权利义灸关蜜的消亡?.一即劳动活建关系成绡束口 22：劳动关珈,耕形式为- 阳,劳动法主体利益包括、用人单位的刹益和/用人单位对带为者的经麝补憧按劳动者在本单位工作的年限让算.每满-年支付f月工赞的标准间劳宙者，支付；六个月以上不描一年虬 按 计算；不谪六今月的，按计算u-简答题劳动合同的特征是什么？ 3劳动合同双方主体的特定性。2.劳动合同中劳动者身份上的从属性。3.劳动合同中的不自由性。4.劳动合 同可能涉及第三人的物质利益。劳动合同的作用是什么？ 3（1）劳动合同建立劳动关系的基本形式。我国劳动合同规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）劳动合同是

12、促进劳动力资源合理配置的重要手段，可以达到提高劳动生产率，促进社会生产力发展的 根本目的.（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议，有利于形成稳定和谐的劳动关系。）简述签订劳动合同中自愿原则的内容。2（1）劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主地决定订立或不订立劳动合同。（2分）（2）劳动合同的双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同。（1分）（3）劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容（1分）（4）在法律规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。（2分）（5）劳动合同的当事人有权选择劳动法或劳动合同法规定的劳动合同的形式。（2分）无效劳动合同的种类有哪些？（1）以欺诈，胁迫

13、手续或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（2分）（2）用人单位免除自己的法定责任（1分），排除劳动者权利的。（2分）（3）违反法律（1分）行政法规强制性规定的（2分）简述劳动合同的内容？ 2一、法定条款包括：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5） 劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。二、约定条款包括：（1）劳动合同试用期；（2）商业秘密条款；（3）竞业限制条款；（4）当事人协商约定的 条款。劳动合同签订的程序是什么？（1）用人单位提出合同；（2）双方协商一致，签订劳动合同；（3）双方还应鉴证劳动

14、合同。简述用人单位不能解除劳动合同的情况？ 2（1）患职业病汇总因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（3）女职工孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规定的其他情形。简述集体合同的作用？从企业实行集体合同制度的情况来看，集体合同制度有以下重要作用：（1）集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工的生活福利条件；（2）集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的 重要形式；（3）集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信；（4）集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳

15、动法制。简述集体合同的特点？（或者简述集体谈判的功能。）4（1）集体谈判可以显示集团利益要求。（2分）.（2）集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。（2分）（3）集体谈判可以促进社会稳定。（2分）（4）集体谈判可以提高员工素质和企业效益。（2分）集体合同具有哪些特征？ 2（1）集体合同的主体具有特定性（2）集体合同的内容（3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求（4）集体合同是特殊的双务合同（5）集体合同具有劳动基准法的效能我国集体谈判的现状是什么？（1）行业协会缺位；（2）主体双方不平等；（3）企业利润低，增资协商缺少条件；（4）员工对集体谈判的 自觉意识较弱。简述冲突关系的根源？ 2（1）双

16、方当事人及其关系不同。（2分）（2）劳动风险责任承担不同。（2分）（3）劳动报酬的性质、支付方式不同。（2分）（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。（2分）简述我国政府在劳动关系中的角色？ 6（1）第三方管理者角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；（2）法律制定者角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生最低标准；（3）劳动争议的调节者和仲裁者角色；（4）公共部门的雇主角色；（5）收入调节者。我国政府如何构建和谐劳动关系？（1）国有大型企业里的劳动关系构建要注意合理的产权结构安排；（2）处理好非公有制经济里的劳资关系。（3）处理好社会不同群体的劳动关系。劳动关系的内

17、容是什么？（1）从业关系，指劳动者的招聘、录用、教育、培训、职业、职务等。（2）劳动组合的关系，包括对劳动者的组织与管理，劳动职责与考核，劳动纪律与奖惩等。（3）劳动者的利益分配关系，包括劳动报酬与收入分配，劳动条件与劳动保护，劳动者的社保保障等，其 中，劳动者的利益分配关系是劳动关系的核心。简述劳动关系与劳务关系的区别。2（1）双方当事人及其关系不同。（2）劳动风险责任承担不同.（3）劳动报酬的性质、支付方式不同。（4）适用法律不同，劳动关系由劳动法调整，劳务关系则由民法调整 我国劳动关系变化的特点是什么？3劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系势”。（2

18、）劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。（3）劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。（4）劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。劳动关系的特征？劳动关系就性质而言，包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。一方面，劳动者与劳动力的使用者通过劳 动就业结成利益共同体、相互依赖，具有合作和协调的基础；另一方面，双方又存在利益的对立，这个集中 体现为劳动争议和冲突的根本原因，这两方面互相联系又互相对立，在一定条件先又会相互转化。简述劳动法的特征？劳动法是一个不断改革的过程；（2）劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者；（3）劳动法是实体法和程序法相统一；（4）遵循三

19、方性原则。简述劳动法的功能？ 21）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。2）2）解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，还规定了保证这些权利实施的司法机构，这是 民主法治的基本要求。3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低的就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等工会的主要职能有哪些？工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。主要体现在：（1）整合职能，形成全体会员的共同利益。经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。（3）民主职能，为雇员提供各种形式的代表制度。服务功能，为会员提供各种形式的服务。简述工会的定义与特点。3工会是职工自愿

20、结合的工人阶级的群众组织。（1分）特点：（1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。（2分）（2）工会属于社会团体而非政治性或经济性组织（1分）（3）作为社团，工会具有法人资格。（1分）（4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守劳动法等项权利。（2分）（5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。（1分）工会的行为方式有哪些？（1）互保互助。通过从工会基金中提取费用，向成员提供医疗，娱乐等福利。（2分）（2）集体谈判。与雇主协商确定劳动标准和劳动关系事务的活动（1分）（3）劳动立法。即工会通过立法建议，监督法律执行等方式保护雇员利益（2分）（4）直接

21、行动。即在集体谈判无效时，直接采取罢工等方式（1分）（5）政治行为。即向政府与立法机构施加压力等方式维护雇员利益（2分）简述员工民主参与管理的方式。（1）自愿参与和被迫参与（2分）。自愿参与是雇主允许员工或者员工自愿参与民主管理。（1分）（2）非正式参与和正式参与（2分）。非正式参与是基于雇主和员工之间的个人协定，正式参与是指企业内 存在员工参与管理的组织机构。（1分）（3）间接参与和直接参与（1分）。间接参与是员工选出代表去参加管理。直接参与是参与民主管理的员工 都会参与决策和管理（1分）简述雇员加人工会的原因？（1）借助工会对抗雇主；（2）参加工会活动；（3）扮演心里角色；（4）社交压力。

22、简述雇员不加人工会的原因？（1）反对工会的态度；（2）社交压力；（3）工作满意；（4）加人工会的成本；（5）工会间的敌对或者工会 的冷漠。简述私营企业实行员工民主参与与管理的要求？ 2（1）必须符合社会主义政治文明建设的要求；（2）必须符合私营企业管理要求；（3）必须符合工会维权机制建设的要求；（4）必须符合非公有制企业文化建设的要求。简述劳动争议调解的原则？（1）着重调解、及时处理原则；（2）尊重事实依据处理原则；（3）法律面前一律平等原则。简述劳动争议处理的目的？（1）妥善处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益。（2）维护正常的生产经营秩序。（3）发展良好的劳动关系。（4）保证改革开放

23、事业的正常进行。简述产业行动的方式？雇员产业行动的方式：罢工、怠工、联合抵制、纠察、“恶名单、好名单”雇主产业行动的方式：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工迫害者、复工运动、黑名单、排工。我国法律法规所规定的女职工保护标准的主要内容是什么？（1）女职工劳动权的保护，女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。（2）禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。（3）女职工特殊生理期间的保护，具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。简述劳动者的基本义务？（1）劳动者应当完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫士规程；（4）遵守劳动纪律和职

24、业道德。管理方的特点是什么？ 4管理方具有职权。（2）管理方通过合法程序获得职权。职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。我国工资支付的原则是什么？ 2货币支付规则；（2）直接支付规则；（3）全额支付规则；（4）定期支付规则，（5）优先支付规则；（6）紧急支付规 则；什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？ 2最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素；（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活羹用；社会平均工资水平。劳动生产率；（1分）就业状况；地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和

25、失业保险金 标准，低于平均工资。最低工资的组成部分不包括哪些内容？加班加点工资。中班，夜班，高温，低温，井下，有毒等特殊工作环境，条件下的津贴。（3）国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇.（4）用人单位通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币收入确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些？（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2分）（2）社会平均工资水平（1分）（3）劳动生产率（1分）（4）就业状况（2分）（5）地区之间经济发展水平的差异。（2分工资的法律保障内容是什么？（1）工资处理不受干预；（2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资；（3）特别情况下工资的支付；（4）停工、停产之间

26、的工资；（5）破产时工资优先权；（6）工资的诉讼保护。未成年工的保护标准有哪些？（1）最低就业年龄的规定。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育部门需招收未满16周 岁的未成年人的，必须严格依照法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的少年、儿童介绍 职业。（2）禁止未成年工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（3）定期体检。用人单位就当对未成年工定期进行健康检查。（4）实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行 政部门办理登记。劳动争议仲裁的原

27、则有哪些？劳动争议仲裁原则是指在劳动争议仲裁活动中，仲裁机关，仲裁参加人，仲裁参与人都必须遵守的贯穿于劳 动争议仲裁过程始终的行为准则。主要包括以下原则：（1）三方原则（2）独立仲裁原则（3）强制原则（4）次裁决原则（5）区分举证责任原则（6）合议原则（7）程序简便，收费低，为当事人保密原则。劳动争议处理的基本原则有哪些？（1）着重调解、及时处理原则；（2）尊重事实依法处理原则；（3）法律面前一切平等原则。案例分析李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三 年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。

28、为此，李 某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前 企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？答：（1）劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中， 企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。（2分）（2）劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（2 分）。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故

29、企业应全额补发工资。（1分）（3）劳动法规定：用人单位未接照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。（2分）（4 ）劳动法规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项 义务（2分）。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其 承担培训费用。（1分）王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连 续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服， 向当地

30、劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某人厂以来，确有迟 到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职 工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患右精神分裂症。企业在仲 裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请 求？为什么？（3）本案应当如何裁决？32.答：（1）企业的处理不正确。（2分）除名是对职工因过错述纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患 病而非过错，故不应要求其承担

31、违纪责任，不应根据企业职工奖惩条例来处理。（2分）（2）仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。（2分）从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要 求，进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，“不符合录用条件”只能在试用期内提出， 试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。（2分） 仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。（2分）某外资公司聘用了高某担任副总经理。当时，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、 养老等问题都包含在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑 还为时过早，倒不如趁年轻多

32、挣些钱实惠。所以工作以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公 司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳磅合同问题进行了劳动争议仲裁，高某同时又提出了公司未给他 缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为，并要求公司为他缴纳社保。但公司认为不为 他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，双方就此早已达成了协议。问：在缴纳养老保险费问题上，高某的诉求是否合法？给出理由。（1）高某所提出的请求是合法的。（2分）（2）养老保险是国家为了保障职工退体后的基本生活而建立的一种社会保险制度，它不同于商业人身保 险。社会保险是强制性的，企业和劳动者必须依法参加，而商业人身保险是自愿性的。所以，高某自

33、己向保 险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险（2分）本案中，尽管高某当初默许同意公司不为其 缴纳养老保险，但是该协议是无效的，不能因此而免除公司为其交纳养老保险费的责任。（2分）（3）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明参加社会保险， 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的义务，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。（2分）（4）该外资公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的，它不仅应该依法为职工缴纳养老保 险，还应该同时缴纳失业、医疗等政府规定的社会保险翁（2分）黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司

34、签有5年期限的劳 动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事 务工作。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要-未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排 黄某从事统计员I作。黄某认为自己设有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变 更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？5.2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。 2009年1月王某怀孕，请病

35、假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间 公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009 年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间， 公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。问：公司是否有权单方解除劳动合同？劳动争议仲裁委员会应如何裁决？（1）公司有权单方解除劳动合同。（2分）因为王某是在试用期内被证明不符合录用条件（2分）。怀孕虽是 禁止解除劳动合同的条件之一，（1分）但这一条款的适用是有条件的必须是具备提前预告解除或经济性裁员 情况下方可适用。（2分）

36、（2 ）王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形，因此，不能适用禁止解除条款，（1分）公司有权以在试 用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。（2分）孙某为河北省某县农民，在某市打工。2008年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公 司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2009年2月份，某市劳动和社会保障局在 公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，于是他找到公司徐经理，要 求增加工资。徐经理不同意，说：公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙 某手里300元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买

37、服装，遇到加班加点还按法律规定付给加 班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某 不愿意在这儿干，可以到别处去干。问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？（5）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？答：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。（1分）最低工资是指用人单位对法定工作时 间内必须按法定最低标准支付的工资。（2分）对最低工资应正确计算，根据企业最低工资规定加班加点 工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。（2分）徐经理将工作午餐、劳动保护费用、 福利待遇计算在最低工

38、资范畴内是错误的。（1分）本案中孙某每月只得到300元工资，没有达到当地月工资 412元的最低工资标准，搬家公司的行为已违反了法律规定。（2分）（2 ）用人单位应承担的责任有：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿（2分）王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止， 双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公 司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合 同，并提出如

39、果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单 位的损失，即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?答：不需说明理由。（1分）王某在1998年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳 动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（1分）（2）可以单方解除。（1分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合 同，因此王某不与用人单位协

40、商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（1分）（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。（1分）因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方 协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳 动法中有关经济补偿金的规定。（2分）（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。（1分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行 或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有 关规定没有过错行为，依法不应承担赔偿责任（2分）陈某与某服装厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得

41、单 方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意， 否则厂方不按规定办理正常的离职手续。问题：该份合同哪些内容违反劳动法及劳动合同法的规定？一）劳动合同期限为三年约定试用期的，试用不得超过6个月（3分）（二）劳动者在试用期提前三天以书面或者口头通知，非试用期提前30日通知用人单位，劳动者 可以解除劳动合同。（3分）（三）按照法律规定解除劳动合同时，并未约定劳动者解除劳动合同的法定事邮（2分）因此劳动 者无须征得用人单位意见即可解除劳动全员。（2分）刘某在2008年2月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2010年2月，该厂为刘某提供了一项为 期

42、6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服 务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：（1）若刘某接受培训后回厂工作，工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多 应当承担多少违约金？刘某是否还应退回培训期间的工资？为什么？若刘某接受培训后未回厂工作，丽是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。 该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么？（一）劳动合同法规定，劳动者违反服务期的约定，而提前离职，应当按用人单位为其支付的专项培训 费数额为准，支付违约金，劳动者向用人单位支付为其支付的专项培训数额为准，支付违约金，